公務員面試一般採用兩種形式，即結構化面試與無領導小組面試。目前，公務員面試中用的比較多的形式是結構化面試，就是考生依次逐一進入考場，接受考官面試。
那麼什麼是結構化面試呢，很多初次參加面試的考生也許並不清楚。為幫**生了解面試資訊，取得面試高分。下面，揚州公****網（具體介紹一下什麼是結構化面試。
什麼是結構化面試
簡而言之，結構化面試就是嚴格遵循一定程式的面試形式，程式依次為：考官選擇、考場選擇、設立監督機制與計分程式。結構化面試內容、測評流程、評分標準、評分方法都是嚴格標準化的，面試過程中考官會根據面試大綱逐項對考生進行測試，考生根據要求作答，考官再根據考生作答內容按點給分，最後去除最高分與最高分，剩下的分數取平均值就得出考生面試的最終得分。
結構化面試的特徵
規範化，彰顯公平。結構化面試對考官的依賴程度低，考官也只是按照面試大綱逐項對考生進行測試，對於每一位考生來說題目難度都是一樣的，因此比較公平。
考官隨機性，彰顯信度。結構化面試哪一位考官會進入哪乙個考場是靠面試前抽籤決定的，隨機性大;而且每乙個考場的考官在工作性質、性別組成、年齡層次等方面都力求均等，盡量避免在面試中出現作弊的行為。計分方法採用去除最低分與最高分後求平均值為最終得分，這些都增加面試結果的可信度。
按大綱面試，彰顯效率。要在很短的時間內更好的評測出乙個考生是否具有較好的政治素養不是一件易事。結構化面試一般每位考生面試時間為15分鐘，通過各不相同的幾個題目，盡可能在較短時間內既科學檢測出考生的真實水平，又增加測試效率。
結構化面試有哪些題型
結構化面試題型從題目內容上可以分為8類。
以上8種面試題型，前4種是比較常見的，可能會同時出現在同乙份試卷上，後4種比前面4種難度稍微大一點，一般不會出現在同乙份試卷上。因此考生複習面試可以由難到易逐一破解。
揚州人事考試網面試禮微表情之神情篇
面試是面對面的情感交流，面部表情是乙個人的情感的 睛雨表 人的內心世界的複雜活動，都通過面部表情不斷變化表現出來，而且比語言表達得更豐富 更深刻。狄德羅在 繪畫論中指出 每乙個人心靈的每乙個活動都表現在他的臉上，刻畫得很清晰，很明顯。由於面部表情能反映出人的喜 怒 哀 樂，所以在面試過程中，不僅要把...
揚州人事考試網帶你探求面試考場內情
一 靈活多變的考試形式 國家公 的面試形式一直走穩健與改革並舉的路線，結構化面試形式是國考的傳統面試方式，可謂一直雄霸國考面試大關，無數優秀幹才就是通過這種考核方式成功躋身公共管理的隊伍。而無領導小組討論面試形式則是從小範圍 個別部門 如國稅 安監等 使用到逐漸成為國考中舉足輕重的面試形式，從去年國...
揚州人事考試網 2019國考面試你該準備的
面試是乙個人內在的外現，所以要想決勝2015年國考面試，揚州人事考試網 建議考生可以從以下幾個方面著手準備 1 有備而來，不打沒把握的仗有長備者無長患，面試是實戰，需要各位考生做好充足準備。我們都知道，口乃心之門戶，乙個人所思所想肯定要通過語言表達出來，思路的高度決定答題的高度。公務員面試題目越來越...