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結構化面試簡介
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
結構化面試內容有哪些？
1、 簡歷篩選標準
2、 價值需求測評
3、 經驗問話
4、 文化匹配度
5、 行為面試
這也是乙個完整的結構化面試的組合。
結構化面試注意事項
1．結構化面試前的準備時間比傳統面試要長，有許多任務作需要籌備2．結構化面試過程中，有效資訊的獲取、傳遞3．面試成績的評定及統計
4．對面試人員進行必要的培訓
5．結構化面試的效果評估及改進
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什麼是結構化面試
那麼什麼是結構化面試呢，很多初次參加面試的考生也許並不清楚。為幫 生了解面試資訊，取得面試高分。下面，天下為公培訓中心具體介紹一下什麼是結構化面試。簡而言之，結構化面試就是嚴格遵循一定程式的面試形式，程式依次為 考官選擇 考場選擇 設立監督機制與計分程式。結構化面試內容 測評流程 評分標準 評分方法...
什麼是結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結構化面試內涵 所謂結構化面試是指面試的內容 形式 程式 評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結...
什麼叫結構化面試
結構化面試是面試方法中的一種，目前被廣泛應用於人員招聘 幹部公開選拔 職位公開競聘活動中。本文結合數次開展結構化面試的有關經驗，向大家簡單介紹結構化面試的一些內容，以便大家了解結構化面試的要求，更好地適應今後可能參加的面試活動。一 結構化面試的內涵 結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的...