結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結構化面試內涵
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數量至少在2人以上;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
人們對傳統面試的乙個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼;同**價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。
而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。企業在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標準必須基於對職位申請者所需崗位勝任特徵水平進行評估，另一方面必須採用系統化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特徵上的行為表現水平，以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧，因此便成為當今最受青睞的面試方法。
特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。
什麼是結構化面試
那麼什麼是結構化面試呢，很多初次參加面試的考生也許並不清楚。為幫 生了解面試資訊，取得面試高分。下面，天下為公培訓中心具體介紹一下什麼是結構化面試。簡而言之，結構化面試就是嚴格遵循一定程式的面試形式，程式依次為 考官選擇 考場選擇 設立監督機制與計分程式。結構化面試內容 測評流程 評分標準 評分方法...
什麼是結構化面試及結構化面試內容
2016年銀行校園招聘已經開始，安徽中公金融人為廣大考生整理發布全國各地銀行校園招聘資訊，第一時間獲取最新銀行招聘資訊，可及時關注2016銀行校園招聘公告彙總。結構化面試簡介 所謂結構化面試是指面試的內容 形式 程式 評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化...
什麼叫結構化面試
結構化面試是面試方法中的一種，目前被廣泛應用於人員招聘 幹部公開選拔 職位公開競聘活動中。本文結合數次開展結構化面試的有關經驗，向大家簡單介紹結構化面試的一些內容，以便大家了解結構化面試的要求，更好地適應今後可能參加的面試活動。一 結構化面試的內涵 結構化面試又稱標準化面試，它指面試前就面試所涉及的...