情景模擬類面試題及答案解析。
張志軍經過黨政領導幹部公開選拔，出任某局局長。經過深入細緻的調查研究，黨組針對機關工作管理混亂、人浮於事、浪費嚴重的實際，研究制訂了《關於機關工作的改革方案》。在機關改革動員大會上，局裡特意邀請了上級主管部門的一位領導出席並講話。
大家沒料到該領導由於不了解這個改革方案及其內容，當場對這個改革方案中的有關條款與措施提出了嚴厲的指責。頓時，全場譁然，主席台上的局領導們也顯得束手無策。在會議無法正常進行下去的關鍵時刻孫建峰沉著鎮定，講了一番非常得體的話，從而使會議圓滿結束。
【題】現在給你 5分鐘時間，請你根據上述情景，模擬張志軍局長的講話。
【名師梅淩雪點評】這個是乙個模擬演講題。既要照顧領導面子，又要維護班子威信。張志軍的講話，首先應對上級領導表示尊重，肯定上級領導批評的主觀動機，虛心接受並積極採納;其次就是對改革方案作進一步闡述，用解釋的語言說服上級，得到某種共識，堅持改革;再次就是要統一全域性職工的思想，以理服人，以情感人，穩定會場秩序，樹立領導班子的威信。
【名師梅淩雪答案示例】同志們：剛才，××領導本著對我局機關改革工作的關心、重視和支援，提出了非常中肯的意見。在此，讓我們以熱烈的掌聲對領導的高度關注關心關懷表示衷心的感謝!
(對上級領導表示尊重)會後，局黨組將對×領導的指示要求深刻領會、認真消化、切實研究。(肯定上級領導批評的主觀動機，虛心接受並積極採納)機關改革大勢所趨，改革不是一時的頭腦發熱。改革方案已經全域性幹部職工反覆討論通過，是集體智慧型的結晶。
我們將遵照×領導的要求再斟酌、再完善，使改革方案更全面、更科學，更加具有可行性和可操作性。(對改革方案作進一步闡述)儘管機關改革的推進還存在這樣和那樣的阻力，但是局黨組一班人推進改革的信心和決心不動搖。希望同志們統一思想，強化認識，全力投入改革，做改革的促進派。
我相信，有×領導一如既往的重視支援，我局機關改革一定會改出動力、改出活力、改出戰鬥力、改出生產力!(統一思想，以理服人，以情感人，穩定會場秩序，樹立領導班子的威信)
情景面試題
1 往常你的上級領導教導你做事要認真細緻。某日，公司主管直接交給你一件具有挑戰性的工作，並鼓勵你 放開手做 請問你是選擇按套路做的四平八穩還是放開創新略帶小錯誤。為什麼？2 某主管的做事風格如下 平時與員工的關係融洽，員工做事有錯也就是委婉指正，並不刻意批評，但在最後會對做的最差的幾個員工突然進行嚴...
公務員面試情景模擬面試題答題技巧
公務員面試怎麼做自我介紹 很多考生一提到無領導小組討論就茫然不知所措，覺得自己肯定拿不了高分。其實掌握一定的技巧方法，尤其是發言過程中能做到適當適度，一定能給考官留下良好的印象。金粉筆教育為了幫助廣大考生取得好成績，特在此提出以下幾點建議 一 自由討論階段發言要積極 主動 討論開始後首先亮出自己的觀...
模擬面試題
第1題 在嘈雜場所忽然接到面試 你會 a 無所謂，留在原地，繼續接聽 b 立刻找乙個比較安靜的地方 c 附近沒有安靜的地方，請對方留下 然後迅速打過去 d 附近沒有安靜的地方，請對方留下 第二天再打 推薦選項 b 第2題 對方自我介紹之後，你並不記得自己曾經給該公司投過簡歷，這時你會 a 抱歉，能再...