1、往常你的上級領導教導你做事要認真細緻。某日，公司主管直接交給你一件具有挑戰性的工作，並鼓勵你「|放開手做」。請問你是選擇按套路做的四平八穩還是放開創新略帶小錯誤。為什麼？
2、某主管的做事風格如下：平時與員工的關係融洽，員工做事有錯也就是委婉指正，並不刻意批評，但在最後會對做的最差的幾個員工突然進行嚴厲的懲罰。請問你如果作為員工，你如果與之合作？
為什麼？
3、如果你的上司心思你玩全無法了解，做事你完全無法預知，在整件事情完成之前你對他做事的每一步都無法理解，就像和高層次的棋手下棋一般。面對這樣的上司請問你該如何做？
4、你當了一年的老總，公司正面臨一次考驗，你卻突然發現在人事方面你和你的副手之間幾乎只能平起平坐甚至人氣還不如你的副手，請問你該怎麼做？
5、你交給了你的員工乙個任務，但你發現他的做法完全錯誤，而你又***正確的做事方法。但這個員工的性格是極其有思想，如果你執意要他照你的辦法做他很可能會消極怠工。請問你該怎麼辦？
6、上司一貫對你熱情，但突然對你冷淡了，你問他，他總是隨意找句話搪塞你。你該怎麼做？原創
情景模擬類面試題
情景模擬類面試題及答案解析。張志軍經過黨政領導幹部公開選拔，出任某局局長。經過深入細緻的調查研究，黨組針對機關工作管理混亂 人浮於事 浪費嚴重的實際，研究制訂了 關於機關工作的改革方案 在機關改革動員大會上，局裡特意邀請了上級主管部門的一位領導出席並講話。大家沒料到該領導由於不了解這個改革方案及其內...
公務員面試情景模擬面試題答題技巧
公務員面試怎麼做自我介紹 很多考生一提到無領導小組討論就茫然不知所措，覺得自己肯定拿不了高分。其實掌握一定的技巧方法，尤其是發言過程中能做到適當適度，一定能給考官留下良好的印象。金粉筆教育為了幫助廣大考生取得好成績，特在此提出以下幾點建議 一 自由討論階段發言要積極 主動 討論開始後首先亮出自己的觀...
甄選管理人員的情景面試題
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