電大專科《職業技能實訓》《人力資源管理》參***
第1題: 廣義的人力資源規劃實質上是( 所有人力資源規劃的簡稱 )。
第2題: 長期的人力資源規劃一般在( 五年 )以上。
第3題: 在企業中，( 直線職能制 )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。
第4題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( 軍隊式結構 )。
第5題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資( 300 )%的工資報酬。
第6題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( 崗位與薪酬的對應關係 )。
第7題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( 排列法 )。
第8題: 關於分類法的不正確描述是( 對精度要求高 )。
第9題: 工作崗位分析與評價的目的在於明確每個崗位的( 相對價值 )。
第10題: 勞動者實際勞動給付的物件是( 接受單位)。
第11題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構 )支付。
第12題: ( 人的發展 )是人力資源開發的最高目標。
第13題: ( 創新結構能力體系 )不屬於人力資源創新能力運營體系。
第14題: ( 美國模式 )不屬於人力資源組織開發的方法。
第15題: ( 科技手段 )不屬於人力資源管理開發的手段。
第16題: 在管理內容上，現代人力資源管理( 以人為中心 )。
第17題: 在管理形式上，現代人力資源管理是( 動態管理 )。
第18題: 在管理方式上，現代人力資源管理採取( 人性化管理 )。
第19題: 在管理策略上，現代人力資源管理是( 戰略與戰術相結合 )。
第20題: 在管理技術上，現代人力資源管理( 追求科學性和藝術性 )。
第21題: 在管理體制上，現代人力資源管理屬於( 主動開發型 )。
第22題: 在管理手段上，現代人力資源管理( 以計算機為主 )。
第23題: 在管理層次上，現代人力資源管理部門( 處於決策層 )。
第24題: 企業管理的核心是( 人的管理 )。
第25題: ( 員工的引進與培養 )不屬於現代人力資源管理的三大基石。
第26題: 校園招聘的優點是( 學生的可塑性強 )。
第27題: 所謂( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。
第28題: 準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘資訊發布渠道是( 報紙 )。
第29題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( 為公司做了廣泛宣傳 )。
第30題: 下列描述不正確的是( 同一單位招聘申請表專案是相同的 )。
第31題: ( 加權招聘申請表 )是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種**形式。
第32題: 狹義的人力資源規劃實質上是( 企業各類人員需求的補充規劃 )。
第33題: 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( 重要地位 )。
第34題: 崗位分析為企業員工的考核、晉公升提供了( 基本依據 )。
第35題: 崗位分析的最終成果是製作出崗位說明書和( 崗位規範 )。
第36題: ( 工作擴大化 )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。
第37題: 崗位設計工作的人手點不包括( 勞動關係的改善 )。
第38題: 人力資源管理的基礎是( 工作分析 )。
第39題: 設定崗位的基本原則是( 因事設崗 )。
第40題: 根據生產總量核算定員人數屬於( 按勞動效率設員 )。
第41題: ( 企業基本制度 )被稱為是企業的「憲法」。
第42題: ( 共同發展原則 )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。
第43題: 不屬於審核人力資源費用預算基本要求的是( 確保人力資源費用預算的收益性 )。
第44題: ( 態度 )是人對某種事物或特定物件所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
第45題: ( 工作滿意度 )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
第46題: 最早提出組織承諾的是( 貝克爾 )。
第47題: ( 組織承諾 )與缺勤率和流動率成負相關。
第48題: ( 社會知覺 )是指個體對其他個體的知覺。
第49題: ( 首因效應 )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
第50題: ( 光環效應 )是指當對乙個人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向於據此推論其他方面的特性。
第51題: ( 歸因 )就是利用有關的資訊資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
第52題: ( 內因 )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
第53題: 下列不屬於內部招募優點的是( 費用較高 )。
第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘**；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(④②③① )。
第55題: 參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會後的工作；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯絡；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和裝置。
下列排序正確的是( 163452 )。
第56題: 下列屬於外部招募方法的是( 熟人推薦 )。
第57題: 關於發布廣告，下列描述不正確的是( 廣告是內部招募最常用的方法之一 )。
第58題: 下列不屬於借助中介的是( 校園招聘 )。
第59題: 對於高階人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( 獵頭公司 )。
第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( 直接 )招募人員。
第61題: 面試不能夠考察( 內在潛質 )。
第62題: 下列不屬於面試考官在面試中的目標的是( 決定應聘者是否被錄用 )。
第63題: 從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為( 戰略規劃、組織規劃、人員規範、人力資源費用規劃 )。
第64題: 企業資訊採集和處理的基本原則包括( 準確性原則、系統性原則、及時性原則、經濟性原則 )。
第65題: 在資訊收集過程中，屬於詢問法的方法有( 當面調查找問法、**調查法、會議調查找問法、郵寄調查法 )。
第66題: 組織結構設計後的實施要則包括( 管理系統一元化原則、明確責任和許可權的原車、分配職責的原則 )。
第67題: 企業組織資訊的採集方法有( **調查法、檔案記錄法、觀察法、問卷調查法 )。
第68題: 崗位調查的方式主要有( 面談、現場觀測、書面調查 )。
第69題: 崗位調查的內容主要包括( 本單位工作任務的性質、本崗位的工作地點、本崗位的職責、擔任本崗位所需要的體力 )。
第70題: 崗位調查的目的是( 為改進工作崗位的設計提供資訊、為制定各種人士檔案提供資料 )。
第71題: 工作崗位研究的原則包括( 系統原則、能級原則、標準化原則、最優化原則 )。
第72題: 企業員工分類方式包括( 按性別構成分類、按學歷構成分類、按專業構成分類、按職業構成分類 )。
第73題: 內部招募**有( 內部提拔、工作調換、工作輪換、重新聘用 )。
第74題: 人員招聘資訊包括( 空缺崗位、工作描述、任職資格 )。
第75題: 招聘廣告的設計原則( 引起讀者的注意、激發讀者的興趣、創造求職的願望、促使求職的行動 )。
第76題: 撰寫招聘廣告應該注意( 內容真實、合法、簡潔 )。
第77題: 招聘申請表的特點是( 節省時間、準確了解、提供後續選擇的參考 )。
第78題: 公司簡介的作用( 傳達公司的價值觀、讓應聘者明確期望、使應聘者感到可以信賴、讓應聘者對未來工作有心理準備 )。
第79題: 屬於編寫公司簡介原則的是( 全部 )。
第80題: 企業人員選拔的意義( 保證組織得到高額回報、降低員工的辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭的機會 )。
第81題: 背景調查的內容包括( 全部 )。
第82題: 假文憑的識別方法有( 觀察法、提問法、核實法、網上查詢 )。
第83題: 企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為( 戰略規劃、人力資源費用規劃、組織規劃、人員規劃 )。
第84題: 工作崗位分析資訊主要**於( 全部 )。
第85題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( 任務整體性、多樣化、任務的意義、自主權 )。
第86題: 崗位規範的內容包括( 崗位勞動規則、定員定額標準、崗位員工規範、崗位培訓規範 )。
第87題: 工作說明書的內容主要包括( 崗位名稱、工作崗位評級與分級、工作時間、崗位編號 )。
第88題: 工作崗位設計的基本原則包括( 明確任務原則、合理分工協作原則、因事設崗原則、責權利相對應原則 )。
第89題: 按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為( 單項定員標準、綜合定員標準 )。
第90題: 編制定員標準的原則有( 全部 )。
第91題: 審核人工成本預算時，應做到( 全部 )。
第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( 及時性原則、節約性原則、適應性原則、責權利相結合原則 )。
第93題: 內部選拔的缺點有( 容易出現不公正現象、容易抑制創新 )。
第94題: 外部招募的不足有( 全部 )。
第95題: 關於借助中介，下列說法正確的是( 全部 )。
第96題: 下列屬於網路招聘優點的是( 全部 )。
第97題: 下列符合筆試描述的是( 除了「成績評定也比較主觀」外其餘四個都是 )。
第98題: 下列屬於簡歷中客觀內容的是( 個人資訊、教育經歷、工作經歷、工作業績 )。
第99題: 下列屬於面試中應聘者目標的是( 全部 )。
電大行政管理專業入學心得
入學心得姓名 學號 專業 電大入學心得 我是兵團電大行政管理專業的婁全明，我踏入兵團電大校門，嶄新的大學生活迎接著我們的到來了，我們已經翻開了人生新的一頁。乙個人什麼時候開始停止學習，什麼時候就開始衰老 從這個意義上講，有人到了六，七十歲沒有衰老，因為他還在努力學習 而有人在十六歲就開始衰老了，因為...
電大行政管理自我鑑定
我是xx省電大2009級春行政管理專業的學生，我懷著強烈的求知慾和進取心參加了電大學習，現已修完全部課程，就要畢業。兩年電大學習，使我獲益良多。學校嚴格的管理，嚴明的紀律，良好的校風，為我們營造了優良的學習氛圍。在學校的嚴格要求和輔導老師的悉心指導下，我刻苦學習，積極參加輔導，按時完成課程作業，及時...
人力資源管理自檢自測 專科
一 單項選擇題 1.從現代經濟管理的角度看，經濟活動有六個要素或六項資源，其中 被看作最根本的資源。a人力資源 b資本資源 c管理 d資訊資源 答案 a 2.適齡就業人口 未成年就業人口 老年就業人口與 構成了經濟活動人口。a家務勞動人口 b求業人口 c服役人口 d就學人口 答案 b 3.某人在50...