電大行政管理（專科）職業技能實訓題庫
——《辦公室管理》（按字母排版）
多選題c:從系統工程的角度看，會議是組織運作中的一種管理方式。會議能在如下哪些方面發揮管理功能(全選)。平等待人這兩項基本禮儀原則，處理實踐中難以迴避的順序與位次的排列問題。
d:代表會議的特點是(除開從不進行選舉)。
f:法律通常將自然人分為(除開部分勞動行為能力和喪失行為能力)。f:分發會議檔案時要注意(除開檢查與會者身份證)。
g:工作會議的特點是(除開都是定期召開和參加人員很多)。h:「會海」的危害有(除開能獲得很多有益資訊)。
h:會場的附屬性聲像裝置包括(除開耳機和同聲傳譯)。h:
會場的主席台和場內座次一般根據(除開代表的性別)安排h:會前準備應注意的問題有(除開熱情服務)。h:
會議安全保衛人員的職責包括(全選)。
h:會議策劃方案一般包括會議(除開日程和議程)。
h:會議的領導者和會務部門在進行會議組織時要堅持(除開細緻性）
h:會議的主辦方有時需要提前支付各種各樣的定金，其中包括(除開會議服務定金)。h:
會議記錄內容包含對會議的描述，即要交代(全選)。h:會議演示文稿的要求是(全選)。
h:會議的其他要素包括(全選)。
h:會議經費預算的原則為(除開不被制度約束..)。
h:會議簽到時發給與會人員的檔案一般有(全選)。h:會議通訊錄的主要資訊包括(全選)。
h:會議議題性資訊包括(除開會務管理檔案和會議典型發言)。h:會議營銷預算內容中一般包括(除開宴請聯誼的費用)。
h:會議召開前，秘書一般應在會議主席的桌位上放置(除開會議會標)。h:會議主持人評估的要素包括(除開領導能力)。
h:會議總結的目的在於(除開落實崗位和確定考評標準）
h:會議組織方在去接待會議的酒店做考察之前，應先具備以下條件(除開**方（酒店）是否已接到會議組織方的考察通知)。
j:檢查會場布置的情況應注意的方面是(除開投票設施是否完善)。
第1頁共2頁
l:勞動保障法的構成為(除開勞動安全衛生標準法)。
l:勞動標準法的構成為(除開集體合同法和勞動合同法)。
l:勞動法律關係的構成要素分別為勞動法律關係的(除開歸宿和出發點)。l:勞動法律關係的特徵包括(除開勞動服務法律關係)。
l:勞動法律關係主要包括的型別為(除開勞動關係的現實形態和民事勞務關係)。l:
勞動關係轉變為勞動法律關係的條件為(正確答案：存在調整勞動關係的法律範疇和存在現實勞動關係)。
l:勞動者成為勞動法律關係主體的前提條件是必須具有(正確答案：勞動權利能力和行為能力)。
q:簽到方法主要有(全選)。
q:簽約必須在(除開簽約雙方無一人缺席和安排簽約人宴會)的基礎上進行。q:確定會議場所要做到(除開風景優美)。
r:日常辦公會、座談會等小型會議，宜採用的桌形有(除開多邊型)。t:
提出會議議題有(除開由出席會議和由參加會議)種情況。t:提出會議預算方案，要擁有(除開人文觀念)。
t:提供給新聞單位的**、**和音像資料要重點審核（除開是否已經過一定的技術管理和**和音像資料的成本）
t:提交會議討論的檔案如涉及有關單位和部門，事先要(除開由各部門和只由牽頭部門)。
w:了解來訪者的基本情況，應包括其所在單位的全稱、(全選)、姓名、性別、身份、民族（國籍）、宗教信仰等。
w:五位公司高層開會討**司重大人事變動事項，從會議規模和涉密角度看，這個會議應分別屬於(除開中型和公開)。
x:選擇恰當的會議地點要綜合考慮的因素有(全選)。y:以分散方式召開的會議包含(全選)。
y:影響接待規格的因素有(除開對方的要求)。y:與會人員一般包括(全選)等。
z:在多邊性商務活動中，人們經常採用的禮賓次序是：按來賓所在國或地區名稱的拉丁字母順序排列、(除開按與東道主的關係遠近排列)。
z:在糾正會議檢查過程中所發現的問題時，要努力做到(除開不擴大和必須由領導)。z:
在擬定接待計畫時，要與(除開來訪者和上級部門)溝通情況並報請上司審批。z:在確定會議住宿地點之前，應隨意抽查(除開乙個商務間)的裝置。
z:做好會議後的檢查催辦工作必須依靠一整套科學的方法和制度來保障，包括(除開檔案人手乙份)。
第2頁共2頁
電大行政管理專科職業技能實訓平台答案
電大行政管理專科職業技能實訓平台 形成性考核 有答案 一 單項選擇 括號開頭 1 社會屬性 不屬於人性的內容。2 經濟環境 是影響企業戰略決策的首要外部條件。3 獨家性分銷 即企業在一定地區 一定時間內只選擇一家中間商經銷或 其產品。4 科技手段 不屬於人力資源管理開發的手段。5 人的發展 是人力資...
職業技能實訓行政管理專
人力資源管理 第1題 廣義的人力資源規劃實質上是 第2題 長期的人力資源規劃一般在 以上。第3題 在企業中，是一種集權和分權相結合的組織結構形式。第4題 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱 第5題 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資 的工資報酬。第6題 崗位評價的結果可以是分值形...
職業技能實訓平台答案行政管理專
人力資源管理 第1題 廣義的人力資源規劃實質上是 第2題 長期的人力資源規劃一般在 以上。第3題 在企業中，是一種集權和分權相結合的組織結構形式。第4題 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱 第5題 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資 的工資報酬。第6題 崗位評價的結果可以是分值形...