人力資源管理
第1題: 廣義的人力資源規劃實質上是( )。
第2題: 長期的人力資源規劃一般在( )以上。
第3題: 在企業中，( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。
第4題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( )。
第5題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資( )%的工資報酬。
第6題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( )。
第7題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。
第8題: 關於分類法的不正確描述是( )。
第9題: 工作崗位分析與評價的目的在於明確每個崗位的( )。
第10題: 勞動者實際勞動給付的物件是( )。
第11題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。
第12題: ( )是人力資源開發的最高目標。
第13題: ( )不屬於人力資源創新能力運營體系。
第14題: ( )不屬於人力資源組織開發的方法。
第15題: ( )不屬於人力資源管理開發的手段。
第16題: 在管理內容上，現代人力資源管理( )。
第17題: 在管理形式上，現代人力資源管理是( )。
第18題: 在管理方式上，現代人力資源管理採取( )。
第19題: 在管理策略上，現代人力資源管理是( )。
第20題: 在管理技術上，現代人力資源管理( )。
第21題: 在管理體制上，現代人力資源管理屬於( )。
第22題: 在管理手段上，現代人力資源管理( )。
第23題: 在管理層次上，現代人力資源管理部門( )。
第24題: 企業管理的核心是( )。
第25題: ( )不屬於現代人力資源管理的三大基石。
第26題: 校園招聘的優點是( )。
第27題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。
第28題: 準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘資訊發布渠道是( )。
第29題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。
第30題: 下列描述不正確的是( )。
第31題: ( )是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種**形式。
第32題: 狹義的人力資源規劃實質上是( )。
第33題: 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( )。
第34題: 崗位分析為企業員工的考核、晉公升提供了( )。
第35題: 崗位分析的最終成果是製作出崗位說明書和( )。
第36題: ( )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。
第37題: 崗位設計工作的人手點不包括( )。
第38題: 人力資源管理的基礎是( )。
第39題: 設定崗位的基本原則是( )。
第40題: 根據生產總量核算定員人數屬於( )。
第41題: ( )被稱為是企業的「憲法」。
第42題: ( )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。
第43題: 不屬於審核人力資源費用預算基本要求的是( )。
第44題: ( )是人對某種事物或特定物件所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
第45題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
第46題: 最早提出組織承諾的是( )。
第47題: ( )與缺勤率和流動率成負相關。
第48題: ( )是指個體對其他個體的知覺。
第49題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
第50題: ( )是指當對乙個人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向於據此推論其他方面的特性。
第51題: ( )就是利用有關的資訊資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
第52題: ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
第53題: 下列不屬於內部招募優點的是( )。
第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘**；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。
第55題: 參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會後的工作；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯絡；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和裝置。下列排序正確的是( )。
第56題: 下列屬於外部招募方法的是( )。
第57題: 關於發布廣告，下列描述不正確的是( )。
第58題: 下列不屬於借助中介的是( )。
第59題: 對於高階人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。
第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( )招募人員。
第61題: 面試不能夠考察( )。
第62題: 下列不屬於面試考官在面試中的目標的是( )。
第63題: 從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為( )。
第64題: 企業資訊採集和處理的基本原則包括( )。
第65題: 在資訊收集過程中，屬於詢問法的方法有( )。
第66題: 組織結構設計後的實施要則包括( )。
第67題: 企業組織資訊的採集方法有( )。
第68題: 崗位調查的方式主要有( )。
第69題: 崗位調查的內容主要包括( )。
第70題: 崗位調查的目的是( )。
第71題: 工作崗位研究的原則包括( )。
第72題: 企業員工分類方式包括( )。
第73題: 內部招募**有( )。
第74題: 人員招聘資訊包括( )。
第75題: 招聘廣告的設計原則( )。
第76題: 撰寫招聘廣告應該注意( )。
第77題: 招聘申請表的特點是( )。
第78題: 公司簡介的作用( )。
第79題: 屬於編寫公司簡介原則的是( )。
第80題: 企業人員選拔的意義( )。
第81題: 背景調查的內容包括( )。
第82題: 假文憑的識別方法有( )。
第83題: 企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為( )。
第84題: 工作崗位分析資訊主要**於( )。
第85題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。
第86題: 崗位規範的內容包括( )。
第87題: 工作說明書的內容主要包括( )。
第88題: 工作崗位設計的基本原則包括( )。
第89題: 按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為( )。
第90題: 編制定員標準的原則有( )。
第91題: 審核人工成本預算時，應做到( )。
第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。
第93題: 內部選拔的缺點有( )。
第94題: 外部招募的不足有( )。
第95題: 關於借助中介，下列說法正確的是( )。
第96題: 下列屬於網路招聘優點的是( )。
第97題: 下列符合筆試描述的是( )。
第98題: 下列屬於簡歷中客觀內容的是( )。
第99題: 下列屬於面試中應聘者目標的是( )。
個人與團體
第1題: ( )是人對某種事物或特定物件所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
第2題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
第3題: 最早提出組織承諾的是( )。
第4題: ( )與缺勤率和流動率成負相關。
第5題: ( )是指個體對其他個體的知覺。
第6題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
第7題: ( )是指當對乙個人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向於據此推論其他方面的特性。
第8題: ( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法後，會據此去推斷這個群體的每個成員的特徵。
第9題: ( )就是利用有關的資訊資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
第10題: ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
第11題: ( )包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
第12題: ( )是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規範等。
第13題: 第乙個將期望理論運用於工作動機並將其公式化的是( )。
第14題: 第乙個對學習中的強化做出理論分析的是( )。
第15題: 社會學習理論的創始人是( )。
第16題: ( )是指團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。
第17題: 幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是( )。
第18題: 關注於人際關係，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是( )。
第19題: 領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更願意與下屬建立相互信任的工作關係的是( )。
第20題: 領導者更願意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是( )。
第21題: 在20世紀50年代末提出了第乙個綜合的權變模型的是( )。
第22題: 在權變理論中，把下屬作為權變的變數，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是( )。
職業技能實訓行政管理專
人力資源管理 第1題 廣義的人力資源規劃實質上是 第2題 長期的人力資源規劃一般在 以上。第3題 在企業中，是一種集權和分權相結合的組織結構形式。第4題 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱 第5題 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資 的工資報酬。第6題 崗位評價的結果可以是分值形...
電大行政管理專科職業技能實訓平台答案
電大行政管理專科職業技能實訓平台 形成性考核 有答案 一 單項選擇 括號開頭 1 社會屬性 不屬於人性的內容。2 經濟環境 是影響企業戰略決策的首要外部條件。3 獨家性分銷 即企業在一定地區 一定時間內只選擇一家中間商經銷或 其產品。4 科技手段 不屬於人力資源管理開發的手段。5 人的發展 是人力資...
職業技能實訓平台答案
第1題 為了識別資訊，系統分析員向決策者詢問有關具體工作的內容 過程，這種方法屬於決策者識別。對 第2題 某企業有乙個職工考勤二級子系統，因負責職工考勤的是車間中的統計員，按企業組織機構來看，統計員屬於生產系統，所以職工考勤二級子系統應屬於資訊系統的生產子系統。不對 第3題 決策制定的差別可按管理層...