人力資源
第1題: 廣義的人力資源規劃實質上是( 所有人力資源規劃的總稱 )。
第2題: 長期的人力資源規劃一般在(五年 )以上。
第3題: 在企業中，( 直線職能制 )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。
第4題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( 軍隊式結構 )。
第5題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資( 300 )%的工資報酬。
第6題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(崗位與薪酬的對應關係 )。
第7題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( 排列法 )。第8題: 關於分類法的不正確描述是( 對精度要求高 )。
第9題: 工作崗位分析與評價的目的在於明確每個崗位的( 相對價值 )。
第10題: 勞動者實際勞動給付的物件是(接受單位 )。
第11題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構 )支付。
第12題: ( 人的發展 )是人力資源開發的最高目標。
第13題: ( 創新能力結構體系 )不屬於人力資源創新能力運營體系。
第14題: ( 美國模式 )不屬於人力資源組織開發的方法。
第15題: ( 科技手段 )不屬於人力資源管理開發的手段。
第16題: 在管理內容上，現代人力資源管理( 以人為中心 )。
第17題: 在管理形式上，現代人力資源管理是( 動態管理 )。
第18題: 在管理方式上，現代人力資源管理採取( 人性化管理 )。
第19題: 在管理策略上，現代人力資源管理是( 戰略與戰術相結合 )。
第20題: 在管理技術上，現代人力資源管理(追求科學性和藝術性 )。
第21題: 在管理體制上，現代人力資源管理屬於( 主動開發型 )。
第22題: 在管理手段上，現代人力資源管理( 以計算機為主 )。
第23題: 在管理層次上，現代人力資源管理部門( 處於決策層 )。
第24題: 企業管理的核心是( 人的管理 )。
第25題: ( 員工的引進與培養 )不屬於現代人力資源管理的三大基石。
第26題: 校園招聘的優點是( 學生的可塑性強 )。
第27題: 所謂( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。
第28題: 準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘資訊發布渠道是( 報紙 )。
第29題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( 為公司做了廣泛宣傳 )。
第30題: 下列描述不正確的是( 同一單位招聘申請表專案是相同的 )。
第31題: ( 加權招聘申請表 )是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種**形式。
第32題: 狹義的人力資源規劃實質上是( 企業各類人員需求的補充規劃 )。
第33題: 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( 重要地位 )。
第34題: 崗位分析為企業員工的考核、晉公升提供了( 基本依據 )。
第35題: 崗位分析的最終成果是製作出崗位說明書和( 崗位規範 )。
第36題: ( 工作擴大化 )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。
第37題: 崗位設計工作的人手點不包括( 勞動關係的改善 )。
第38題: 人力資源管理的基礎是( 工作分析 )。
第39題: 設定崗位的基本原則是( 因事設崗 )。
第40題: 根據生產總量核算定員人數屬於( 按勞動效率定員 )。
第41題: ( 企業基本制度 )被稱為是企業的「憲法」。
第42題: ( 共同發展的原則 )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。
第43題: 不屬於審核人力資源費用預算基本要求的是( 確保人力資源費用預算的收益性 )。
第44題: ( 態度 )是人對某種事物或特定物件所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
第45題: ( 工作滿意度 )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
第46題: 最早提出組織承諾的是( 貝克爾 )。
第47題: ( 組織承諾 )與缺勤率和流動率成負相關。第48題: ( 社會知覺 )是指個體對其他個體的知覺。
第49題: ( 首因效應 )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
第50題: ( 光環效應 )是指當對乙個人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向於據此推論其他方面的特性。
第51題: ( 歸因 )就是利用有關的資訊資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
第52題: (內因 )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
第53題: 下列不屬於內部招募優點的是(費用較高 )。
第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘**；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( 4231 )。
第55題: 參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會後的工作；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯絡；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和裝置。
下列排序正確的是( 163452 )。
第56題: 下列屬於外部招募方法的是( 熟人推薦 )。
第57題: 關於發布廣告，下列描述不正確的是( 廣告是內部招募最常用的方法之一 )。
第58題: 下列不屬於借助中介的是(校園招聘 )。
第59題: 對於高階人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( 獵頭公司 )。
第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( 直接 )招募人員。
第61題: 面試不能夠考察( 內在潛質 )。
第62題: 下列不屬於面試考官在面試中的目標的是( 決定應聘者是否被錄用 )。
第63題: 從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為( 不選企業組織費用規劃 )。
第64題: 企業資訊採集和處理的基本原則包括( 不選標準化原則 )。
第65題: 在資訊收集過程中，屬於詢問法的方法有( 不選行為記錄法 )。
第66題: 組織結構設計後的實施要則包括( 管理系統一元化原則、明確責任和許可權的原則、分配職責的原則 )。
第67題: 企業組織資訊的採集方法有( 不選**採訪 )。
第68題: 崗位調查的方式主要有( 面談、現場觀測、書面調查 )。
第69題: 崗位調查的內容主要包括( 不選本崗位在職人員的姓名)。
第70題: 崗位調查的目的是( 不選未進行崗位分析提供材料 )。
第71題: 工作崗位研究的原則包括( 不選經濟性原則 )。
第72題: 企業員工分類方式包括( 不選按職務類別分類 )。
第73題: 內部招募**有( 不選校園招聘 )。
第74題: 人員招聘資訊包括( 空缺崗位、工作描述、任職資格 )。
第75題: 招聘廣告的設計原則( 不選廣告宣傳 )。
第76題: 撰寫招聘廣告應該注意( 內容真實、合法、簡潔 )。
第77題: 招聘申請表的特點是(節省時間、準確了解、提供後續選擇的參考 )。
第78題: 公司簡介的作用( 不選吸引行業內精英 )。第79題: 屬於編寫公司簡介原則的是( 全選 )。
第80題: 企業人員選拔的意義( 保證組織得到高額回報、降低員工的辭退率與辭職率 )。
第81題: 背景調查的內容包括( 全選 )。
第82題: 假文憑的識別方法有( 觀察法、提問法、核實法、網上查詢 )。
第83題: 企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為(不選企業組織變革規劃 )。
第84題: 工作崗位分析資訊主要**於( 全選 )。
第85題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( 不選任務重要性 )。
第86題: 崗位規範的內容包括( 不選工作許可權 )。
第87題: 工作說明書的內容主要包括(不選任職職員的詳細資訊)。
第88題: 工作崗位設計的基本原則包括( 不選能級原則)。
第89題: 按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為( 單項定員標準、綜合定員標準 )。
第90題: 編制定員標準的原則有( 全選 )。
第91題: 審核人工成本預算時，應做到(全選 )。
第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( 不選標準化原則 )。
第93題: 內部選拔的缺點有( 容易出現不公現象、容易抑制創新 )。第94題: 外部招募的不足有( 全選 )。
第95題: 關於借助中介，下列說法正確的是(全選 )。第96題: 下列屬於網路招聘優點的是( 全選 )。
第97題: 下列符合筆試描述的是( 不選成績評定也比較主觀 )。
第98題: 下列屬於簡歷中客觀內容的是( 不選對自己的個性描述 )。
第99題: 下列屬於面試中應聘者目標的是( 全選 )。
職業技能實訓平台《人力資源管理》答案
人力資源管理實訓練習答案 第1題 廣義的人力資源規劃實質上是 d 所有人力資源規劃的總稱 第2題 長期的人力資源規劃一般在 以上。a 五年 第3題 在企業中，是一種集權和分權相結合的組織結構形式。b 直線職能制 第4題 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱 c 軍隊使結構 第5題 法定休假日...
職業技能實訓平台人力資源管理答案
1.廣義的人力資源規劃實質上是 d所有人力資源規劃的總稱 2.長期的人力資源規劃一般在 以上。b 5年 3.在企業中，是一種集權和分權相結合的組織結構形式。c直線職能制 4.直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱 c軍隊式結構 5.法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資 的工資報酬。b3...
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人力資源管理 完整版 職業技能實訓平台答案 廣義的人力資源規劃實質上是 所有人力資源規劃的總稱 長期的人力資源規劃一般在 五年 以上。在企業中，直線職能制 是一種集權和分權相結合的組織結構形式。直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱 軍隊式結構 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資 3...