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下列屬於面試中應聘者目標的是(abcd )。
下列屬於簡歷中客觀內容的是(abcd )。
下列符合筆試描述的是(abcd )。
下列屬於網路招聘優點的是(abcde )。
關於借助中介，下列說法正確的是(abcde )。
外部招募的不足有(abcde )。
內部選拔的缺點有( ab)。
人力資源費用支出控制的原則包括(abce )。
審核人工成本預算時，應做到(abcde )。
編制定員標準的原則有(abcde )。
按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為(ce )。
工作崗位設計的基本原則包括(abcd )。
工作說明書的內容主要包括(abce )。
崗位規範的內容包括(abcd )。
為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有(abcd )。
工作崗位分析資訊主要**於(abcde )。
企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為(abce )。
假文憑的識別方法有(abde )。
背景調查的內容包括(abcde )。
企業人員選拔的意義( abc )。
屬於編寫公司簡介原則的是( abcde )
公司簡介的作用( abcd )。
招聘申請表的特點是( abc )。
撰寫招聘廣告應該注意( bde )。
招聘廣告的設計原則( abcd )。
人員招聘資訊包括( abc )。
內部招募**有( abcd )。
企業員工分類方式包括( abce )。
工作崗位研究的原則包括( acde )。
崗位調查的目的是( bcde )。
崗位調查的內容主要包括( abde )。
崗位調查的方式主要有( abc )。
企業組織資訊的採集方法有( abce )。
組織結構設計後的實施要則包括( abd )。
在資訊收集過程中，屬於詢問法的方法有( abce )。
企業資訊採集和處理的基本原則包括( abde )。
從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為( abde )。
下列不屬於面試考官在面試中的目標的是( d )
面試不能夠考察( d )。
校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( a )招募人員。
對於高階人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(b )。
下列不屬於借助中介的是(c )。
關於發布廣告，下列描述不正確的是(a )。
下列屬於外部招募方法的是(c )。
參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會後的工作；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯絡；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和裝置。下列排序正確的是(a )。
選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘**；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(d )。
下列不屬於內部招募優點的是(d )。
( b)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
(c )就是利用有關的資訊資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
(a )是指當對乙個人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向於據此推論其他方面的特性。
(c )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
(b )是指個體對其他個體的知覺。
(b )與缺勤率和流動率成負相關。
最早提出組織承諾的是(d )。
(c )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
(b )是人對某種事物或特定物件所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
不屬於審核人力資源費用預算基本要求的是(b )。
(a )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。
(c )被稱為是企業的「憲法」。
根據生產總量核算定員人數屬於(c )。
設定崗位的基本原則是(b )。
人力資源管理的基礎是(d )。
崗位設計工作的人手點不包括(d )。
(c )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。
崗位分析的最終成果是製作出崗位說明書和(b )。
崗位分析為企業員工的考核、晉公升提供了(c )。
人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有(c )。
狹義的人力資源規劃實質上是(d )。
(d )是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種**形式。
下列描述不正確的是(c )。
選擇報紙刊登廣告的好處是(a )。
準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘資訊發布渠道是(a )。
所謂(c )，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。
校園招聘的優點是(a )。
(c )不屬於現代人力資源管理的三大基石。
企業管理的核心是(c )。
在管理層次上，現代人力資源管理部門(c )。
在管理手段上，現代人力資源管理(a )。
在管理體制上，現代人力資源管理屬於(a )。
在管理技術上，現代人力資源管理(b )。
在管理策略上，現代人力資源管理是(b )。
在管理方式上，現代人力資源管理採取(c )。
在管理形式上，現代人力資源管理是(c )。
在管理內容上，現代人力資源管理(c )。
(c )不屬於人力資源管理開發的手段。
(b )不屬於人力資源組織開發的方法。
(c )不屬於人力資源創新能力運營體系。
(a )是人力資源開發的最高目標。
受派遣勞動者的工資和社會保險是由(c )支付。
勞動者實際勞動給付的物件是( b)。
工作崗位分析與評價的目的在於明確每個崗位的(b )。
關於分類法的不正確描述是(d )。
崗位評價方法中成本相對較低的是(a )。
崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(c )。
法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資(c )%的工資報酬。
直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱(c )。
在企業中，(b )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。
長期的人力資源規劃一般在(a )以上。
廣義的人力資源規劃實質上是(d )。
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