第一章人力資源管理及其價值
一、單項選擇題
1、「土地是財富之母，勞動是財富之父」是誰提出來的（ a ）
a、約翰·科蒙斯b、威廉·培迪
c、西奧多·w·舒爾茨d、彼得·德魯克
2、人力資源概念在中國是什麼時間形成（ d ）
a、20世紀60年代b、20世紀70年代
c、20世紀80年代d、20世紀90年代
3、人力資源在我國經歷了幾個階段（ d ）
a、乙個b、二個
c、三個d、四個
4、下列不屬於人力資源管理在我國經歷的幾個階段的是（ d ）
a、全員化階段b、傳播階段
c、專業化階段d、擴大階段
5、把人力資源看做勞動力，勞動力等同勞動者，認為人力資源即是具有勞動能力的全部人口，這種觀點屬於人力資源的（ c ）
a、人員素質觀b、在崗人員觀
c、成年人口觀d、人力資本觀
6、把人力資源管理的基本單位，有個體觀轉變為素質觀，有人員觀轉變為人力觀，這種觀點屬於人力資源的（ a ）
a、人員素質觀b、在崗人員觀
c、成年人口觀d、人力資本觀
7、以下關於人力資源和人力資本說法錯誤的是（ d ）
a、人力資本所關注的焦點是收益問題
b、人力資源包括自然人力資源和開發後的人力資源
c、資本有流量和存量的特點
d、資源有流量的特點
8、下列選項中不屬於人力資源的特點的是（ a ）
a、外在性b、社會性
c、生活性d、主導性
9、人力資源是一種人體自身的客觀實在，但卻是看不見摸不著的東西，具體（ b ）
a、內在性b、無形性
c、變化性與不穩定性d、能動性
10、下列選項中不屬於人力資源觀的功能的是（ d ）
a、政治功能b、經濟功能
c、社會穩定功能d、技術功能
11、表現在在薪酬福利管理與勞資關係協調兩方面屬於人力資源管理功能中的（ c ）
a、經濟功能b、政治功能
c、社會穩定功能d、技術功能
12、持「經濟人」觀點的典型代表人物是（ a ）
a、泰勒b、霍桑
c、麥格雷戈d、梅奧
13、社會人假設是在（ b ）的基礎上提出的
a、x理論b、霍桑試驗
c、y理論d、馬斯洛需求層次理論
二、多項選擇題
1、人力資源在我國經歷的四個階段包括（ abcd ）
a、全員化階段b、傳播階段
c、專業化階段d、擴充套件化階段
2、下列選項中屬於人力資源的特點的是（ bcd ）
a、外在性b、社會性
c、生活性d、主導性
3、什麼決定了人力資源不應該是組織的成本，而是能夠為組織帶來價值增值及持久競爭優勢的戰略性資產（ bd ）
a、時效性b、價值性
c、資本性d、稀缺性
4、根據各階段經濟發展的核心生產要素或經濟中佔主導地位的生產部門，簡單劃分為（ bcd ）
a、市場經濟時代b、工業經濟時代
c、知識經濟時代d、農業經濟時代
5、人力資源管理，根據物件範圍可以劃分為（ abcd ）
a、國家b、個體
c、群體d、組織
6、下列選項中屬於以人為中心管理方法的特徵說法正確的是（ ad ）
a、視人力資源為組織第一資源
b、強調員工的積極參與
c、重視環境建設
d、建立和諧的人際關係
7、對專業部門人力資源管理的任務包括（ abcd ）
a、招聘b、維護
c、開發d、規劃
8、人力資源管理經歷的三個發展階段是（ abd ）
a、人事管理b、人力資源戰略
c、職能人力資源管理d、人力資源管理
9、下列選項中屬於職能人力資源管理與戰略人力資源管理的區別正確的（ abcd ）
a、兩者的理論背景不一致b、兩者支援組織總體戰略的程度不一致
三、名詞解釋
1、人力資源
2、人力資源管理
3、戰略人力資源管理
4、職能人力資源管理
四、簡答題
1、第二次世界大戰後，人力資源的觀念深入人心的原因
2、簡述人力資源六個特點
五、論述題
1、論述以人為中心的人力資源管理方法的具體內容與特徵，以及它所依據的人性假設觀點
2、論述人力資源管理的目標和任務
3、試述職能人力資源管理與戰略人力資源的關係
第二章人力資源管理開發及其戰略
一、單項選擇題
1、開發者通過學習、教育、培訓、管理、文化等有效方式為實現一定的經濟目標與發展戰略，對既定的人力資源進行利用、塑造、改造與發展的活動叫（ b ）
a、人力資源開發戰略b、人力資源開發
c、人力資源管理d、戰略人力資源管理
2、下列選項中不屬於從形式上劃分人力資源開發的是（ a ）
a、素質開發b、前期開發
c、後期開發d、使用期開發
3、下列說法不正確的是（ b ）
a、人力資源開發具有特定的目的性與效益中心性
b、人力資源開發具有短期性
c、主客的雙重性
d、開發的動態性
4、人力資源開發戰略是乙個系統性工程，作為組織的子系統，它在支援其他子系統執行的同時，也需要諸如組織文化等其他子系統的支援。這屬於人力資源開發戰略的（ c ）
a、前瞻性b、全域性性
c、系統性d、動態性
5、針對人力資源群體開發，可以達到「1+1>2」的整體優勢功效的人力資源開發原理是（ a ）
a、互補增值原理b、文化凝聚原理
c、需求導向原理d、持續開發原理
6、下列不屬於行為開發原理的是（ b ）
a、利益對稱原理b、富集原理
c、資訊催化原理d、競爭開發原理
7、層序能級對應原理屬於人力資源開發原理中的（ b ）
a、發展動力原理b、素質原理
c、行為開發原理d、壓力原理
8、員工對自己的工作內容、工作適應性進行分析和自我評價，同時提出輪崗與能力開發願望與計畫的過程是（ c ）
a、自我學習b、工作專業化
c、自我申報d、工作輪換
9、擴大原有工作崗位的職責範圍由與任務，是工作任務與職責數上的增加的是（ a ）
a、工作擴大化b、工作豐富化
c、工作設計d、工作專業化
10、通過把被開發者派往到特定工作環境與崗位中，接受某種影響與見識，進而達到提高思想覺悟、能力素質或者技能的目的屬於（ b ）
a、工作輪換b、實踐鍛鍊法
人力資源開發與管理練習題
第一章人力資源管理及其價值 一 單項選擇題 1 土地是財富之母，勞動是財富之父 是誰提出來的 a a 約翰 科蒙斯b 威廉 培迪 c 西奧多 w 舒爾茨d 彼得 德魯克 2 人力資源概念在中國是什麼時間形成 d a 20世紀60年代b 20世紀70年代 c 20世紀80年代d 20世紀90年代 3 ...
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