一、單選題(每小題只有乙個最恰當的答案)
1．( d )不屬於人性的內容。
a．自然屬性 b．生物屬性
c．心理屬性 d．社會屬性
2．20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了( a )假說。
a．社會人 8．經濟人
c．管理人 d．複雜人
3．( d )不符合人本管理思想。
a．完善人 8．開發人
c．發展人 d．約束人
4．( c )對人力資本的理解不正確。
a．人力資本是活的資本 8．人力資本凝結於勞動者體內
c．人力資本是有形資本 d．人力資本內含一定的經濟關係
5．( b )不屬於人力資本投資支出的形式。
a．教育支出 b．管理費用
c．培訓支出 d．流動支出
6．( d )不屬於人力資源開發目標的特性。
a．多元性 b．層次性
c．整體性 d．針對性
7．( d )不體現人力資源開發目標的整體性。
a．目標制定的整體性 b．目標實施的整體性
c．各個目標間不孤立 d．目標設計的針對性
8．(a )是人力資源開發的最高目標。
a．人的發展 b．社會發展
c．企業發展 d．組織發展
9．( c )不屬於人力資源創新能力運營體系。
a．創新能力開發體系 b．創新能力激勵體系
c．創新能力結構體系 d．創新能力配置體系
10．( b )不屬於人力資源組織開發的方法。
a．格雷納模式 8．美國模式
c．萊維特模式 d．利溫模式
11．( c )不屬於人力資源管理開發的手段。
a．法律手段 b．行政手段
c．科技手段 d．經濟手段
12．在管理內容上，現代人力資源管理( c )。
a．以事為中心 8．以企業為中心
c．以人為中心 d．以社會為中心
13．在管理形式上，現代人力資源管理是( c )。
a．靜態管理 b．權變管理
c．動態管理 d．權威管理
14．在管理方式上，現代人力資源管理採取( c )。
．科學化管理 8．制度控制
c．人性化管理 d．權變管理
15．在管理策略上，現代人力資源管理是( b )。
a．戰術性管理 8．戰略與戰術相結合的
c．戰略性管理 d．側重當前人事工作的
16．在管理技術上，現代人力資源管理( b )。
a．照規章辦事 8．追求科學性和藝術性
c．以事為中心 d．追求精確性與科學性
17．在管理體制上，現代人力資源管理屬於( a )。
a．主動開發型 8．以事為中心
c．被動反應型 d．以人為中心
18．在管理手段上，現代人力資源管理( a )。
a．以計算機為主 b．以人工為主
c．以員工為中心 d．手段很單一
19．在管理層次上，現代人力資源管理部門( c )。
a．處於操作層 8．只是上級的執行部門
c．處於決策層 d．很少參與企業決策
20．企業管理的核心是( c )。
a．物的管理 ＆財務管理
c．人的管理 d．物流管理
21．( c )不屬於現代人力資源管理的三大基石。
a．定編定崗定員定額 b．員工的績效管理
c．員工的引進與培養 d．員工的技能開發
二、多選題(每小題有兩個或兩個以上的答案)
1．( abcde )屬於人性的特徵。
a．能動陛 8．社會性
c．整體性 d．兩面性
e．可變性 ．
2．目前經濟管理學界中出現的人陛假設學說主要有( abde )
a．經濟人 8．社會人
c．管理人 d．複雜人
e．自我實現人
3．經濟人假設理論中的「經濟人」又稱(ad )。
a．唯利人 8．管理人
c．社會人d．實利人
e．複雜人
4．( abcde )屬於人本管理機制。
a．動力機制 b．壓力機制
c．約束機制 。 d．保障機制
e．選擇機制 。
5．對人力資本的理解正確的是( abcde )。
a．人力資本具有創造性 b．人力資本具有時效性
c．人力資本具有積累性 d．人力資本具有收益性
e．人力資本具有個體差異性
6．( bde )屬於人力資本投資的特性。
a．收益形式單一化 8．動態性
c．誰投資，誰收益 d．連續性
e．收益形式多樣化
7．(abce )屬於人力資本投資支出。
a．實際支出 b．心理損失
c．直接支出 d．間接支出 。
e．時間支出
8．( abcde )能夠影響私人投資收益率。
a．個體偏好及資本化能力 b．資本市場平均報酬率
c．貨幣時間價值及收益期限 d．勞動力市場工資水平 e．國家政策
9．( abcde )屬於人力資源開發的主要內容。
a．人才發現 b．人才培養
c．人才教育 d．人才調劑
e．人才發展
10．( abcd )說明了人力資源開發目標的多元性。
a．社會發展需要的多元性 b．不同員工的發展需求不同
c．個體發展需求的多元性 d．員工的發展需求可能改變 e．現有培訓機構的多元化
11．(ace )屬於人的發展的特徵。
a．充分發展的可能性 b．全面發展的階段性
c．發展方向的多樣性 d．職業變動的長期性
e．發展結果的差異性
12．( bd )是人力資源開發的根本目標。
a．人的發展 b．有效運用人的潛能
c．企業發展 d．有效開發人的潛能
e．社會發展
13．( abde )可以調動人的積極性。
a．需要激勵 b．目標激勵
c．經常表揚 d．綜合激勵
e．行為激勵
14．( abde )屬於人力資源生理開發研究的內容。
a．溫度 b．濕度
c．情感 d．雜訊
e．輻射
15．( abde )屬於人力資源開發的內容。
a．職業開發 b．組織開發
c．倫理開發 d．管理開發
e．環境開發
16．( abcde )屬於人力資源組織開發的目標。
a．改善組織內部的行為方式 8．提高組織的業務能力
c．提高組織內員工的滿意度 d．提高適應環境的能力 e．提高組織內員工的積極性
17．( abde )屬於人力資源開發活動的環境。
a．社會環境 b．自然環境
c．法律環境 d．工作環境
18．( abce )屬於人力資源的一般特點。
a．時間性 b．主觀能動性
c．消費性 d．客觀規律性
e．創造性
19．下列關於人力資源管理說法正確的是( abce )。
a．管理的系統化 b．管理手段的現代化
c．管理的規範化 d．管理思想的哲學化
e．管理的標準化
20．( ac )屬於現代人力資源管理學的一般特點。
a．綜合性 b．規律性
c．實用性 d．能動性
e．精確性
21．( ac )說明了現代化的人力資源管理在現代企業中的作用。
a．推動企業發展的內在動力 8．促進企業社會化
c．能使企業贏得人才制高點 d．促進社會科學化
e．能使員工隨心所欲地工作
22．( bcde )符合現代人力資源管理哲學思想。
a．採取使員工「遵守規則"的策略
b．採取使員工「自立自強」的策略
c．採取使員工「樂於成事」的策略
d．採取使員工「主動創新」的策略
e．採取使員工「積極主動」的策略
23．( abcde )屬於現代人力資源管理的基本原理。
a．動態優勢原理 b．同素異構原理
c．互補增值原理 d．激勵強化原理
e．公平競爭原理
24．(abcde )屬於現代人力資源管理的原則。
a．完整全面地看待人的因素 8．因人而異
c．員工與企業共命運 d．隨機制宜
e．公正平等地對待人
25．( abce )屬於員工的基本特徵。
a．生理性行為與生理性需要 8．社會性行為與社會性需要
c．道德性行為與道德性需要 d．自我保護的行為以及需要
e．心理性行為與心理性需要
26．( cd )屬於員工的動態特徵。
a．員工學習 b．員工自我保護機制
c．員工激勵 d．員工的成熟和發展
e．員工培訓
27．( ace )屬於企業人力資源管理的職能。
a．吸收、錄用員工 8．培養、教育員工
c．保持、發展員工 d．招收、配置員工
e．評價、調整員工
28．( ae )屬於現代人力資源管理的基本測量技術。
a．工作崗位研究 b．kpl技術
c．關鍵事件訪談d．bsc技術
e．人員素質測評
單選題：
第1題: 廣義的人力資源規劃實質上是(所有人力資源規劃的總稱)。 第2題:
長期的人力資源規劃一般在(五年)以上。 第3題: 在企業中，(直線職能制)是一種集權和分權相結合的組織結構形式。
第4題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱(軍隊式結構)。
第5題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資(300)%的工資報酬。
第6題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是(崗位與酬薪的對應關係)。 第7題:
崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。 第8題: 關於分類法的不正確描述是(對精度要求高)。
第9題: 工作崗位分析與評價的目的在於明確每個崗位的(相對價值)。
第10題: 勞動者實際勞動給付的物件是(接受單位)。
第6/9頁
第11題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構)支付。
第12題: (人的發展)是人力資源開發的最高目標。
第13題: (創新能力結構體系)不屬於人力資源創新能力運營體系第14題: (美國模式)不屬於人力資源組織開發的方法。
第15題: (科技手段)不屬於人力資源管理開發的手段。
第16題: 在管理內容上，現代人力資源管理(以人為中心)。 第17題:
在管理形式上，現代人力資源管理是(動態管理)。 第18題: 在管理方式上，現代人力資源管理採取(人性化管理)。
第19題: 在管理策略上，現代人力資源管理是(戰略與戰術相結合)。 第20題:
在管理技術上，現代人力資源管理(追求科學性和藝術性)。 第21題: 在管理體制上，現代人力資源管理屬於(主動開發型)。
第22題: 在管理手段上，現代人力資源管理(以計算機為主)。 第23題:
在管理層次上，現代人力資源管理部門(處於決策層)。 第24題: 企業管理的核心是(人的管理)。
第25題: (員工的引進與培養)不屬於現代人力資源管理的三大基石。 第26題:
校園招聘的優點是(學生的可塑性強)。 第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。
第28題: 準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘資訊發布渠道是(報紙)。
第29題: 選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。
第30題: 下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表專案是相同的)。 第31題:
(加權招聘申請表)是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種**形式。
2019職業技能實訓《管理學基礎》
02任務 試卷總分 100 測試時間 一 單項選擇題 共20道試題，共40分。1.通過對目標變遷的分析，我們有理由相信，是成功管理的直觀標誌，也是企業的永恆追求。a.創造利潤 b.企業長壽 c.成功決策 d.最大利潤 滿分 2分 2.企業目標具有變動性，第二次世界大戰以後，的企業目標日益普及。a.顧...
職業技能實訓平台管理學基礎答案
使用快捷鍵 ctrl f或者在選單欄那裡點 編輯 查詢 單選題練習 說明 本練習將以往試卷中的同類題型作歸集，完成練習後可發現題目的重複率，紅色選項為答案。第一套 1 決定乙個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是 其手段都是管理。a 對人的合理利用b 科學技術的高度應用 c 資源的最優配置和最...
管理學基礎職業技能實訓已排序
職業技能實訓平台 管理學基礎 一 單項選擇 括號開頭 1 社會屬性 不屬於人性的內容。2 經濟環境 是影響企業戰略決策的首要外部條件。3 獨家性分銷 即企業在一定地區 一定時間內只選擇一家中間商經銷或 其產品。4 科技手段 不屬於人力資源管理開發的手段。5 人的發展 是人力資源開發的最高目標。6 管...