杜絕「三違」，加強煤礦安全管理
煤礦「三違」是指違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，它是安全工作的萬惡之源。由於煤礦生產環境的特殊性，其安全生產管理是乙個完全動態管理的過程，決定了「三違」行為是煤礦事故中最主要的因素。從客觀上說，煤礦生產是地下作業，環境惡劣，條件多變，水、火、頂板、瓦斯、粉塵五大自然災害並存，稍有不慎，事故都會隨時發生；從主觀上講，大多數事故都是由於當事人甚至是受害者的「三違」行為所造成的。
「三違」行為屢禁不止，已對煤礦安全構成一大威脅，只有正確認識和掌握從業人員「三違」行為發生的規律，切實有效地加強煤礦安全管理，才能實現煤礦的安全生產目標。
一、了解「三違」發生規律，由預見性地進行安全管理
根據煤礦各類事故的分析，發生「三違」時具有特定的事件、事件和環境，「三違」者
受到刺激和影響，情緒撥動較大，導致心理功能紊亂，注意力分散，誘發事故的發生，其主要表現為：
1、新工人進礦入井時，容易產生「新鮮感」和「恐懼感」，井下環境不熟，操作技能差，易發生人身事故。
2、生產條件較好時，容易產生「麻痺感」而放鬆警惕；生產條件差時又易產生「威脅感」而盲目蠻幹。
3、當從業人員之間法事呢過矛盾時，容易產生「窩火感」或「失落感」，心思煩亂，易走神出危險。
4、當收到批評或懲罰時，容易產生「不服感」或「報復感」，極肯呢過用「違章」行為來發洩心裡的不平，造成安全隱患。
5、下班前後，容易產生「急躁感」或「僥倖感」，下班前不顧質量，圖快圖省事蠻幹，下班後急於出井，常發生各類「違章」。
6、工作量加大時，容易產生「疲憊感」，身體勞乏難以適應，進而投機取巧，極易產生違章行為。
7、農忙季節或者婚喪嫁娶時，容易產生「惦記感」，尤其是當地農村的從業人員總是惦記著回家搭把手或者是幫忙。心情煩悶，舉止恍惚，必然成為不安全因素。
8、當從業人員家中遇到天災人禍、夫妻不和等特殊情況時，容易產生「煩悶感」和「憂鬱感」，工作中容易「打岔走神」帶來安全隱患。
上述情況都是發生「三違」的重點十七，也必然是我們應該把握的規律，安全生產中
對「三違」治理工作只有把握其發生的規律，才會加強安全工作的預見性。才能更好地將「安全第一，預防為主」落到實處。
二、分析「三違」發生規律，有針對性在進行安全管理
通過對「三違」發生規律的分析，找準其思想隱患，必須追其根源，剖其本質。長期的實踐和事故的案例證明，「三違」發生規律與一下思想隱患緊密聯絡在一起。
1、心存僥倖。不能辨證地認識煤礦發生事故的偶然性和必然性，總認為出事故的人「運氣」不好，只要「運氣」好，及時「三違」也沒有關係。
2、麻痺鬆懈。安全一時淡薄，缺乏嚴謹細緻的工作態度特別是礦井一段時間未發生安全事故時，工作麻痺鬆懈、馬虎湊合，對質量和安全不嚴格要求。
3、怕麻煩，工作不細緻。工作責任心差，缺乏認為、科學的工作態度，實際工作中只追求產量、進尺。
4、安於現狀，不求上進。滿足於現狀，不勤奮，缺乏吃苦耐勞，工作中懶散，消極怠工。
5、習以為常，屢教不改。對自己的工作秀按缺乏科學的辨別，對一些不良習慣，聽不進安全管理人員的規勸、制止，總認為煤礦不違章就出不了產。
6、厭煩心理。煤礦安全是時時講、天天抓，一刻也不能放鬆的大事，對此一些職工就自覺不自覺地產生了厭煩心理，進而安全第一的思想有所變化，甚至出現消極對抗。
7、恐懼害怕，隨時隨地都覺得事故要發橫。一是工人對井下作業不適應，二是事故發生後給相當部分職工心理上造成陰影，他們的心態不能及時調整過來，總人煤礦師傅頻率搞，不可避免，甚至隨時隨地都覺得事故要發生，給心裡造成嚴重的負擔，影響正常生活生產。
8、逞能逞強。幹事情不尊重客觀規律，自以為是，逞能逞強逞英雄，出風頭，冒險作業，全然不考慮後果。
9、由於煩悶，個別從業人員遭遇天災人禍，家庭不和、夫妻不和等煩心事，勢必在工作中憂鬱煩悶，心不在焉，是安全工作的重大隱患。
10、報復打擊。在收到批評、懲罰時，不能辯證地看待自己的行為錯誤，反而將過錯怪罪給別人，故意「三違」以發洩怨氣，完全不顧別人甚至自己的安全。
以上心裡特徵，我們在防範「三違」安全管理工作中，必須有針對性制定預案和措施。
預案和措施針對性越強越及時，「三違」發生的概率就越低。
三、正確把握「三違」行為發生的規律，更加有效加強安全管理工作。
1、建立健全治理「三違」的管理工作制度和責任制。煤礦企業要建立健全安全管理機構，完善隱患排查制度，層層簽訂目標責任書，齊抓共管，一級抓一級，嚴格實行個人到班組、班組到礦的安全目標管理。各級安全監管部門要切實履行監管職責，監督煤礦從嚴打擊「三違」行為的發生。
2、重獎重罰，獎罰分明，嚴格兌現。把從業人員的工資改革為基本工資和安全績效工資，對安全成績考核好的進行獎勵，對安全成績考核差的扣發其安全績效工資，用經濟利益的手段老提高從業人員的安全意識。
3、由預見性、針對性和有效性地制定企業的安全生產工作規劃。安全生產工作規劃要預見規劃期內「三違」行為發生的規律和特點，有針對性地確定各個時期的安全生產工作重點，並根據工作重點，制定有效方案措施，採取不同方式、方法、措施去加以治理。
4、強化崗位培訓的同時，加強安全教育培訓。只有充分提高從業人員的技術素質和安全生產意識，治理「三違」行為的發生才能取到實效。
綜上所述，煤礦安全管理工作錯綜複雜，點多面廣，操作個人稍有不慎，作業環節稍有失誤，工作部位略有偏差，都有可能導致事故的發生。而在事故的發生中，人的因素起主導作用。因此，我們必須以「****」重要思想為指導、簡直「以人為本」的思想，充分認識安全工作的極端重要性，了解「三違」發生規律，有預見性地進行安全管理；分析「三違」發生規律，有針對性在進行安全管理；正確把握「三違」行為發生的規律，更加有效地加強安全管理工作，才能真正達到打擊和治理「三違」行為的發生、扼制事故的發生，從而實現安全生產。
論三違發生原因與安全管理的關係
三違 是煤礦安全工作的重大隱患，從客觀上說，煤礦生產是地下作業，環境惡劣，條件複雜多變，五大自然災害並存，事故的發生可以說是時有可能 從主觀上分析，多起事故的發生不是自然原因造成的，而是由於當事人 三違 所引起的。三違 不治，事故不止，治理 三違 工作迫在眉睫，它是一項關係到國家財產和職工生命安全的...
三違行為及其預防措施
作者 張恒程王福國 摘要 本文就作業區 三違 的情況談起，細緻分析了 三違 發生的原因，列出了 三違 的防範措施。關鍵字 三違 行為 預防措施 三違 行為是指在生產過程中出現的違章指揮，違章操作，違反勞動紀律的人的行為，為進一步完善安全生產管理，徹底杜絕生產過程中的 違章指揮 違章操作 違反勞動紀律...
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三 加強教育與培訓，提高員工的安全素質。當然，員工的後續教育是直接影響到企業的發展及綜合實力提公升的最關鍵因素，根據分作業區分入員工的專業知識及技能的高低，要對員工進行系統的繼續教育，使員工進一步掌握必要的專業知識，這其中就是要加強各種培訓的有效性，如對井區管理人員的培訓要確保能提高管理人員的綜合管...