公司管理制度
一，總則：
1.1，為使廣大員工充分了解本公司的基本管理理念，嚴肅公司勞動紀律，依法保護企業和員工的合法權益，依據國家相關勞動法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。
1.2，公司任何員工入職時請認真閱讀本制度，熟知本制度的各項內容，一經正式錄用，視為對本制度及公司其他管理制度的完全認同，並在工作中嚴格遵照執行。本制度適用於公司全體員工。
二，員工招聘：
2.1，人力行政部是公司招聘、錄用員工並辦理員工調轉、離職和職務任免的主管職能部門。每月根據各部門的人員編制餘缺，進行人員招聘；根據公司發展需要和員工個人能力，根據總經理（包括董事長，下同）的指令辦理員工調動、職務任免。
2.2，用人單位或內部同事向本公司推薦員工，必須提前向人力行政部提供求職人員的基本情況，人力行政部根據人員編制和求職人員的條件，決定是否招錄；未經人力行政部批准的，不安排人員面試和入職登記。
三，員工錄用：
3.1，經人力行政部面試合格，重要崗位、管理人員經董事長、總經理二面並審核批准後，人力行政部為新錄用職工辦理入職登記，並制定新員工的試用期限和試用期工資(高管及特殊人才無試用期)，經上崗前培訓後，分配到相關部門上崗。
3.2，新員工入職應向人力行政部提交個人身份證、駕駛證、中專以上文憑的畢業證、其它專業資格證書的影印件，一寸近期免冠彩色**2張。以上資料員工離職時不予退還，人力行政部嚴格保護個人隱私，並在員工離職一年後予以銷毀。
四，員工薪資：
4.1，員工錄用上崗後至五個工作日內，為學習培訓期。培訓期內不適應工作的，本人可提出書面或口頭辭職申請，公司也可予以辭退。培訓期內不計工資。
4.2，員工的試用期一般為兩個月，返聘及特殊人員的試用期為乙個月。每月15號前入職上崗的，視為滿乙個月的試用期，15號後上崗的，試用期自下月算起。
4.3，試用期工資及轉正後工資，按員工入職登記表註明的標準計發；另有約定的，由總經理或人力行政部通知財務部。
4.4，每月5日發上個月的工資，發放方式為銀行卡。個人收入所得稅和社保個人繳費，由財務部代扣代繳。
五，勞動合同：
5.1，試用期滿，經本部門考核合格並報人力行政部批准，公司與員工簽訂一年以內的《勞動合同》；合同期滿，按規定辦理合同的解除、終止和續簽。
5.2，雙方另有協議的，視為《勞動合同》的補充部分，與《勞動合同》具有同等法律效力。
六，勞動保障：
6.1，公司為已經簽訂《勞動合同》的全體員工辦理社保「五險」，員工和公司各自承擔法定繳費份額。男年滿55周歲、女年滿45周歲，過去沒上過社保的員工，可不參加社保；在外地區或外單位正在參保的員工，提供原單位社保證明的，不參保。
6.2，公司為員工提供必要的勞動保護措施，努力創造安全、健康的生活、工作環境。
6.3，員工必須遵守國家法律和公司制定的各項管理制度，愛護公共財產，杜絕揮霍浪費，並接受違紀處罰。
七，員工離職：
7.1，員工因個人原因需要提前解除勞動合同，或在培訓期後、試用期內不想在公司繼續工作的，視為員工辭職。
7.2，辭職辦理程式。辭職人員本人要書寫《辭職申請》，提前30天（試用期員工提前7天）遞交所在部門領導；部門領導准許並在30日（試用期員工7天）內安排完成工作交接，在辭職報告上簽字批准後轉交人力行政部；人力行政部據此製作《離職員工工資結算報告》，經辭職人員、部門領導、人力行政部分別簽字後轉財務部；財務部計算辭職人員工資及應扣款項，報總經理批准，支付工資餘額。
《勞動合同》自動終止。
7.3，辭職人員未經交接工作擅自離職超過15日的，視為自動離職，勞動合同自動終止。未支付工資部分作為員工單方違約金予以沒收。
因此為公司造成其他經濟損失的，公司保留進一步追究法律責任的權利。
7.4，辭職人員確因個人原因不能交接工作、且不能來公司親自辦理離職手續的，在離崗或請假結束後15日內，經所在部門領導確認公司未有損失後，辭職人可書面委託本公司同事或家人，代為辦理離職手續。超過15日的，按7.
3款處理。
7.5，員工嚴重違反公司管理制度的，公司有權予以開除、辭退，結清工資，並提前解除《勞動合同》。
7.6，違反公司管理制度，包括但不限於有下列情形之一者：
7.6.1，每月累計曠工3次以上；
7.6.2，每次連續曠工3天以上；
7.6.3，酗酒**，打架鬥毆；
7.6.4，吃拿卡要，收受客戶回扣和賄賂；
7.6.5，盜竊、侵占或蓄意破壞公私財物；
7.6.6，洩露公司機密，給公司造成不良影響和經濟損失；
7.6.7，不服從領導，不服從崗位調整；
7.6.8，違反公司制度、操作規程或重大過失、嚴重失職，為公司造成5000元以上經濟損失；
7.6.9，因個人原因受到刑事處分；
7.6.10其他嚴重違反公司制度行為。
7.7，辭職手續的相關審批人，要嚴格按照各自職責和流程審批簽字。審批程式不全的，財務不能結算工資。審批人把關不嚴、草率批准而造成公司損失或勞動糾紛的，由當事審批人承擔相應責任。
八，工作時間：
8.1，公司根據季節不同制定不同的上、下班時間，每天工作時間依照國家規定不超過8小時，平均每月累計工作時間達到22.5天（含週末加班）為全勤。員工必須按照規定的時間上班下班。
8.2，門衛、廚師、計件工人等根據工作性質實行靈活上班時間，工資內已含崗位加班費。
8.3，總經理助理、副總、總經理節假日加班沒有加班費,其他人員加班無法安排補休的，每日給予日平均工資的加班費。
九，公休假期：
9.1，行管人員按照國家法定節假日、休息日規定和本公司相關規定休假休息；節假日需要加班的，可在本月工作日內給予調休，跨月不累計。
9.2，業務人員、店面人員可實行輪休。
9.3，原則上不准在國家法定節假日之外，將每月休息日合併連休；個人特殊情況需要連休的，在不影響公司工作的情況下可經總經理批准連休。
十，請假管理：
10.1，員工因故不能按公司規定在工作日到崗上班，事先提出申請並取得領導批准，稱之為請假。
10.2，無特殊原因不得隨意請假，確需請假的，要嚴格限制請假週期。扣除法定休息日後的請假期間，不計工資。
10.3，請假時應提前一天填寫請假條一式兩份，經所在部門領導批准後，乙份由本部門考勤人員留存，乙份交人力行政部。
10.4，所在部門領導應嚴格記錄考勤，人力行政部月末將各部考勤記錄彙總、簽字確認後，統一轉財務部，計算核發工資。
10.5，請假期間提前返回上班的，應及時到人力行政部銷假；逾期未能按時上班的，主管領導應通知員工本人並上報人力部。
10.6，因特殊原因，請假到期而未歸的，應向所在部門領導**續假，經批准後視為續假。上崗當天要補寫續假條並銷假，由人力部根據批准許可權和實際情況，認定續假或曠工。
十一，請假審批：
11.1、員工請假2天以內，由部門經理審批；請假2天以上的由總經理批准。
11.2、經理以上人員請假，由總經理批准。
11.3、員工因特殊情況請假二小時以內的，由部門經理口頭批准；超過二小時的，視為半天事假。半天及以上事假的，須寫請假條並報送人力部。
11.4、員工因公出差，須事先填寫出差申報單，由總經理批准，交人力部備案。
十二，遲到早退：
12.1，沒有在規定時間到崗，稱為遲到；早於規定時間下班的，稱為早退。
12.2，遲到或早退一次扣款20元，遲到或早退30分鐘以內的，為一次；30分鐘以上1小時以內的，扣款30元；1小時以上的，視為半天事假。
12.3，員工請假、出差期間，不參加考勤。人力部根據請假條、出差申報單等憑證，對上述人員不作遲到處理。
十三，曠工處理：
13.1，沒有請假而不出勤、雖已請假但未獲批准、超出請假期限未經批准的，視為曠工。
13.2，曠工者除按事假扣除相應工資外，每曠工一天追加扣除工資50元。
13.3，當月累計曠工3次及以上或每次連續曠工3天以上的，視為嚴重違反公司規章制度，扣除違規款項後，依照前款7.3條，按自動離職處理。
十四，行為規範：
14.1，員工要思想正派，品行端正，遵紀守法，愛崗敬業，尊重領導，愛護同事，服從管理，團結協作，互相支援配合。
14.2，著裝要乾淨整潔，不化濃妝，不留長髮鬍鬚，不穿奇裝異服。上班期間，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲、短裙。違者可分別予以批評警告、50——100元罰款。
14.3，語言交流提倡使用普通話，對待同事和客戶講話要有禮貌，講文明，不得大聲喧嘩、嬉戲打鬧。
14.4，就餐要講秩序，自覺排隊，按量打菜，嚴禁浪費。違者視情節予以50——200元的罰款。
14.5，除公司商務接待和工作需要外，中午嚴禁喝酒；個人因私接待親朋需要飲酒的，要事先經總經理批准，但不得醉酒上崗。
14.6，愛護公司財產，節約用水、用電和辦公耗材；不得侵害公司和個人財物。違者視情節予以50——200元罰款，嚴重的追究法律責任。
14.6，上班時間不得玩手機和電腦遊戲、看**，不得利用公司座機打私人**，違者罰款50——200元，情節嚴重的，要賠償公司損失，按嚴重違反公司制度予以辭退。
14.7，嚴格保守公司機密，不得向公司以外人員或內部無關人員洩露機密。違者視情節予以罰款200——1000元，為公司造成不良影響和經濟損失的，按嚴重違反公司制度予以開除，公司並保留進一步追究法律責任的權利。
14.8，禁止賭博、酗酒、打架鬥毆等行為。違者視情節予以罰款200——1000元，情節嚴重的，移交司法機關依法處理，並予開除。
十五，附則：
本制度自頒布之日起試行，適用於北京鐵科方華技術發展****、北京天潤崑崙潤滑油脂****；北京瑞日中德軸承****、眾邦昌博（天津）機車車輛****等關聯企業可參照執行。未盡事宜，另行規定。
二零一六年四月一日
資訊公司人力資源及行政管理制度
第一章員工職業道德規範 5 一目的 5 二範圍 2 三職業道德規範 2 四實施與修訂 4 第二章員工聘用制度 5 一目的 5 二聘用形式 5 三聘用條件 5 四面試考核 5 五試用人員須呈交的資料 6 六聘用後的相關規定 6 七實施與修訂 7 第三章員工編制制度 8 一目的 8 二具體管理辦法 8 ...
公司行政管理人力資源整合
今日初到公司，第一印象很好，與董事長一聊很是愉快！下面我 下對於公司整體運營的個人意見，希望董事長不要見笑，因為這裡涉及到了行政管理及人力資源整合兩大方面的內容。不過牛頓說得好 如果我所看的比別人更遠一些，那是因為站在了巨人肩上的緣故 只有有了高度，才能更好的把握。請多多指正！首先，乙個公司的企業文...
公司人力資源資源管理制度
執行部門檔案編號 批准人員批准日期 第一章總則 第一條依據國家相關法律法規，並結合本公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度中的程式及政策適用於全體員工。第二章人員編制管理 第三條人力資源部在全面了解公司當年的工作任務 各崗位工作內容 工作強度的基礎上，提出公司的年度崗位編制預算方案，交總經理審批。...