3、遲到、早退10分鐘內，罰款20元。超過10分鐘以上者，按曠工半天論處。月累計遲到、早退5次(含5次)以上，按曠工一日處理。
4請假、外出培訓、考察或出差，必須提前填寫《請假審批表》或《出差審批表》，按規定程式報批並辦妥工作交接手續，同時交行政人事部備案後方可離崗。
5、辦公室職員打****卡，店鋪人員實行簽到本簽到制。不得要求他人代為簽到，或替他人簽到。每發現一次，對替人簽到者和要求他人代為簽到者，各罰款100元，通報批評。
6、公司級會議、培訓、集體活動考勤罰則：遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款20元，部門副經理以上人員罰款50元；遲到或早退15分鐘以上、2小時以下罰款加倍
7、公司規定，以下情況視為曠工：
（一） 無故缺勤兩小時以上，返回公司上班後1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批准的；
（二） 請假未獲批准即擅自不上班（包括續假未獲批准）視同曠工；
（三） 以虛假理由請假獲批准而不上班的。
8、公司對於曠工的處理：
（一） 曠工一天扣三天薪資，包括崗位工資和其他福利待遇。
（二） 曠工計算時間為半天，不足半天按半天計。
（三） 連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性自動離職處理，公司不再發任何未發薪資和各項福利。
9、出差到店鋪的人員每天最遲09:00到店鋪，在店鋪員工的簽到本上簽到，下班或離開店鋪時也必須在店鋪簽到本上簽字，以備檢查。
10.出差結束回成都或重慶的原則上必須先到公司/辦事處報道，特殊原因不能到公司的必須給直屬領導和行政人事部經理**說明情況徵得其同意，否則視為無效考勤。
11、各門店在每月的1日把當月排班表發給公司人事專員，門店每天的實際出勤情況和人員進、出變更情況須匯報給公司人事專員，財務部以人事部提供的考勤核算當月薪資；
休、請假管理制度
第一條：目的：為規範員工的休、請假制度，特制定本制度。
第二條適用範圍：本制度適用於成都公司全體員工。
第三條管理許可權：行政辦公室
第四條休、請假審批程式：
1、每週週日為成都辦公室人員統一休息日，其他時間休假的視為請假；若遇店鋪開業等特殊原因週日需要上班的可調休，需寫調休單經部門負責人、人事行政經理簽字後留人事部存檔。運營部區域經理可以根據工作情況自由調休，每月有4天的休息日。
2、重慶倉儲物流部和批發部由於工作的特殊性沒有休假時間為2天，每月1日由部門負責人根據工作情況把排休表反饋給公司人事專員；
3、員工休婚假、產假、喪假，須填寫請假條，經部門負責人簽署意見後報總經理審批。
4、員工休病假須填寫請假條，突發疾病可向部門負責人**請假，病癒後補辦請假手續，三天以上病假的須附醫院證明。
5、員工因故不能正常出勤，需事先填寫請假條，三天內事假由部門負責人審批，超過三天由總經理審批。部門負責人請假須由總經理批准。
第五條休假期間的薪資待遇：
1、員工按請假手續休病、事假的，所扣薪資=休假天數*日工資。
2、員工按規定休假超過期限或未辦理調休手續，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發日工資的3倍。
離職管理制度
第一條目的：為規範公司員工的離職管理，特制定本制度。
第二條適用範圍：本制度適用於公司全體員工。
第三條管理許可權：行政辦公室
第四條管理規定：
1、員工離職是指公司所屬員工因公或因私而發生的辭職、辭退行為。公司因業務調整、員工嚴重違紀等原因，有辭退的權利；員工因工作不適應、待遇不滿意等原因，有辭職的權利。
2、公司對有下列行為之一者，將給予辭退：
(1)在試用期內證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。
(3)因公司業務調整須減員的。
(4)不能勝任工作的。
3、員工因故辭職時，在不影響面前正在進行工作的前提下可以書面提出辭職申請，獲准後方可離職（店長含店長以下的員工經部門經理批准後有效；部門主管含部門主管以上職位的人員須總經理簽字方有效）。 未經有效職位人簽字批准而離崗的視為自動離職，特殊崗位者公司將通過法律程式追究其損失責任。
4、辭退員工的一般程式：
(1)公司辭退員工時應提前15日由行政人事部下發《員工辭退通知書》；
(2)被辭退員工按《離職移交清單》的要求辦理移交手續。
(3)所有工作及移交手續交清後行政人事部、財務部核發薪金。
5、員工辭職的一般程式：
(1)員工因故辭職時，應提前30日填寫《辭職申請書》。
(2)公司批准後應按《離職移交清單》的要求辦理移交手續。
(3)所有工作及移交手續交清後由行政人事部報總經辦批准，並通知財務部核發有關薪金。
6、離職交接期限視工作崗位由行政人事部與用人部門協商後確定。
懲戒細則
第一條目的：為規範公司員工的行為，確保公司各項規章制度得到有效的貫執行，特制定本細則。
第二條適用範圍：公司全體員工
第三條管理許可權：行政辦公室
第四條懲戒原則：
1、公司所有員工均應約束自己的行為，認真遵守公司各項規章制度。
2、公司行政人事部對員工的表現定期或不定期的評審，並有權責令違反公司規章制度的員工在規定時間內改善其表現。
3、任何懲戒方式均不論違紀人員的職務高低予以平等一致的行使，違紀者必須以正確態度接受處理並迅速改正自己的過失。
第五條懲戒內容：
1、辦公區域禁止高聲喧嘩、汙言穢語，更不得常聊與工作無關的事情；
2、愛護辦公區域內一切設施，不得隨意毀壞、塗抹，不得將公共設施及物品據為已有。
3、節約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。
4、工作時間內不得擅自離崗外出，不得進行上網聊天、玩遊戲、打牌、下棋等娛樂活動。
5、上班工作時段不得在辦公時間內進食、吃零食、私會客。
6、注意保持辦公區域的衛生，不得亂扔雜物或隨地吐痰；辦公桌上無與工作無關的物品，物品歸類整潔。
7、外出或下班離開時，應收拾好與工作有關的資料檔案及個人物品，關閉電腦電源。
8、不得使用公司**撥打私人**，接聽私人**不超過2分鐘。
9、員工不得髮型不整、怪異或染色過度；不得濃妝豔抹或佩帶過於繁雜、誇張的飾物；女員工應淡妝上崗；男員工不得穿拖鞋和短褲進入工作場所。
10、未按時呈交《周、日工作計畫》和各類報表的；
11、其它情況
違反上述規定最低按20元／次進行處罰，因違反規定造成重大影響的，視具體情況酌情加倍處罰。
第六條懲戒方式：
1、口頭警告（兩次以上20元
2、小過（一次20元）
3、大過（一次60元）
4、開除（拒發一切未發薪資和福利，並保留追究法律責任損失的權益）
以上處分方式可根據情況單獨使用或兩種方式結合使用；公司也有權視具體需要採用最恰當的其它處分方式。
公司行政管理制度
浙江 x 行政 管理制度 二零零六年七月 前言 為規範杭州市 x 以下簡稱公司 的行政管理程式，確保 x 公司行政管理制度的完善和行政管理工作的正常運作，特編制本制度彙編。本制度彙編由 x 公司行政人事部統一編制，經 x 公司職工代表大會審議,總經理批准後公布執行。本制度彙編供 x 公司全體人員查閱...
公司行政管理制度
第一章人事管理 一 公司人力資源規劃 二 招聘與錄用 三 培訓 四 考勤 五 假期 一 請休假 二 假期規劃 六 獎懲 七 考核 八 核薪 九 保險 一 社會統籌 二 商業 一十 人員流動 一 調動 二 辭職 辭退 第二章行政管理 一 禮儀紀律 二 工作計畫 三 會議管理 四 辦公裝置 五 文書作業...
公司行政管理制度
為保證安陽萬雅市場發展 正常的工作秩序和各項業務的順利進行，針對本公司的特點及要求，特制定本行政管理制度。一 總則 第一條為加強公司行政事務管理，理順公司內部關係，使各項管理標準化 制度化，提高辦事效率，特制定本規定。第二條本規定所指行政事務包括檔案管理 包含 文書合同管理 印鑑管理 公文列印管理 ...