一、多項選擇題（共20道小題，共100.0分）1. 工資支付制度包括：
a. 工資支付專案
b. 工資支付水平
c. 工資支付形式
d. 工資支付時間
2. 3. 民主管理的基本形式有：
a. 職工大會
b. 董事會
c. 工會
d. 平等協商與集體合同制
4. 5. 職代會擁有的職權有：
a. 審議建議權
b. 審議決定權
c. 評議監督權
d. 審批權
e. 民主選擇權
6. 7. 工會的職權有：
a. 代表職工與企業談判和簽訂集體合同
b. 參與勞動爭議的調解和仲裁
c. 對企業延長勞動時間進行監督
d. 維護職工的合法權益
8. 9. 工作崗位分享制的經典模式有：
a. 平均工作分享方式
b. 關鍵工作分型方式
c. 選擇工作分享方式
d. 每日交搭工作分享方式
e. 共存工作分享方式
10.11. 績效考評的基本內容是：
a. 德
b. 廉
c. 能
d. 勤
e. 績
12.13. 工作能力主要體現在：
a. 專業知識和相關知識
b. 相關技能、技術和技巧
c. 相關工作經驗
d. 所需體能和體力
14.15. 企業考績技術中的直接指標法常用的指標包括：
a. 生產率
b. 缺席率
c. 員工流失率
d. 盈利增長率
16.17. 企業績效考評中考績者包括：
a. 直接上級
b. 同級同事
c. 考評者本人
d. 直接下屬
18.19. 影響考績的因素包括：
a. 考評者的判斷
b. 與被考評者的關係
c. 考績標準與方法
d. 組織條件
20.21. 影響離職的因素有：
a. 環境性因素
b. 家組織性因素
c. 個人性因素
d. 社會性因素
22.23. 影響出勤或缺勤意願的因素有：
a. 工作滿意感的強弱
b. 公共運輸
c. 客觀經濟的盛衰
d. 單位有關缺勤的文化、政策與規章
24.25. 工作再設計的具體措施包括：
a. 工作輪換
b. 工作擴大化
c. 工作豐富化
d. 自治小組
26.27. 以下屬於公平標準和分配定律的有：
a. 貢獻率
b. 平均律
c. 市場供求率
d. 工作條件率
e. 代價率
28.29. 艾氏分析了組織成員對其組織的態度，認為可以分為三類：
a. 離心型
b. 計較型
c. 規範型
d. 道德型
30.31. 我國現在比較普及的是結構工資制，它的構成是：
a. 基本工資
b. 崗位技能工資
c. 工齡工資
d. 津貼
32.33. 薪酬的構成是：
a. 工資
b. 獎金
c. 福利
d. 帶薪假期
34.35. 對健全合理的薪酬制度的要求有：
a. 公平性
b. 競爭性
c. 激勵性
d. 經濟性
e. 合法性
36.37. 以下屬於員工服務福利的有：
a. 文化旅遊性福利
b. 諮詢性福利
c. 教育培訓性福利
d. 保護性福利
38.39. 勞動者承擔的主要義務有：
a. 按質、按量完成生產任務和工作任務
b. 學習政治、文化、科學、技術和業務知識c. 遵守勞動紀律和規章制度
d. 保守國家和企業的機密
人力資源管理北郵2019階段作業
1 資源 是人類賴以生存的。2 人，是存在多種屬性的客體，具有等方面的性質。3 人力資源開發的作用是能夠使得都得到利益。4 人力資源管理的主體主要包括。5 就業人口總體包括等。6 從人力資源的經濟運動過程來看，包括等環節。7 人力資源的基本特點包括。8 人力資源的資源特點包括。9 人力資源的主體特點...
人力資源管理作業
第一講 人力資源管理概述 4 人力資源管理過程包含那些步驟？如何實施有效的人力資源管理？答 人力資源管理過程包括八個步驟 人力資源規劃 職務設計和工作分析招聘 選拔 培訓 績效考核 薪酬與福利 職業發展 那麼，該如何實施有效的人力資源管理呢？首先要進行人力資源規劃，在適當時間 為適當的職位配備適當數...
人力資源管理作業
案例分析 天龍航空食品公司的員工考評 1 你認為羅蕓給馬伯蘭等的考績是用的什麼方法?羅蕓給老馬等的考績用的是印象考評法。案例中，羅蕓知道老馬的長處和缺點，憑個人對下屬的了解，進行考評打分。羅蕓首先總體上給老馬打6分，然後開始考慮怎麼給老馬的各項分配分數。這顯然是用的印象考評法。2 羅蕓對老馬績效的考...