在人力資源領域中，一項成功的職業比以往任何時候都要求更廣泛的技能、知識和經驗。以下是為目前在人力資源領域中供職的人所設計的測試題，提供了在今天的人力資源領域中要想成功需要什麼樣的條件和良好見解。如果你目前在人力資源領域供職，通過這份測試可檢測自己現在工作的如何。
如果你目前不在人力資源領域中，瀏覽測試中的問題以了解自己可以怎樣為從事人力資源領域的職業而作準備。
下列各題，如果是，則在題後的〖 〗內填上相應的分數；如果不是，則在〖 〗內填0。
分數計算
把你填入每題後〖 〗中的全部數字加起來，即是你所得的總分。
分數解釋
（1）85～100分你顯然是人力資源領域中的乙個稱職的優秀領導（管理）者。
（2）70～84分你為自己人力資源領域的職業建立了堅實的基礎，你正處在達到通往成功的道路上。
（3）55～69分你有了乙個良好的開端，在乙個或兩個關鍵領域的更多經驗會有助於你達到預期的目標。
（4）40～54分你在一些關鍵領域具備有價值的經驗，但為要達到成功你需要更多的努力和經驗。現在就著手開始。
（5）0～39分達到人力資源領域的成功將會是非常困難的。
人力資源管理工作自述
從開始涉及人力資源工作到今天，已經有4年了，其中2年從事管理工作。在自己的主動領導的特意安排下，我的工作幾乎涉及人力資源管理的方方面面，而且都是從底層做起，邊乾邊學，不斷提高人力資源管理理論水平。從而為自身人力資源專業素養和解決問題能力的提高奠定了基礎。在4年的從業經驗中，給我很深的體會。逐漸熟悉了...
人力資源管理工作框架
總體框架 企業的人力資源是指能夠推動整個企業發展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分 人力資源管理的任務 內容 流程 一 人力資源管理的基本任務 根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力 資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 評價 激勵 調整等一系列過程，調動員工...
人力資源管理工作思考
修行 陳永鋼 我作為人力資源部乙個普通員工，乙個人力資源管理執行者。其實，那麼久的堅持，我仍然在人力資源管理的殿堂外，只不過是乙個門外漢。那麼多的相關的專業知識並沒有真正懂得其真實意義，可能我學習的依舊很少。知道沒有用，理解沒有用，熟練才有用的精神文化裡，我覺得管理這門實踐工作，我還做的很少。人力資...