修行-陳永鋼
我作為人力資源部乙個普通員工，乙個人力資源管理執行者。其實，那麼久的堅持，我仍然在人力資源管理的殿堂外，只不過是乙個門外漢。那麼多的相關的專業知識並沒有真正懂得其真實意義，可能我學習的依舊很少。
知道沒有用，理解沒有用，熟練才有用的精神文化裡，我覺得管理這門實踐工作，我還做的很少。人力資源管理他是一門學科，他需要一些專業知識的武裝，也需要廣泛的實踐。真正的學習專業知識和能夠概要地論述該專業的內容、意義等，需要很多時間、實踐。
能夠知道指導幫助事業部員工更需要時間，更有效地學習，能夠在事業部培訓裡加上人力資源管理課程也需要時間。能夠讓每一位員工知道人力資源管理那更需要時間。讓人力資源管理理念進入她們的思維、骨髓不是一日之功。
人力資源管理如同文化管理一樣也是需要匯入事業部的。匯入很難，磨合、不停的磨合。有如一位我的老師說：
「人力資源理念植入課是不容易的，對待銷售型企業事業部員工又是要有新穎和貼切的教育方法和手段，在匯入和導言中盡量抓住事業部人員的的年齡特點，使員工能夠獲得更多關注和認同，能夠從他的角度採取一些方法，契合於所需要的員工人群的心理需求而設的。」而多次的人力資源理念植入課在我看來是從導興趣、導能力、導方法、導內容等方面進行的。我們覺得事業部的人力資源講師們通過對人力資源管理的起源介紹，再從發展、現狀與企業應用、未來與發展，引發事業部員工尤其是中層管理者的參與，讓他們有管理的慾望、研究的熱情、分享的快樂。
我覺得初步匯入就成功了。
人力資源這個管理宮殿太龐大了，我面試一萬人也只是邁過了乙個台階。招聘與配置，培訓與開發。我三年人力資源從業經驗也沒有禪悟這兩個模組多少，說來實在慚愧，每每想起覺得愧對很多幫助我的人，激勵我的人。
我人生中有很多老師，每乙個人生階段，都能遇見很多老師，每一次都是不同的老師，不一樣的教授風格，讓我領略了人力資源管理教學課不同的風光，對自己的人力資源管理這一專業又有了新的不同角度和高度的認識。
一直在提的人力資源管理，我想再次說下他的定義：即是運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。話很簡單，文字描述也很簡單，做到了確實非常難，畢竟需要管理長時間的習慣養成。
有些人覺得人力資源管理是一門新興的學科，其實他問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。我們從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。
從20世紀70年代末以來，人事管理讓位於人力資源管理。達到了進化。
我們在當今的21世紀是全球化、市場化、資訊化的世紀，是知識主宰的世紀。在新經濟條件下，企業人力資源管理必然要發生相應的的變化。目前這個「人才是一切」的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。
這些都說明人力資源管理是被社會所需要的，是被歷史的潮流推上舞台的。因此我們事業部的人力資源管理者更應該堅定學習和實踐這一專業的信心，做為事業部高層及中層管理者我們也更應該重視人力資源管理。我們在這樣的前提下，我因是一名從事人力資源管理的從業者而為這樣未來光明的前景而感到自豪，以樂觀積極向上的心態面對學習。
堅持學習。努力實踐。
集團公司對人力資源管理的重視一直是比較重視的，人力資源的改革和人力資源管理人員專業性培養，都是為了適應未來集團公司事業部能夠在管理現代化的大舞台上滿足自己的管理須求，我們的事業部管理包括人力資源管理要全面的德智體美全面發展，掌握現代管理、經濟、法律等方面的知識並使得全體事業部管理人員，尤其是高層管理人員、中層管理人員具備應用這些管理知識的能力，各專案事業部和團隊中從事人力資源管理者我們要不斷提高自己人力資源的職業素養，培養自己的職業心態。
我相信事業部在部門人力資源管理革新後，事業部能夠成為更加優秀的事業部，發揮人力資源管理的作用，那樣才能夠適應現代市場的需求，向乙個更加優秀的公司買進，到時候事業部都是職業的團隊，為了我們的目標前進，領軍新疆乃至全國。而這個目標也需要我們公司對事業部人力資源從業人員工作進行一定的規劃。中國有句古話：
凡事預則立，不預則廢。正是表達了這個意思。
物格而後知致，知致而後意誠，意誠而後心正，心正而後身修，身修而後家齊，家齊而後國治，國治而後天下平。這個是**個性簽名一直儲存著並激勵著我的話。
修身、齊家、治國、平天下，修身第一位，也是做好其他的基礎，我們很多員工是大學四年學習生涯結束就來到我們企業的，來到企業大學更重要的是塑造自己的人格，培養自己高尚的情操。人力資源管理者更加要提高自己各方面的素養，邁向職業化。
修行必須要有信念，我分享一段話給未來從事人力資源管理工作的戰友們，希望在你們困難的時候給予你們激勵，人力資源的戰友，我親愛的兄弟姐妹。儘管當下人力資源行業諸侯混戰，行業茫茫，企業利益薰心，人力資源組織中也有嘈雜之音，但我依然懷有乙個堅定而真摯的夢，這個夢深深根植於我的腦海，我的骨髓，我的靈魂。我夢想人力資源在勢力的商業之中奮起，卓而不群。
成為乙個優秀的組織、偉大的企業。事從教育，傳播知識。讓天下人做自己想做的人，懷有這個夢想的追逐，體現我生命的真正價值。
我夢想有一天，在血紅的商海中每一位人力資源管理者不只是活在金錢利益的追逐中，更擁有一顆進去之心，追求真理，探尋人生價值的真正含義，助更多的人幸福快樂。我夢想有一天，求職的人們不再是無頭的蒼蠅四處的亂闖，漂泊在陌生的街頭，不再是為了求得一職而無奈的奔波，每乙個求職者都心懷夢想，不像保姆一樣不得不料理那襁褓中的嬰兒而像偉大的母親為愛而付出，為那嬰兒的茁壯而堅忍，那才是生命的真正體現，我今天懷有乙個夢，我夢想有一天，在平庸凡俗商業競爭中，我依然滿腔熱情，狂熱於夢想的追逐，而決不消沉、懈怠和平庸。今天我懷有乙個夢想，我夢想有一天，人力資源這個組織，不流於凡俗的組織潮流，而像革命紅軍，翻山越嶺，踏雪淌水。
草梗樹皮果腹而為信仰忠貞不渝，毫不動搖。夢想人力資源事業大廈在商業瀕臨消亡的組織之中，他仍巍峨挺拔，高高的聳立，而我的生命在追夢中變得更加的頑強和精彩。我有乙個夢，我夢想人們因為教育知識而脫離愚昧和無知，變得更加和諧、健康、幸福。
這是我的希望。這是我對人力資源的信念，有了這個信念，我就能把人力資源組織中嘈雜刺耳的抱怨之聲變為充滿戰友之情的交響曲，有了這個信念，我們就能一起奮鬥、一起工作，一起**、一同患難，一同推動這份神聖的教育事業，因為我們深信，終有一天我們的事蹟將成為世人的標榜，在晚風中飄揚，為後人樹立榜樣，即使我們的肉體漸漸的老去和消亡，我們的靈魂，我們的精神，我們的創舉仍在後世流芳，生命的火花因此更加閃聯，不是我們的狂妄，是我們生命之花的綻放，生命之花的怒放。
目標目標目標！野心野心野心！行動行動行動！修行的路上我們一起加油！為了夢想和前途工作而非金錢，我們是優秀的我們一定能取的成功。
人力資源管理工作自述
從開始涉及人力資源工作到今天，已經有4年了，其中2年從事管理工作。在自己的主動領導的特意安排下，我的工作幾乎涉及人力資源管理的方方面面，而且都是從底層做起，邊乾邊學，不斷提高人力資源管理理論水平。從而為自身人力資源專業素養和解決問題能力的提高奠定了基礎。在4年的從業經驗中，給我很深的體會。逐漸熟悉了...
人力資源管理工作框架
總體框架 企業的人力資源是指能夠推動整個企業發展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分 人力資源管理的任務 內容 流程 一 人力資源管理的基本任務 根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力 資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 評價 激勵 調整等一系列過程，調動員工...
人力資源管理工作之我見
作者 李萍曹作松 文化產業 2014年第05期 摘要 本文將從社會保險的角度出發，人力資源管理工作中存在的問題，並在此基礎上提出一些建議，以期達到勞動者 企業和社會的和諧發展。關鍵詞 人力資源管理 社會保險制度 社會資源 中圖分類號 c93 文獻標識碼 a 文章編號 1674 3520 2014 0...