計畫生育是我國的一項基本國策，它包含了晚婚晚育、獨生子女政策、計畫生育手術等內容。實行計畫生育手術的女性，即使屬於「計畫外流產」，也有其應享受的權利。
根據《上海市計畫生育獎勵與補助若干規定》，實行計畫生育手術的公民，按照下列規定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給：「……(五)第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗的再次人工流產，孕期小於13週且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小於13週且行鉗刮術的，休息21天；孕期大於13周的，休息30天。」
根據《上海市計畫生育獎勵與補助若干規定》，實行計畫生育手術的女職工第一次人工流產後及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗而再次人工流產後，已休滿規定假期；或未採取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產，且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理。
根據《上海市計畫生育獎勵與補助若干規定》，如果是採取了絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術後失敗再次人工流產的，假期及工資待遇與第一次人工流產的相同。如果是未採取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產，經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理。相應的，假期期間的工資也按照病假工資支付。
另外，對於「計畫外流產」中自然流產的女職工，由於既沒有規定可以享受「小產假」待遇，也沒有規定可以享受計畫生育手術假待遇，也只能憑醫院證明享受病假待遇了。
關於產假的規定
根據國家勞動法產假規定,結合公司實際情況，對懷孕員工做如下請假規定 1 針對員工申請離預產期還有幾個月就請假休息的情況，現做出規範，公司服務期滿三年的員工，公司予以提前一至三個月批假 特殊情況另外申請 但需提前支付離預產期的每月社保費用給公司。如 預產期是2011年12月1日，員工請假是2011年9...
關於公司育齡女職工產假的規定
公司為了完善內部管理制度，對公司育齡女職工休產假規定如下 一 執行北京市對育齡女職工產假為120天的規定。二 育齡女職工在休產假之前，要提前一周通知本部門的領導，充分做好工作的交接手續。三 育齡女職工休產假的時間從工作交接日開始計算。四 育齡女職工休產假期間的工資按基本工資發放。五 基本工資分為四檔...
關於公司育齡女職工產假的規定
公司為了完善內部管理制度，對公司育齡女職工休產假規定如下 一 執行北京市對育齡女職工產假為120天的規定。二 育齡女職工在休產假之前，要提前一周通知本部門的領導，充分做好工作的交接手續。三 育齡女職工休產假的時間從工作交接日開始計算。四 育齡女職工休產假期間的工資按基本工資發放。五 基本工資分為四檔...