根據國家勞動法產假規定,結合公司實際情況，對懷孕員工做如下請假規定：
1、針對員工申請離預產期還有幾個月就請假休息的情況，現做出規範，公司服務期滿三年的員工，公司予以提前一至三個月批假（特殊情況另外申請），但需提前支付離預產期的每月社保費用給公司。
如：預產期是2023年12月1日，員工請假是2023年9月1日，期間6個月的社保公司與個人繳納（按2023年社保基數繳納合計是633元）的費用在假前上交公司60%，即（633*3）*60%=1139元；
2、在公司服務期未滿三年的員工，產前請假超15天一律不予批准。
3、公司規定，所有合同員工，均享受90天產假，90天產假後必須按時返崗，公司承擔員工三個月產假的社保公司繳納部分，並發放三個月的基本工資；對於無法按時返崗的員工，公司將取消一切補貼，費用全部由員工自身承擔，公司有權在生育津貼中將產假期間的社保扣款予以扣回，並按自動離職處理。此規定自2023年7月起執行
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人力資源部2023年7月20日
關於上海流產假的規定
計畫生育是我國的一項基本國策，它包含了晚婚晚育 獨生子女政策 計畫生育手術等內容。實行計畫生育手術的女性，即使屬於 計畫外流產 也有其應享受的權利。根據 上海市計畫生育獎勵與補助若干規定 實行計畫生育手術的公民，按照下列規定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給 五 第一次人工流產及...
關於公司育齡女職工產假的規定
公司為了完善內部管理制度，對公司育齡女職工休產假規定如下 一 執行北京市對育齡女職工產假為120天的規定。二 育齡女職工在休產假之前，要提前一周通知本部門的領導，充分做好工作的交接手續。三 育齡女職工休產假的時間從工作交接日開始計算。四 育齡女職工休產假期間的工資按基本工資發放。五 基本工資分為四檔...
關於公司育齡女職工產假的規定
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