根據《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
根據《女職工勞動保護規定》及問題解答和《女職工待遇若干問題的通知》等法規、規章，女職工生育分為正產和小產，且都應給予休假。(1).女職工生產可享受產假90天，分為產前假和產後假兩部分，即產前假15天，產後假75天。
所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得改到產後使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用：若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
女職工多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。(2).女職工懷孕流產，即小產的；懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見給予15—30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
(3).國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健因此，休產假不能提前或推後。但對一些從事特殊職業的女職工，如教師、科技人員等產假正值值寒暑假的可否將工作假和產假合併計算，順延休假時間，則需要根據主管部門的規定執行。
(4).各地對晚育者給予鼓勵，可延長產假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數的照顧假，待遇比照探親假處理。
(5)女職工產假期滿，恢復工作時，應允許有一至二周時間逐漸恢復原定額工作量。若產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。(6).
女職工產假期間未參加生育保險的工資照發。女職工違反國家有關計畫生育規定，計畫外生育，非婚生育不享受此類產假待遇，生育待遇應按計畫生育規定處理。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
曠工規定：
《公務員法》規定：
第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
關於產假的規定
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