內部檔案豐泰景湖
呈 ：總辦時間：2008-07-15
由 ：營業部檔號：00007
主題：關於員工請假程式和曠工處理頁數：共1頁
樓面員工請假/休假：
1、 1天（含）以內書面申請必須由當班主任批准、支會當班經理方可生效。
2、 2天（含）以上書面申請必須由當班經理批准、再經總經理批准方可生效。
3、 員工最長請假期為7天，請假期間不算工資。
4、 以上請假不要越級申請，管理層依次類推。
技師請假：
1、1天以內書面申請必須由技師部經理批准、支會總經理方可生效。
2、1天（含）以上書面申請必須由技師部經理批准、經總經理批准方可生效。
3、員工最長請假期為7天，請假期間不算工資。
4、請假由鍾房員/技師經理根據工作情況去安排。
5、以上請假不可越級申請。
曠工：1． 曠工1天扣除3天工資，另加書面檢討；情節嚴重或認錯態度差者扣除15天工資給予辭退。
2． 曠工2天，不給予結算工資，只退還押金。
3． 曠工3天，無薪解雇。
4． 以上被辭退或自離人員，生效當天必須搬出員工宿舍。
總辦簽署
送：董辦
發：相關部門第 1 頁
員工申訴處理程式
1目的 為了使公司基層員工更好地與公司管理層進行溝通，使公司管理層能更好地傾聽基層員工的心聲，了解並解決他們的各項需求。2範圍 適用於公司內部全體員工向公司管理層進行的各項溝通及申訴。3職責 3.1員工代表 由全體員工通過一人一票選舉產生，是全體員工利益的代表，負責代表員工向公司高層協商解決員工的申...
企業拖欠工資員工不告而別能否作為曠工處理
申訴人 竺某，男，27歲，原某儀表 職工。被訴人 某儀表 案情 1997年10月20日，申訴人竺某要求被訴人某儀表 支付1997年7 8 9月份工資時，被訴人以申訴人9月28日離開公司未經同意為由，拒絕發給工資，並稱要按 職工曠工倒扣30元 天 的廠規倒扣申訴人工資，直至扣完為止。申訴人遂向市勞動爭...
員工申訴處理程式樣本
集田手袋 東莞 程式檔案 檔名稱 員工申訴處理程式編制 檔案編號 sg c tp 15審核 版本 ao批准 生效日期 2013 10 1 修訂記錄 1目的 為了使公司基層員工更好地與公司管理層進行溝通，使公司管理層能更好地傾聽基層員工的心聲，了解並解決他們的各項需求。2範圍 適用於公司內部全體員工向...