集體合同
上海海運基建住宅發展****工會
二〇一〇年元月
目錄第一章總則
第二章勞動報酬
第三章工作時間和休息休假
第四章勞動合同管理
第五章勞動安全與衛生
第六章保險福利
第七章女職工特殊保護
第八章職業技能培訓
第九章規章制度與獎懲
第十章勞動爭議處理
第十一章變更、解除、終止、續訂集體合同
第十二章履行集體合同發生爭議的處理
第十三章集體合同的監督和檢查
第十四章集體合同期限
第十五章附則
集體合同
第一章總則
第一條為了建立穩定和諧的勞動關係，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規定》等相關規定,經協商一致，經企業職工代表大會審議通過，簽訂本合同。
第二條本合同是公司與公司職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
第三條本合同生效後，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第四條雙方一致同意為實現二○一○年的各項經營目標、責任制的任務而奮鬥。
1、為各方客戶提供及時、優質、到位、滿意的服務；
2、利潤：全年實現利潤 100萬元；目標利潤150萬元；
3、安全：無負主要責任的重大火災事故，交通事故，工傷事故，裝置事故和食物中毒事故；
4、穩定：不發生群訪、哄訪事件；無違法、違紀事件發生。
第二章勞動報酬
第五條企業工資分配制度
企業以崗位責任、勞動績效、經營風險為主要依據，制定工資分配制度，嚴格執行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。
企業工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。
企業在制定和調整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及實施辦法過程中，應聽取工會意見，其方案須經職工代表大會或職工大會審議通過後實施。
第六條工資制度
企業針對不同崗位制定的工資結構制。
第七條結構工資制不適用下列人員
1、與企業確定了租賃關係、承包關係、返聘關係、臨時借用關係的職工；
2、企業使用的勞務工。
第八條工資
職工在法定工作日提供了正常勞動的，企業根據規定的工資結構制的實施辦法，依據職工的崗位工資、工齡工資、業績工資（獎金）組成月工資結構核發。
職工根據企業需要和安排在國家法定節假日加班的，企業按本人崗位工資日平均工資的三倍增發加班工資。（日平均工資按月平均工資除以21.75天計）
職工因本企業特點需要在雙休日加班工作的，一般由部門安排調休。在部門工作相對空閒時，部門應及時安排加班職工休息。
第九條工資性收入
企業工資性收入有：工齡工資、崗位工資、加班工資、業績工資（績效工資）、津貼、補貼及其它各類獎金。
第十條工資支付辦法
公司每月15日以法定貨幣形式支付職工工資或委託銀行代發，並提供工資清單，如遇節假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第十一條職工工資浮動機制
企業依據經濟效益並根據最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著企業和部門經濟效益而上下浮動。
第十二條業績工資（獎金）
職工在法定工作日提供正常勞動後，根據個人貢獻大小和企業(部門)效益高低，經過月度考核或依據獎懲規定，有權獲得企業按章評發的業績工資（獎金）。
第十三條津貼、補貼
職工從事高溫、有毒有害特殊工作的，企業應依據國家規定為職工計發高溫津貼、有毒有害保健津貼。職工還有根據國家規定，享受獨生子女費、交通津貼伙食補貼的權利。
第十四條企業最低工資標準
在崗職工在正常出勤的情況下，月最低工資不低於上海市最低工資標準（不含四金和各類補貼）。
第十五條其他規定
職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金後，不得低於上海市職工最低工資標準80％。
企業內部退養、待崗人員的基本生活費標準，在企業扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金後；內部退養人員不低於1300元（適時調整），待崗人員不低於1000元（適時調整）。
試用期職工工資不得低於同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於上海市最低工資標準。
第三章工作時間和休息休假
第十六條企業按國家規定，實行每天8小時工作制，一周五個工作日即40小時工作制。因企業特殊情況需要，企業允許某些部門，上下班時間按生產經營、服務的需要，不受白天、夜晚、周
六、週日限制，視工作需要由企業確定。
第十七條高溫天氣職工在露天作業、高溫環境工作的，企業應視具體情況調整作息時間或縮短工作小時，確保職工身體健康。
第十八條因企業生產、經營、服務的工作需要，企業必須加班或延長工作時間的，應向職工講明情況，並徵求職工和工會的同意，以求取得合作。工會應支援企業的要求，適當延長工作時間，教育職工服從企業安排。職工因特殊情況（健康和安全因素）不能延長工作時間的，應向部門說明情況，部門應另行安排他人。
工會應維護職工的權利，企業不得強制職工加班或延長工作時間。職工無特殊因素（健康和安全因素），不得拒絕加班和拒絕延長工作時間。月加班累計不得超過36小時。
如當天連續工作十二小時的，第二天應安排職工休息半天。
第十九條有下列情形之一的，企業延長工作時間不受本合同第十九條的限制，職工應無條件服從企業需要。
1、發生自然災害、重大事故或其它不可**因素，威脅勞動者生命健康、危及國家、企業財產安全 , 必需參與搶救、搶修、搶險等緊急處置的；
2、企業車輛、生產裝置和設施發生故障，影響生產經營和業主利益、客戶利益，必須及時檢修或排除的；
3、國家法規、行政法規規定的其它情況。
第二十條職工有按國家規定享受婚喪假、探親假、生育假、傷病假、帶薪年休假和其它法定休假的權利，企業應按規定執行。
第二十一條職工有義務參加企業組織的獻血。職工獻血，企業應安排職工帶薪帶獎休息，並按公司規定發給獻血補貼。獻血一次連續休息 15天（含節假日）。
第二十二條企業根據經濟實力和工作實際，有計畫地安排在崗全體職工每兩年一次療休養。職工療休養的組織工作、費用支出等按公司的相關規定執行。
第四章勞動合同管理
第二十三條勞動合同制度
企業應依法規範用工行為，加強勞動合同管理，與工會協商建立勞動合同制度。工會應當幫助、指導職工與企業依法訂立和履行勞動合同，並對企業勞動合同制度實施情況進行監督。
第二十四條用工形式
本企業全日制職工。企業與建立勞動關係的所有人員簽訂勞動合同，並依據勞動合同確定的工作崗位、內容、時間、標準等安排職工工作。
第二十五條勞動合同期限
企業根據工作崗位、工作要求、工作性質確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
第二十六條勞動合同的訂立
一、企業制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協商，並聽取工會的意見。勞動合同文字可以提交職工代表大會或職工大會討論。
二、工會對企業勞動合同的管理、簽訂和履**況進行監督檢查。
第二十七條勞動合同的變更
企業與職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，並採用書面形式記載，經雙方簽字或蓋章生效。
工會應當監督變更勞動合同程式的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質內容及今後可能產生的影響。
第二十八條勞動合同的解除
一、企業單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當的，有權提出意見。企業違反法律、法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業糾正。
企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
二、享受醫療期的職工，醫療期滿仍未病癒的，應由上海市勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的（即完全喪失勞動能力），應當退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續。
三、工會應當監督企業解除勞動合同的行為，保證解除程式合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。
第二十九條勞動合同的續訂
工會應當監督續訂勞動合同工作的合法性、程式性、規範性。
第三十條其它約定
一、企業訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂勞動合同，應當遵循法律、法規和的有關規定，當事人雙方應就勞動合同具體內容進行平等協商。
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