平安縣區域集體合同
第一章總則
第一條本企業和工會組織為保護勞資雙方的合法權益，構建企業和諧穩定新型勞動關係，實現雙贏目的，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等法律法規，經協商一致簽定本合同。
第二條企業應遵守國家法律法規，認真履行本合同規定的各項義務，尊重並支援工會的各項工作，保障職工的合法權益。
第三條工會依法指導職工與企業簽定勞動合同，組織職工參與企業民主管理、民主監督、教育職工遵守勞動紀律和職業道德，努力完成生產和工作任務，協調勞動關係。
第二章勞動報酬
第四條企業每月以貨幣形式向職工支付上月份勞動報酬，工資不得低於當地最低工資標準，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
第五條企業職工延長工作時間、加班加點、勞動報酬按月底折合工作日，付給150%的工資。
第六條法定休假日安排加班的，按300%支付工資報酬，也可以安排同等時間補休。
第七條職工因工負傷，享受100%工資待遇。
第三章工作時間與休息休假
第八條企業依法實行每工作日8小時和每週40小時工作制。鑑於私營（鄉鎮）企業職工亦工亦農的實際情況，也可實行彈性休息和放假補休。
第九條企業嚴格控制延長工作時間和節假日加班。因生產工作需要加班的，按全年計算每月平均加班時間不得超過36小時。
第十條為確保企業生產經營任務的完成，職工必須服從工作安排，在規定時間內完成生產（工作）任務。
第四章勞動保險
第十一條企業按年度為職工要向保險部門交納一定數額的職工養老保險和人身意外傷害保險金，以保證職工老有所養，傷有所醫。
第十二條職工因工負傷，其醫療費用全部由企業支付。
第十三條職工因工致殘的，企業根據其傷殘程度，安排力所能及的工作，但工資收入不低於一般職工的標準；經縣以上人民醫院出據證明，確實喪失勞動、工作能力的，參照國家有關規定進行一次性處理。
第五章生活福利
第十四條企業按照國家規定為職工發放保健用品，同時要根據女職工的生理特點，每月一次性發放保健衛生費（物品）。
第六章勞動保護安全衛生
第十五條企業工作場所、機械裝置、電器裝置、危險品管理均須符合國家有關工廠安全衛生的規定。
第十六條企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓，工會支援企業對危及企業和職工安全的行為進行懲處。
第十七條工會支援企業的勞動保護管理工作。工會發現違章指揮，有權提出解決建議。企業按規定、按時給職工發放勞動保護用品。
第七章女職工勞動保護
第十八條企業應對女職工及從事有毒、有害工種等損害職工身體健康崗位的職工，定期進行健康檢查。體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委託工會進行。
第十九條企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，依法加強女職工經期、孕期、產期、哺乳期等四期保護，確保女職工身體健康。
第二十條企業不得以結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降低女職工的工資、辭退女職工或解除勞動合同。符合結婚條件的女職工，均應按規定給予婚假。
第二十一條女職工在哺乳期內，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。每班勞動時間內給予２次，哺乳每次３０分鐘，
第八章職工培訓
第二十二條企業與工會共同抓好職工的培訓教育，每年對職工分期分批進行應知應會教育，不斷提高職工業務素質。
第二十三條企業對新招聘職工在試用期內進行崗位培訓，對在職職工進行崗位培訓和教育。
第九章紀律和獎懲
第二十四條企業在依法制定各項規章制度和勞動紀律時，應徵求工會意見，並經職工（代表）大會審議通過。
第二十五條企業有權對違章違紀職工進行批評教育和相應的行政處分與經濟處罰，但必須徵求工會方意見。
第二十六條職工與企業發生勞動爭議時，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，可依法申請仲裁。
第十章工會經費
第二十七條企業依法按全部職工工資總額的2%撥繳工會經費(其中企業工會留40%，向縣總工會上繳60%)。
第二十八條本合同經職工大會(職工代表大會)討論通過後簽定集體合同，合同有效期為三年。本合同一式四份，簽約雙方各儲存乙份，同時報縣總工會、縣人事勞動和社會保障局。本合同自簽字之日起生效。
職工方首席代表簽字年月日
企業方首席代表簽字年月日
專案部2023年集體合同自檢自查情況報告
公司工會 我們按照集團公司關於對 葛洲壩集體第二工程 合同履 況檢查 的通知，逐項對 2010年集體合同 情況認真落實，認為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規定的權利義務，維護了專案部正常生產生活秩序和員工的合法權益，進一步推進協調勞動關係法制化建設程序的一項重要舉措 是落實科學發展觀和 重要...
2019集體合同徵求意見稿
集體合同 上海海運基建住宅發展 工會 二 一 年元月 目錄第一章總則 第二章勞動報酬 第三章工作時間和休息休假 第四章勞動合同管理 第五章勞動安全與衛生 第六章保險福利 第七章女職工特殊保護 第八章職業技能培訓 第九章規章制度與獎懲 第十章勞動爭議處理 第十一章變更 解除 終止 續訂集體合同 第十二...
2023年集體員工活動策劃方案
1 時間 7月13日 2 活動目的 為營造良好的企業文化氛圍，增進員工之間的交流，增強集體凝聚力和團隊精神芷城明珠大酒店舉辦第一次集體活動。3 活動策劃人 譚志軍 張文君 4 活動人員 a 客房部 13人 b 餐飲部 7人 c 前台 6人 d 保安部 4人 e 辦公室 4人 總計 34人 5 活動前...