7.各用人單位安排通過學校考核的人員實習，時間不少於兩周，實習期間由人事處組織心理測試。實習結束後，用人單位在《電子科技大學管理崗位人員進校審批表》中填寫實習考察結果，並將擬錄用人員名單書面交人事處。
8.人事處根據實習考察和心理測試結果，確定擬錄用人員名單，並在人事處**上予以公示，公示期不少於七個工作日。
9.公示期滿，由人事處辦理錄用手續，簽訂就業協議或工作意向書。
五、實行迴避制度
凡與用人單位負責人員有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查及有直接上下級領導關係的崗位。
用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，應當迴避。
六、嚴格招聘紀律
對於應聘人員偽造、塗改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格，或在考核過程中作弊等行為，取消參加考核或聘用資格。
對違反本規定招聘的人員，一經查實，解除合同並予以清退。
七、招聘工作開展平台
主要依託學校資訊門戶系統的人事管理系統（招聘管理子系統）開展：
招聘資訊發布和投遞簡歷：
崗位申請和簡歷接收等：
八、專職輔導員、機關與直屬單位其他專業技術人員公開招聘可參照本通知執行。招聘過程中的特殊情況，須經分管校領導批准。
九、本通知自公布之日起執行，由人事處負責解釋。
人事處二○一二年九月十日
關於進一步規範材料管理的規定
各基層單位及機關科室 根據廠資金預算委員會的工作指示，結合歷次材料審計檢查中發現的問題，為進一步加強廠材料管理，堵塞材料管理上的漏洞，特規定如下 一 物資 站是全廠材料採購和管理的主體。負責全廠各種材料的計畫上報 驗收入庫 辦理出庫等工作，確保全廠材料採購 管理等工作科學有序，規範合理。二 財務科 ...
關於進一步規範員工考勤的通知
管字 2015 第號 公司各部 為樹立良好工作作風，嚴明勞動紀律，提高勞動效率，規範員工考勤 加班管理，確保正常生產經營管理秩序，經研究決定規範考勤，現將有關情況通知如下 一 在規定工作時間外，確因工作需要，連續延長工作時間超過1小時，方計算為加班 超過1小時部分暫按0.5小時為單位計算加班時間，同...
關於進一步規範公文處理的通知
中共中鐵大橋局集團 委員會辦公室 中鐵大橋局集團 辦公室 司辦 2009 7號 公司所屬各單位 機關各部門 為進一步加強公文管理，提高辦文工作效率和質量，現對公文管理有關規定重申如下 一 公司已經全面推行電子公文處理辦法，除涉秘公文或正文頁數超過20頁的超長公文外，公司不再接收各單位上報的紙質檔案。...