為進一步規範消防文職人員的管理

為進一步規範消防文職人員的管理，提高消防文職人員的素質。近日，山東蓬萊消防大隊按照文職人員的特點制定全面加強消防文職雇員管理工作,以推動消防文職雇員隊伍可持續發展。

一是以文職人員服裝發放為契機，加強紀律作風整頓。從10月份起，所有文職人員在工作期間必須著統一發放的制式服裝，並藉此機會對文職人員進行一次著裝教育，對制式服裝穿著場合、相關服飾佩帶的方法等進行詳細講解，對制式服裝和警容風紀方面存在的問題及時予以糾正。

二是本著「誰使用、誰管理」的原則，規範文職人員的管理。把文職人員與官兵的思想政治教育同步組織，並將其編入黨、團小組，參加黨、團活動，對每個人的工作進行量化、細化，做到定人、定崗、定責，確保作用的發揮。

三是落實「三金」保障，建立健全個人檔案。為消除消防文職雇員的後顧之憂，大隊及時為他們交納養老、醫療、失業等社會保險費用，並將把文職人員名單個人基本資料建立檔案,全部完整地移交給勞動服務公司進行統一管理。

四是加強文職雇員管理工作調研。大隊不定期的對文職人員工作情況進行調研，了解他們遇到的困難，幫助他們解決存在的傾向性問題，以利於進一步促進工作的開展。

五是建立健全獎懲激勵機制。大隊引進了競爭激勵機制，實行獎勵工資制度，設根據消防文職雇員現實工作表現，經日常考評綜合結果兌現獎懲。獎勵工資制度的實施，形成了既有競爭又有協作的良性執行模式，大大提高工作效率和質量。

目前，全體文職人員正在自己的工作崗位上努力的工作，為爭創「五星級」文職雇員而努力。

基於文職人員履行現役軍官同類崗位相應職責，在軍事單位或部隊中工作的基本情況，文職人員服裝整體款式、顏色宜參考07式軍裝。盡量保持軍隊統

一、嚴整的形象，便於管理的同時也方便文職人員開展工作（現役軍人和文職人員的區別依靠標誌符號、服飾）。