10.負責公司績效管理：
制定績效管理體系：
根據公司人力資源管理相關政策—>制定績效考評體系和考評規章制度—>呈報總經理審批—>組織實施—>定期總結完善；
編制績效考評計畫：
根據績效管理體系—>編制年度、月度績效考評計畫—>呈報總經理審批—>組織實施—>根據月度計畫執**況—>修訂年度計畫；
績效考評過程管理：
根據公司績效考評制度—>督導檢查考評資料建立—>組織各部門開展考評打分—>督導各部門績效面談—>接收、反饋員工對考評結果的上訴；
評結果統計：
根據公司績效考評制度—>彙總各部門考評結果—>提出結果應用建議方案—>將考評結果和建議方案呈報總經理審核—>總結，提出考評改進建議；
11.勞動關係管理：
勞動關係管理：
根據公司人力資源管理制度—>組織制定勞動關係管理制度—>呈報總經理審批—>實施勞動關係政策—>建立勞動關係解決程式—>分析勞動關係糾紛問題—>改進、完善勞動關係政策；
組織處理勞動爭議：
根據國家勞動法律、法規及公司勞動人事管理制度—>對勞動爭議進行調研—>組織進行調解處理；
12.負責公司員工的培訓：
根據公司培訓管理要求—>編寫培訓計畫—>組織執行培訓—>監督考核培訓結果；
13.完成上級領導臨時交辦的其他工作：
根據上級領導安排的臨時工作—>按要求完成—>結果反饋。
行政人事專員
行政方面：
1. 員工宿舍、食堂及水電管理
2. 辦公用品、勞保用品的採購與領用
3. 員工生日和油卡管理
4. 管理公司重要檔案和證件，落實檔案傳達力度。
5. 公司**、手機業務管理。
6. 印刷業務管理
7. 負責各類員工的工作服統計、訂製、發放、**工作。
8. 維修事項管理。
9. 假期值班安排。
10. 做好部門的協調工作。
人事方面：
1. 負責新進員工的入職手續辦理，入職培訓，包括員工檔案建立、工作牌發放等工作。
2. 離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。
3. 做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供資料。
4. 根據相關部門和財務部門提供的資料製作公司每月工資表和獎金表，按時發放獎金，為制定薪酬政策和晉公升提供參考。
5. 負責員工社保一金的辦理
6. 根據招聘需求制定招聘計畫、招聘程式、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及後期的跟蹤反饋。
7. 填製和分析各類人事報表。
8. 管理員工檔案等各類人事資料。
9. 監督各部門培訓計畫的實施。
10. 協助制定各種考核政策，並協助上級完成員工季度和年度考核。
行政人事崗位職責
1 認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針 政策 法令和指示，組織制定計畫，經物業管理處領導批准後實施 2 全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置 檢查 總結工作，重大事項及時向有關領導匯報並共同研究 討論決定 3 組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理...
行政人事崗位職責
崗位名稱 行政人事經理 直接上級 總經理 直接下級 文員 行政助理 人事助理等 主要職責 一 行政方面 1 協助總經理做好綜合 協調各部門工作和處理日常事務 2 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解 3 負責總公司年度綜合性資料，組織並起草公司綜合性的工作計畫 總結...
行政人事崗位職責
19 負責監督執行考勤制度。20 每月對公司固定資產進行一次盤點，將盤點情況以書面形式上報。21 完成領導交辦的其他工作，做好其它部門的協助工作。二 人事專員 工作概要 全面負責公司的人事工作，協助公司制定 修改 充實各項規章制度，做到管理規範化 科學化 做好員工招聘 培訓 績效考核 薪酬 福利等工...