單選題1. 有關崗位價值評估的原則錯誤的是( ) 回答：正確
1. a崗位評估的是崗位而不是員工
2. b必須讓員工參與崗位評估的工作
3. c崗位評估最終的結果只需要得到上級管理者的認同
4. d崗位評估的最終結果一定要公開
2.設計總體的分配比例**時，所需要考慮的員工型別不包括( ) 回答：正確
1. a管理族
2. b生產族
3. c臨時工
4. d專業族
3.企業形成有關自身的福利的長期規劃可以通過( ) 回答：正確
1. a問卷調查
2. b組織溝通
3. c召開各式各樣的福利會議
4. d以上都是
4.在進行企業薪酬管理的過程中，不和諧的聲音不會來自於( ) 回答：正確
1. a員工
2. b高層管理人員
3. c人力資源部
4. d投資者
5. 有關崗位價值分析的工具和方**述錯誤的是( ) 回答：正確
1. a無論使用哪種方法來進行崗位價值評估，首先都要成立崗位評估工作小組
2. b崗位評估工作小組只是由人力資源部構成的，各職能部門不參與其中
3. c崗位評估的排列法是一種通過對待評估崗位的工作內容、工作指責、任職資格等所有層次的要求進行兩兩配對的比較，從而確定其相對崗位價值的方法
4. d崗位評估的因素分析法的基本原理是分析乙個崗位裡面有多少因素會影響到這個崗位的工作，這些因素對於不同的崗位的權重是不一樣，然後通過對這些因素的分析
6.關於薪酬的保健功能論述正確的是( ) 回答：正確
1. a保健功能是指能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業繼續工作下去
2. b它的優點是計算方便，管理非常容易
3. c它的缺點在於往往埋沒人才，遏制潛能，使得優秀的員工最後變得平庸而不思進取
4. d以上都是
7. 薪酬調查的作用和目的是( ) 回答：正確
1. a可以獲取相關企業的薪酬水平，以及跟其薪酬激勵機制所相關的一些資訊
2. b調查結果可以作為企業制定自己薪酬政策的乙個強有力的依據
3. c薪酬調查可以達到兩個均衡——內部的均衡和外部的均衡
4. d以上都是
8.有關中國薪酬體系發展的「多勞多得，按勞取酬」階段表述不正確的是( ) 回答：正確
1. a誰的付出大，誰就要多得
2. b誰的付出小，誰就要少得
3. c 「大鍋飯」的思想仍然嚴重
4. d誰沒有付出，誰就什麼都得不到
9. 建立薪酬制度的基本原則不應該包括( ) 回答：正確
1. a兼顧公平和競爭的原則
2. b絕對平等原則
3. c激勵原則
4. d經濟原則
10.對於企業而言，進行薪酬體系改革的作用在於( ) 回答：正確
1. a通過薪酬體系的合理化，降低員工的流動率，特別是關鍵人才的流動率
2. b通過一種優越於企業競爭對手的薪酬體系，把一些關鍵的優秀人才吸引到企業來
3. c降低內部的矛盾，提高企業員工的滿意度
4. d以上都是
11. 以下不屬於薪酬調查流程中的環節的是( ) 回答：正確
1. a明確調查的目的
2. b分析調查的意義和作用
3. c確定調查的範圍
4. d形成最終的調查的結果表
12. 有關企業整體薪酬結構的設計論述不正確的是( ) 回答：正確
1. a可以憑藉主觀的判斷來設計
2. b必須以準確的回歸分析為基礎
3. c回歸分析的前提之一是——必須建立在薪酬調查的基礎上
4. d回歸分析的另外乙個前提是——必須建立在有資料庫的基礎上
13.崗位價值分析的因素分析法所需要考慮的一般因素包括( ) 回答：正確
1. a員工的知識、經驗
2. b工作範圍和內外部的聯絡
3. c決策責任、失誤後果、督導職責、督導人數以及研究分析等
4. d以上都是
14.在進行企業薪酬管理的過程中，不和諧的聲音不會來自於( ) 回答：正確
1. a員工
2. b高層管理人員
3. c人力資源部
4. d投資者
15. 企業在薪資架構調整過程中，要做到( ) 回答：正確
1. a薪金總額預算的控制
2. b薪資結構的調整
3. c a和b
4. d破壞原有薪資計畫的平衡
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