前兩天有幸聽了王教授的精彩演講，感受頗多。王教授有完整豐富的理論修養和靈活專業的實戰經驗，深通中國傳統文化，授課風趣、幽默、互動、實戰、技巧性強，擅長激勵、潛能挖掘。
首先老師講的是員工職業素養的提公升，教我們如何做乙個上司喜歡的優秀員工，樹立正確的工作理念和工作態度，我們工作是為自己工作。員工應當忠誠敬業，懂得規矩，善於服從，做事認真，尊重班長，用心做事才能把事情做好，日事要日畢，同時講了好員工秘訣十二條，在我們的字典裡，不要有不可能、行不通、辦不到、沒希望、失敗、放棄等愚蠢的字眼。永遠都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人，自信、樂觀應該永遠寫在臉上。
在以後的工作中，人力資源部應該更多的去培養員工的職業素養，提公升員工的工作態度。
做事要有標準，標準就是量化了的細節，細節決定成敗，行為養成習慣，習慣養成性格，性格決定命運，我們日常的一舉一動，都會影響我們的未來和命運，我們應該學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不苟。
會工作不如會匯報，少請示多匯報，事前匯報，邊做邊匯報，事後補報。王教授舉例小劉和小張說明了會匯報的重要性，讓我意識到在工作中要學會找方法，找方案，工作要有責任感。真正的人才都是免費的，只有不創造價值的人才是昂貴的。
員工分為四個等級，人裁：沒態度沒能力的一類人，應該被裁掉；人材：態度好沒能力，將就著用；人才：
有能力，態度不是很好，用起來很累；人財，態度好又有能力，是公司的財富。作為人力資源部，我們應為公司尋找更多的人財，給公司帶來更多的財富。
應當和集體達成一片，讓集體接受你，因為公司所有的問題歸結於業績問題，而業績的背後是團隊，只有有乙個出色的團隊，公司的業績才會提公升，乙個偉大的目標需要乙個偉大的團隊。出成績我們應該先考慮別人，出問題先考慮自己，自己眼中的自己並不是自己，別人眼中的你才是真正的你，要勇於承擔責任，這樣才能收穫乙個團隊。
工作要有乙個好的心情，工作是美麗的，做好現在要做的每件事，不貳過，不遷怒，要有責任心，也就是職業道德，慢慢的才能轉化為事業心，才能有所突破和創新，這樣才是忠誠、服務企業。
執行力是生存能力，公司當有鐵的紀律，愛的管理。學會服從，將軍之路是從服從開始，西點軍校會如此成功，就是因為他們有鐵的執行力，他們的管理標準是法、理、情，而不是我們中國人的情、理、法。執行力=100%意願×100%方法×100%行動，執行的八字方針：
認真第一，聰明第二，所以領導吩咐的工作，一定要認真的用心去做。要學會授權，把合適的人安排到合適的崗位，才能創造更大的價值，心中有結果，執行才有效果。學會溝通，溝通的工具有語言文字、語氣音調、肢體語言，公司各層次應當運用好溝通工具，高層統一思想，中層統一聲音，員工統一行為。
最後老師講了感恩，要懂得感恩，我們要感恩所有關心支援我們的人，感恩父母給我們生命，感恩父母把我們撫養**，感恩公司給我們乙份工作。我們應該總是心存感激，只有懂得感恩，才能成功。
聽了這兩天課，讓我對自己有了更清楚的認識，我還有太多的知識需要學習，我們每個人都應該追求成功，我們要始終相信滴水穿石的道理，要相信古老的成**則，每天都要進步一點點，只要生命不息，就要堅持到底。
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記者 潤滑油是裝置的血液，對於裝置正常執行起著重要作用。也有人說，潤滑劑也應算機器零件，至少有40 60 以上的裝置故障是由潤滑不良引起的。這足以說明潤滑在裝置中的重要地位，儘管如此，人們還是更願意組織相當人數 設施和備件的隊伍專心致志地更換和修理零件，而不肯在潤滑上下功夫，走一條投資少，效益好，少...
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讓學校教育走進新時代 對新課程的認識 有幸能參加第十一期中小學校長任職資格培訓班的學習，在於主任和王老師的精心設計和安排下，傾聽了多位教育專家的精彩講座，在近半年的學習和交流中，我們每一位學員都感覺收穫很多，感悟很多，提高很多。今天，作為第三學習小組的成員，現將我們小組自學交流的心得體會向大家作以匯...
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培訓心得通過對新修訂的課程標準的培訓學習，本人受益匪淺，先將點滴體會總結如下 一本次國培計畫體現了國家有關部門對基礎教育的高度重視，對教師專業成長與發展的關懷，適應了時代發展的趨勢和要求，既有利於廣大中小學教師拓寬視野，轉變觀念，改進教學行為，也有利於促進學生自主 合作學習，改善學習方式二 新課標的...