6．3 綜合部負責收歸檔案以及跟蹤核實。
第七條考核和處罰。
7．1 員工外出工作的過程和內容及其相關記錄將作為公司考核員工工作態度、方法、能力、成績的重要依據。
7．2 員工違反本辦法其它規定或資訊與事實不符，第1次，由部門經理或上級管理者給予口頭警告；第2次，部門給予通報批評並加處罰款20元；第三次，公司給予通報批評並加處罰款50元；第四次，公司給予嚴重警告並加處罰款100元；第五次，公司予以辭退並加處罰款300元。
7．3 員工在外出工作中違反規定發生溜班或早退行為的，按公司相關規定予以處罰。
7．4 部門經理對員工外出工作有明顯管理不當行為的，第1次，由上級管理者給予口頭警告；第2次，給予通報批評並加處罰款30元；第3次，給予嚴重警告並加處60元罰款；第四次，予以降職或調職並加處罰款200元。
第八條本辦法自2023年月日起實行。
綜合部2023年9月24日
員工外出管理辦法
為規範員工於辦公時間因業務需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作質量，特依據人事管理規定與結合本公司實際情況制定以下辦法。1 適用範圍 1.1 上級交代或偶發事件必須馬上辦理的事務。1.2 行政事務，必須馬上趕辦或計畫辦理。1.3 公司指定出席的會議或參加的培訓。2 相關人員工作職責 2...
因公外出管理辦法
1.總則 1.1 制定目的 1 將本公司職工上班時間內外出洽公管理予以明確化.2 增進工作效率並維護管理秩序.1.2 適用目的 凡本公司員工在上班時間因外出洽公者,應遵守本辦法.1.3 權責單位 1 人事部負責本辦法制定 修改 廢止之起草工作.2 總經理負責本辦法制定 修改 廢止之核准.2.管理辦法...
公派外出培訓管理辦法
安瑞科能源裝備控股 公派外出培訓管理辦法 1 總則 1.1 目的 為規範安瑞科能源裝備控股 以下簡稱安瑞科控股 員工公派外出培訓 進修 和公派學歷教育管理，特制定本辦法。1.2 原則 以提高員工能力和素質為目的，堅持個人發展與企業需要相一致，按需培養 保證重點 學用一致。1.3 適用範圍 安瑞科控股...