公司蓋章勞動者簽字的45萬元離職補償協議

公司蓋章勞動者簽字的45萬元離職補償協議，法院判決公司不需要支付

案情碧琪食品(上海)****成立於2023年2月19日，是瑞士碧琪集團在中國的全資子公司。主要從事烘焙食品原料的生產。2023年5月，公司財務經理季先生離職。

2023年9月，季先生向松江區人民法院提起訴訟，要求公司支付離職經濟補償金45萬元。

季先生起訴的主要依據是2023年5月由一方由碧琪食品(上海)****蓋章的，另一方是季先生簽字的離職協議書乙份，內容約定了由碧琪食品(上海)****支付給季先生人民幣45萬補償金。季先生認為該協議是與公司董事長所談好，並由董事長親自蓋章確定的。

碧琪食品(上海)****接到起訴後，大為驚訝，他們認可公章是真實的，但認為是季先生自己蓋的。也無證據，由此，向派出所報警。派出所不予理會。

碧琪食品(上海)****的負責人是從馬來西亞派遣到中國的高管付博士，以前與山田所張斌律師多有接觸，一定要張斌律師介入此案。此案對公司董事長壓力非常大，如果季先生勝訴，公司要支付45萬。無論從那方面來說，董事長都無法交代。

此案都事關雙方的前途和清白。作為公司的律師壓力也巨大。更何況是被告的律師。

處理松江區法院一審判決公章是真實的，但認為光有公章不能證明碧琪食品(上海)****答應給予季先生45萬元的補償是公司的真實意思，駁回季先生的訴訟請求，保護了公司利益。

季先生不服上訴到上海第一中級人民法院，2023年6月，第一中級人民法院維持松江區法院判決。季先生徹底敗訴。而且面臨道德的譴責，這種人以後誰會聘用他呢？

教訓作為律師和法官而言，無法知道該協議到底是真還是假的，只有上帝和當事人清楚。但從公司認可公章是真實的情況，法院認定協議蓋章是真實的。但季先生的敗訴，我認為他這個協議的內容和形式上有瑕疵，其二案件的處理方式上有問題，他是先仲裁。

其三、思路問題，應當此案與勞動問題脫離。

對於公司而言，教訓深刻，對於公章的管理如果不當，造成他人有機可乘，後果極其嚴重。

作為勞動者，如果確實是公司的鉅額補償，最好是有經驗的執業律師參與，也不會落到今天如此輸官司又輸人的可憐境地。

肯定說，此官司對季先生來說一輩子是揮不去的噩夢，而對公司的董事長付博士而言，他可以自豪的說，法律是公證的，我是乙個清白正直的。