一、 目的
為了規範公司員工離職的管理工作，切實維護雙方合法權益，減少因離職人員造成的損失，確保員工離職時，其他工作能明確地轉移，以利接交人完整地接人工作，特制訂本流程。
二、 適用範圍
本規定適用範圍為公司全體員工，不論何種原因離職，均依本規定辦理，若有特例由董事長簽字認可。
三、 離、辭職形式
1、 辭職：指在勞動合同期限內或勞動合同期滿，員工個人提出解除勞動關係並按公司規定辦理相關離職手續的行為。
（1）、試用期員工：須提前15天提交書面辭職申請，至少提前7天；
（2）、試用期滿的轉正員工：必須提前30天提交書面辭職申請。
2、辭退（勸退）：員工不合格或工作態度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關係的行為。
符合下列情況之一公司可以辭退員工，公司予以實際出勤日發放基本工資，不計績效工資、獎金、提成及其他福利；
（1）、患病或非因公負傷，醫療期滿後仍不能勝任本職工作的；
（2）、工作能力明顯不適應本崗位工作，在公司內部調整沒有合適崗位的；
（3）、試用期內被證明不符合條件的。
3、開除：指員工違反公司的有關規定或做出有損於公司的行為，給公司造成較大損失，公司根據有關規定與其解除勞動關係，予以開除。
（1）、違反國家法律法規而被拘留、**、逮捕、判刑；
（2）、嚴重失職、營私舞弊、**腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害；
（3）、因個人行為致使公司蒙受損失的；
（4）、對公司有嚴重的欺騙行為的；
（5）、嚴重違反公司規章制度的；
（6）、洩漏商業秘密，使公司蒙受損失。
4、自動離職：指在合同期內，員工未經公司批准而擅自離開工作崗位3天以上（含3天）的行為，辭職、辭退員工的離職日期在批准確定最後工作日後，工作日結束3個工作日未到人力資源部辦理離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職，對於自動離職的員工，部門須及時填寫《離職申請表》中自動離職欄，報人力資源部備案。
四、離、辭職手續辦理流程
1、辭職申請
（1）、正式員工辭職須提前30天以書面的形式向公司提出辭職申請；特殊情況由公司總經理特批；
（2）、試用期員工辭職須提前15天（至少7天）以書面的形式向公司提出辭職申請；
（3）、員工未提前提出書面申請的，公司人力資源部不予辦理離職手續，如員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
2、離職流程
（1）、人力資源部在接到辭職申請，確定辭職員工最後工作日後，提前2-3個工作日通知辭職員工到人力資源部領取《工作交接清單》（附件一），辦理工作交接手續，由監交人（部門管理人）、接交人、移交人分別簽字確認後轉人力資源部；
（2）、辭職員工最後工作日結束後，次日到人力資源部領取並親自填寫《離職申請單》（附件二）；
（3）、辭職員工將填寫好的《離職申請單》上交所在部門逐級審批，此項工作應在1個工作日內完成，特殊情況除外；
（4）、基層員工離職，只需直接領導、部門經理、人力資源部主管簽字即可生效；
（5）、管理層離職，需直屬領導、店總經理、人力資源總監簽字即可生效；
（6）、高層管理離職，必需總裁簽字方可生效；
（7）、離職申請獲准後將申請書交至人力資源部存檔。
五、薪資結算
1、離職人員薪資由人力資源部統計出勤天數，做好工資表，交財務部，次月同公司工資一起發放；
2、試用期員工在不足7個工作日內發現不符合公司要求公司予以辭退的，不計任何薪資。
六、相關人員應承擔的責任
1、對於員工自動離職未及時申報的部門，經人力資源部查實後，對相關部門主管提出考核意見，對造成不良後果的，相關人員應承擔相應責任；
2、對於離職人員為做好工作交接給公司造成損失的，其所屬部門負責人須承擔相應責任，其它該交接而未交接好給公司帶來損失的，將追究相關部門簽署人員的責任；
3、因員工自動離職給公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利；
4、若員工辭退、辭職後給公司造成經濟或名譽上的損失，公司保留追究其法律責任的權利。
七、其他
1、擬離職員工因身體原因，無法親自辦理離職手續時，可委託他人代辦離職手續，但被委託人須持有委託人簽名並按手印的委託書和身份證影印件；
2、對辭退、開除、自動離職人員重新應聘公司，公司一律不予以考慮。辭職員工重新回公司應聘者間隔時間必須在三個月以後，特殊情況總經理批准。
八、附則
本制度的最終解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度董事長簽發之日起生效。附件《工作交接表》、《離職申請表》
附件一附件二
員工離職管理流程
為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本流程。一 離職管理1 辭職 1 公司員工離職應於乙個月前提出書面申請。2 試用期員工或未簽定勞動合同者離職申請應於七日前提出。2 辭退 除名 1 員工嚴重違反公司規章制度或不能勝任本職工作 考核不合格 根據相 關規定公司可以辭退...
員工離職檔案
辭職 離職 申請表 填表日期年月日 注 本表由申請人填寫，不夠填寫可以另附紙張。辭職 離職 人員工作交接核查表 說明 1 管理人員 文職類 財務類人員需列出詳細交接清單，需由接收人簽字確認並附上。2 業務人員需將未處理完客戶列清單，由接收人簽字確認。我確認上述手續完成，同意解除與北京國農基業科技發展...
正式版 員工離職流程 1
辭職申請 離職審批 離職交接 解除勞動關係 薪資核算 離開公司 一 離職申請 辭職由員工本人向部門負責人書面形式提出辭職申請，正式員工辭職需提前1個月申請。試用期內員工應當10 15天之內提出辭職申請。二 離職審核 員工離職審批申請表 經相關人員審核後生效。1 溝通挽留 主管與辭職員工溝通，對績效良...