一、考核目的：
為了保證團委學生會幹部工作的正常進行，加強我院團委學生會的整體建設，發揮團委學生會幹部的模範帶頭作用，增強組織紀律觀念，積極肯幹的工作責任心和整體協調配合意識，增強整體凝聚力和戰鬥力，提高團學幹部的整體素質，推進我院學生工作的順利開展，使我院團委學生會成為乙個高純潔性，強凝聚力和戰鬥力的工作整體，特制定以下考核制度。
二、學生會成員必須明確自己的基本工作職責：
1.嚴格遵守學院各項規章制度，實事求是。
2.積極開展各項有意義的活動，積極鼓勵和動員我院學生參加各項活動，並能夠使同學們真正從中獲益。
3.積極與老師和同學交流、溝通，及時反饋雙方的意見和建議，並能提出相應的合理的解決方案。
4.增強集體榮譽感，加強文化建設，提高自身綜合素質，營造良好的工作學習氛圍，樹立良好的學生會風氣，共同提高我院學生會在各界的地位。
5.做事積極主動，不拖拉，不拈輕怕重，能夠配合其他同事保質保量的完成各項任務。
三、考核內容：
1.例會考勤考核。
學生會主席團例會每乙個星期一次，部長例會每兩個星期一次，全體例會每三個星期一次，緊急會議不定時召開，由學生會主席主持。作為主席團與各位學生會成員交流的乙個平台，各位成員應該予以足夠的重視，做到不遲到，不無故缺席，如有特殊情況應提前向辦公室請假，經批准後生效。各位成員均應在會前蒐集整理最近一段時間發生的有關學生會的各項較重大事件，並能在會上積極發言和其他成員交流，共同**。
2.形象素質考核。
作為一名學生會幹部，其形象將不僅僅代表自己，而是代表整個工學院學生會，代表著整個工學院。因此，我們應把自己最好的一面展現給每個人，做到在公共場合穿著整潔，行為舉止合理，沒有過激行為，不吸菸，不酗酒，不參與一切非正常的活動等。每位成員還應注意，作為有帶頭作用的學生幹部，在幹好工作的同時要搞好自己的學習，提高自身的綜合素質，各方面都要起到榜樣作用。
3.工作態度、方法考核。
態度決定一切，成為一名學生會幹部之前，首先就要明確自己的態度，端正自己的態度，包括生活態度，學習態度，工作態度等。不能只做口頭上的承諾，還要付出實際的行動。
4.部門活動考核。
學生會是主要為學生服務的集體，其中最主要就是表現在活動開展的好壞上。在此要求每個部門策劃乙個擁有工學院和自己部門特色的精品活動，要切實保證質量，不能應付了事。在活動開展前至少一周提交工作計畫，先交由分管主席審批，經通過後在交由團委老師審批核定，活動開展過程要講求方法積極調動每位參與者的積極性，可邀請其他部門前去幫忙等，各部門在幫忙時，也要積極主動，不可因不是自己的部門活動就不予理睬。
在活動開展完三天內就要將活動總結交由分管主席，經批准後，在交由辦公室統一管理。辦公室也要承擔起催交活動方案和總結的責任。
5.值班考核。
辦公室就是學生會的家，每個人都應該愛護。值班可以考驗乙個人的責任心，值班時要做到不遲到，不無故缺席，對來訪人員熱情接待，遇到突發事件要及時匯報。要愛護辦公室用品，主動清掃辦公室。
四、考核方式：
1.採取月百分制，全方位的考核方式，多渠道記錄每位團學幹部的工作情況。
2.由主席團、辦公室、組織部共同考核全體學生會成員，同時加強各部門部長對部門成員的考核。
3.考核人員不定期在學生範圍內進行了解每位團學幹部的工作情況。
4.考核人員每兩次例會對考核結果進行公開總結一次。在學期末會進行彙總。
四、評分細則：
本考核方案基礎分為75分，實行加減分數制。每月考核部門上交辦公室一次。
1．例會考勤考核。
（1）在正式集體活動及正常會議時，遲到一次，-0.5』
（2）無故缺席一次，-2』。遲到三次視無故缺席一次。
（3）開例會期間不守紀律者（包括**未調成靜音或震動等），-1
2．形象素質考核
（4）開例會時穿著不整潔者（特殊事情或緊急會議除外），-1
（5）開例會期間不注意言語舉止，而引起強烈反應者-2
（6）不積極交納團費者，-1
3．工作態度、方法考核。
（7）對本職工作漠不關心，工作散漫，不主動，而影響工作的正常開展。-1
（8）對分配的任務草草了事，只注重形式不注重效果（包括協調工作）。-2
（9）工作中不服從組織安排，經主席團討論同意後。-2
（10）工作出現漏洞，失責等，經指正而不採取相應措施或態度不良。-2
（11）工作期間不尊重同學，自尊自大，擺架子。-2
（12）工作期間，因態度不好或方法不當而與同學，同事發生矛盾。-2
4．部門活動考核
（13）搞活動之前一周內沒交正式活動方案及經費預算開支給主席團，-2
（14）搞完活動之後一周內未交活動總結到辦公室，-1
（15）在活動中，盡心盡職，講求方法，高度積極，酌情+3——6
（16）活動中，有創新設想並被採納，酌情+5——8
（17）在部門活動中，活動目的取得重大效果，酌情+4——7
5．值班考核。
（18）值班時，對來訪同學不積極接待，-1
（19）值班時，對來訪問題不認真記錄或事後未上報主席團，-1
（20）值班時，遲到一次-0.5』， 無故缺席一次-2』，遲到三次視無故缺席一次。
6．酌情加分情況。
（21）在遇到緊急事故或重大事件處理中，成績優異，酌情+6——10
（22）根據各部門完成任務的難易程度及質量效率，酌情+4——7
（23）各部門在工作中，得到校團委學生會的認可及表揚，部門每人酌情5——7
（24）各部門舉行的活動，得到校級獎勵，部門每人加分如下：
一等獎8
二等獎7
三等獎6
其他獎5
獎懲辦法：
每學期末進行總評，按分數高低評出四個檔次：
85分以上（含）， 為優， 加拓展分部長2.5分，助理2分
70分以上（含）， 為良， 加拓展分部長2分，助理1.5分
60分以上（含）， 為及格， 加拓展分部長1.5分，助理1分
60分以下為不及格，酌情加0.5分
對不及格的團學幹部，將勸其退出
得分最高的部門將會評為優秀部門。
7．期末考試中，有不及格，將勸其退出
六．考核要求：
本考核方案以公開，公平，公正為原則。
任何人不得以任何理由阻撓本考核工作的正常執行。
考核過程中，嚴禁弄虛作假。
非考核人員，嚴禁詢問，查閱考核檔案內容。
5.考核人員考核過程中受廣大考核物件的監督。
七．考核部門
考核主要由辦公室、組織部負責，主席團審核，最後送往團委老師處。
工學院團委、學生會
2023年3月16日
電信學院團委學生會幹部績效考核制度
2 溝通能力 3分 廣泛聯絡學生會系統各部門，順利溝通與本部門工作有關的校方部門，能很快適應各種社交活動。3 表達能力 3分 在各種正式場合下，能清楚 完整 簡明扼要地口頭表達某一思想內容 有很強的文字表達能力。4 決策能力 3分 非常熟悉本部門的具體工作，具有較強的本部門工作特長，在開展業務性強的...
建工學院學生會幹部考核制度
制定部門考核制度，目的在於通過對部門一定期的工作成績 成就考核，加強各部門間的交流。通過考核制度還可促使部門有計畫地改進工作，以保證建工學院學生會今後有更還的發展。建工學院學生會各部門考核制度 每一期考核時間為一學期考核成績應公正公平。考核達標成績為85分，共計為100分。成績公布前必須經學工辦老師...
建築與城鄉規劃學院團委學生會幹部紀律制度
第十一屆團委學生會幹部紀律制度 一 遵守處事原則，嚴格辦事程式 二 工作盡心盡職，辦事高質高效 三 待人耐心和藹，服務熱情周到 四 舉止文明大方，衣著整潔端莊 五 言行遵規守紀，精神務實創新 六 學習常抓不懈，業務力求精湛 七 合作共事為緣，精誠團結為先。宗旨本著培養學生全面發展的方針，堅持全心全意...