馬雲說：員工的離職原因林林總總，（只有兩點最真實）：
1、錢，沒給到位；
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。 帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？
帶團隊做好這8條：
（1）授人以魚：給員工養家餬口的錢。
（2）授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；
（3）授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工樹立自己的目標；
（4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；
（5）授人以愚：告訴團隊做事情紮實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。
（6）授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。
（7）授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖 。
（8）授人以宇：上公升到靈魂層次，頓悟宇宙執行智慧型，樂享不惑人生 。
一流管理者：自己不幹，下屬快樂的幹； 二流管理者：自己不幹，下屬拼命的幹； 三流管理者：
自己不幹，下屬主動的幹； 四流管理者：自己幹，下屬跟著幹； 五流管理者：自己幹，下屬沒事幹； 末流管理者：
自己幹，下屬對著幹。
【九段管理者修煉】 一段：以身作則，堪為榜樣。 二段：
幫助下屬，無私奉獻。 三段：教化下屬，為人師表。
四段：建立規則，打造團隊。 五段：
高效激勵，領導思維。 六段：全面統籌，科學管理。
七段：運籌帷幄，決勝千里。 八段：
機制勵人，文化凝人。 九段：組織制勝，天長地久。
【怎麼樣留住人才？】 必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！ 必須經營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！
【 什麼是培養人才？】 敢於給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，這才是培養人才！
1）、什麼是人才？做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！
2）、什麼是領導？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！
3）、什麼是使命？活下來是為了事業，能把命都使上去就是使命！
員工的離職原因
1 錢，沒給到位 2 心，委屈了。這些歸根到底就一條 幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？帶團隊做好這8條 1 授人以魚 給員工養家餬口的錢。2...
員工的離職原因
員工的離職原因，只有兩點最真實 1 錢，沒給到位。2 心，委屈了。這些歸根到底就一條 幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？帶團隊做好這8條 1 ...
員工的離職原因
1 錢，沒給到位2 心，委屈了。這些歸根到底就一條 幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。1 帶團隊做好這8條 1 授人以魚 給員工養家餬口的錢。2 授人以漁 教會員工做事情的方法和思路 3 授人以欲 激發員工上...