我國公務員隊伍60%在縣以下基層單位，92%是科級以下人員，這些基層公務員公升任科員後，大部分因單位規格及職數限制，一輩子任科員，執行科員工資。目前，一大批科員早已符合任職資格條件，但因受職數限制而遲遲不能正常晉公升上一級職務，有的公務員工作年限已超過20年，任科員時間超過10餘年，但仍還是乙個科員。按目前非領導職務管理規定，有的人到了退休也只是個科員。
這些人員在單位是業務骨幹，工作能手，但因無法晉公升職務，嚴重挫傷著他們的工作熱情和積極主動性。
縣鄉基層專業技術人員大都工作在最基層的農村，條件相當艱苦，工作壓力大，節假日下鄉加班沒補助，福利待遇低，雖然進行了事業單位崗位績效工作制度改革，但這是以崗位設定為前提，以崗位聘用為基礎的，還有大部分人員因受崗位數限制而不能按自己的職稱正常聘用，並且時刻擔心單位改制、人員分流的命運，導致很多基層專業技術人員工作積極性不高，心中存有怨言，把職業當事業幹的信念不強，這嚴重制約了工作效率的提高，對整個科學技術的大發展帶來不利影響。
綜上所述，應該提高基層公務員和事業單位專業技術人員的待遇，針對基層工作的公務員和專業技術人員工作環境差、待遇低的實際情況。建議制定措施，出台政策，真正提高基層工作人員的待遇，使他們能安心扎根基層工作，縮小民族地區、貧困地區的人才待遇水平與發達地區的差距，建議：
一、將非領導職務晉公升實行符合任職資格就晉公升，或按公務員編制數50%的比例晉公升。
二、基於基層工作的環境差，工作量大、苦、累，應從津補貼上給予適當的政策傾斜和適當的補貼，提高縣鄉級績效工資的級別，並且進一步提高專業技術中高職的崗位設定。
關於加強基層黨群工作的建議
為了進一步增強基層黨組織的生機活力 凝聚力和戰鬥力，現向公司黨委提出以下建議 一 明確基層黨組織的建制 雖然黨員隊伍不斷壯大，但是人員散，不集中，不便於管理，也不便於活動的開展。所以，黨員人數在30人以上的管理處可設立黨總支，下可設黨支部 黨員在3人以上的輸油站可成立黨支部，黨員不足3人的輸油站可成...
關於提高工資待遇的申請
售後服務及專案執行部 申請人 申請日期 2011年7月4日 鑑於專案執行及售後服務部門的急速發展及工作性質等因素，特此申請根據各員工現狀及需求進行一定幅度的待遇增長。目前現狀 1 近年物價 房價 造成生活成本提高 2 售後服務部門暫未設立備用金，出差費用自行承擔壓力較大 3 年底統一提成形式週期較長...
關於提高村幹部工資待遇的議案
內容 村幹部是社會主義新農村建設的組織者 推動者和實踐者，村幹部的工作積極性高低 直接影響到新農村建設的程序。受各種因素的影響和制約，目前村幹部的待遇仍然較低，村幹部月工資為支部書記640元，主任580元，副主任510元，計生指導員200元。加之農村許多地方生產生活條件很差，特別是山區鄉鎮，地廣人稀...