目前，寶國吐共有黨員1080名，支部25個，各支部工作開展不平衡，黨員隊伍年齡老化，文化水平偏低，個別黨員幹部思想信念動搖，宗旨意志淡化，作風不實，嚴重制約了經濟發展和社會穩定。
一、存在的問題
第一，對黨建工作重要性認識不足，影響了全鄉黨建工作的開展。
部分村幹部觀念守舊，市場意識淡薄，抓經濟發展沒有手段，促進農民境收沒有辦法，找不准村的發展優勢，沒有主導產業。黨建工作與經濟工作脫節，部分人認為黨建工作就是組織一下學習，發展幾個黨員，整理乙個檔案。表決了黨領導一切的準則，先鋒模範作用得不到發展，工作沒有思路，沒有目標，沒有核心，沒有活力，巨集水一譚。
第二，執行機制不健全，工作方法不適應新形勢
缺少對基層支部的管理手段，能動不強，工作沒開展，監督機制不健全，沒有抓手。實行村委會成員「海選」，村支部成員「兩推選」後，村幹部上的途徑已經解決，但村幹部下的相關配套措施與制度還沒建立和完善，對村委會管理缺乏有力措施，個別村委會幹部個人主義非常嚴重，不聽黨支部的拍板，不主動參加中心工作，國家有關政策的執行不力，鄉黨委**對村委會成員缺乏黨職的機關具體措施，執行鄉**對村級管理調控失靈與分離。
對村幹部後顧之憂缺少有力保障。村幹部的離任補貼或參加社會養老保險等制度不完善，工資報籌偏低，離任後，有時基本生活得得不到保障，致使部分村幹部工作積極性不高，進取心不強。
第三，黨員幹部隊伍不穩定，缺人才，地位低，工作積極性不高。
黨員幹部人員不夠東拼西湊，業務不精，有的剛培養入門就被調走，留不住人，經常出現工作脫節現象。再加上機構改革人員活動太慢，提拔的機會少，沒有激勵機制，工作積極性不高，活動性不強。有的黨支委員明顯不如幹離報長工作條件優越，吸引力大。
村支部書記年齡老化，後繼乏人，沒有危機感。
主要建議：
一、更新思想觀念，增強抓黨建工作的責任感和緊迫感。
1、消除黨建工作無關緊要的誤區，樹立黨建工作必須走前頭的思想。
2、消除黨建工作內容，不如從事經濟 ，沒有幹頭，難度大有作為的思想。
3、是消除黨建工作誻組織一下學習發展幾個黨員，擴大活動的思想。
二、加強隊伍建設，保證農村基層組織後續有人
切關把那些有能力，有發展，懂思路會管理的人才留住。完成黨各工作隊伍在農村培養理論過硬，專業大戶，外出務工經商人員，大學畢業生，離退轉業人人等，大力發展他們入黨，改善黨員隊伍結構，增加後備幹部儲備。
三、大力搞好創先爭優活動。
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