3、注重實事辦理，落實群眾滿意。在共建活動中，我們積極回應群眾的所期所盼，注重辦理實事，讓群眾得實惠。按照「十百千」活動的要求，黨員幹部入戶走訪，人手一本民情日記，直接聯絡服務群眾，傾聽他們的訴求，摸清他們的思想，解答他們的疑惑，消除他們的誤解。
建立村情資訊員制度，每個結對幹部就是一名村情資訊員，構建縱向到底，橫向到邊的村情民意收集系統，活動開展以來，全鎮共收集群眾資訊x條，梳理基層意見建議x餘項，對一些苗頭性問題，結對幹部及時與鎮綜治辦一起進行化解、調處，有力的確保了鎮、村和諧穩定。縣直城鄉結對共建單位和鎮村幹部全部包保到組，與每個居民組十戶結成共建對子，建立幫扶台賬，
二、乙個最突出問題是鎮村幹部隊伍年齡老化，活力不足。
一是年齡老化現象突出。去年村兩委換屆，我鎮當選的村兩委成員中x歲以上有x人，佔總數x%，新當選的村書記、主任中x歲以上的x人，佔x%。鎮幹部僅有公務員x人（含參公人員），其中x歲以上x人，佔x%。
二是活力嚴重不足，缺乏創新意識。工作中「三老」問題突出，擺老資格，用老經驗，當老好人，不願直面矛盾，不敢觸及矛盾，不會解決矛盾，思想僵化，工作方式單一，幹事創業熱情不高。
三、一條合理化建議是外引內強，著力增強幹部隊伍活力。
針對鎮村幹部年齡老化，活力不足的現象，我們覺得應從以下幾個方面加以解決：
一是拓寬選人用人渠道，充實幹部。希望上級通過召考、選調、選拔等多種渠道為基層配備年輕幹部，特別是建議把具有一定基層工作經驗，年富力強的年輕幹部予以提拔重用，充實到鄉鎮領導班子中來，為鄉鎮幹部隊伍注入新鮮血液。
二是提高政治、經濟待遇，吸引人才。不斷提高基層幹部特別是村幹部的政治、經濟待遇，吸納有志之士加入村幹部隊伍。
三是選拔大學生村官，增強活力。加大大學生村官的招考比例，同時加大對大學生村官留村任職給予扶持，確保大學生村官到村任職，留得住，幹成事。
四是拓寬上公升通道，激勵幹部。進一步拓展打通鎮、村幹部的上公升通道，讓鎮村幹部幹事有盼頭，創業有激情，幹好獲重用。
五是建立基層幹部關心溫暖機制，留住幹部。及時幫助基層幹部解決工作生活中的各種困難問題，確保他們無後顧之憂。
農村基層組織建設調研報告
農村黨的基層組織是農村各項工作和各項組織的領導核心，是農村經濟建設 精神文明建設的組織和領導者。近幾年來，大地鄉黨委堅持 圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展 的指導思想，以機制載體創新抓基層組織建設，不斷提公升廣大黨員幹部貫徹落實科學發展觀的能力和領導水平，使基層黨組織和廣大黨員在推進管理經濟轉型 科學...
農村基層組織建設年活動情況匯報材料
井家村基層組織建設年活動情況匯報2012年，基層組織建設年活動開展以來，我村按照區委組織部和街道黨工委的統一部署和要求，精心組織，廣泛宣傳，狠抓落實，積極引導全村廣大黨員，認真開展基層組織建設年活動。現將活動情況匯報如下 一 基本情況井家村位於新興街道辦事處南1公里，距閻良城東2公里處，全村轄5個村...
農村基層黨組織建設匯報材料
根據市委的統一部署，我鎮黨委認真落實基層黨組織 三項工程 建設和第三批學習實踐活動工作，以第三批學習實踐活動的開展為有效載體，以藍莓產業發展為工作主旋律，結合全鎮實際，通過會議動員 張貼標語 電視差轉臺轉播和發放傳單等形式加大宣傳力度，通過走訪幹部群眾 徵求意見和組織現場會，建立行之有效的責任制等方...