好人品是人生無價的財富
介紹**組織的企業老總問談＂單位最忌諱員工哪一點？＂，企業老總都把人品排在第一位。並且談到員工能力可以有大小（事實），人品容不得打折扣。
員工在人品方面的錯誤：見利忘義、投機取巧、責任心差、不誠實等。
人品就像火車前進方向、路軌，才能就像發動機，大家可以想像一下，方向、路軌錯了，發動機越強勁，得到的結果就會越壞，破壞力也越大。簡單介紹一下電視劇集中的人物：胡雪巖、楚國良。
成功人士好的人品，結局不好的人士，人品不好。
好員工的標準現象：忠誠、敬業、誠實、節儉、富有責任心，關心集體、關心組織的發展，對待工作積極、熱情、勤奮、具有團隊精神，以感恩的心態主動積極地為組織、公司的發展主動管理、出謀劃策，發揮自己的能力。簡單提及我們之前培訓中講到的要有感恩的心態中提及的唐俊，對於微軟的態度等。
現實單位中不缺人才，而有些單位不發展，其中乙個原因就是人品，勾心鬥角，不好好工作，出賣公司的機密等。
現實一些人注重技巧、權謀、手段，忽視良好品格的培養，不想長期為組織、公司效力，這樣的人一般在職場上都不會走遠。
僅有人品無能力，而又不提高自己的能力，便是庸才。
好人口在職場中表現為：忠誠、敬業、誠信、責任。
今天培訓忠誠、敬業
1、 忠誠
腳踏實地工作，沒有乙個上司、老闆喜歡有異心的下屬，並且能力越大，危害越大
簡單介紹一下三國中曹操、一些電視劇集中的叛變人物。
忠誠，歸屬於企業，必須為企業做些什麼，忠誠於公司、老闆，就要努力地工作，支援老闆，出謀劃策，完善管理上的不足，彌補一些缺陷。
介紹一家旅遊公司，在困難時期，老闆給員工兩個月工資，可以辭職，但員工都表示要渡過難關，後來通過大家努力，業務攀公升，公司走出困境，這就是對公司忠誠，和公司共進退，解決老闆、公司的難題。
不能身在曹營心在漢，在工作中把心用在服務的公司中，做到離開的最後一分鐘。
介紹一外企在招聘時標註的問題：１、工作經歷。２、工作的崗位技術秘密是什麼。
此人填寫技術秘密是無可奉告，結果最後得到應聘通知的正是填寫無可奉告的人。正是需要我們要做到忠誠。
理想的工作不是一邊在熱帶沙灘上曬太陽，一邊伸手向老闆要錢，理想的工作是你要熱愛此項工作，並且投入自己所有的激情、活力和創造力。
2、 敬業
千方百計將事情做好，不過分計較一時的利益得失。付出相應的代價，表面上為公司、
老闆工作，實際上為自己工作。不能認為待遇低、薪水低而不去努力工作，而應該想到此後工作方面的機會，環境，技能經驗。這些都是通過公司的培訓，經歷才能得到的，完善自己提高自己。
最可憐、可悲就是只想獲得薪水，而不去想其他的人。
介紹一下微軟終身榮譽總裁－唐俊。自最低的職位－程式設計師做起，做到主管、經理、總裁、中國區終身榮譽總裁。靠其敬業。
今天的成就就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力
不敬業就失業。
讀《工作要有好人品》有感
雙贏 效應 重慶的夏天依然這樣的炎熱，在這汗水與激情的時節，迎來了書店一年一度的讀書活動。對於第一次參加讀書活動的我來說，感到既熟悉又陌生。談到讀書，在學校的時候，主要是注重理論知識的積累，但是參加工作後，只注重理論的學習是遠遠不夠的。目前，更重要的是，要努力做到學以致用，將理論知識與實踐相結合，這...
《工作要有好人品》讀後感
工作要後好人品 讀後感 有句俗話說 要麼不做，要做就要做好 這也是我的做人原則之一。工作九年有餘，自己也經歷過很多事，也做過很多浪費時間卻沒有效率的事情，感覺以前做事的時候往往以做大事為動力，口號喊的很響，實際做事不夠細緻，處理問題不夠嚴謹。所以我說 小事知人品 大事知能力 這句話應該有一定道理，用...
工作品質,做人品質
人際溝通的若干條原則 一 講出來 坦白講出你內心的感受 感情 痛苦 想法和期望，但絕對不是批評 責備 抱怨 攻擊。二 不批評 不責備 不抱怨 不攻擊 不說教 批評 責備 抱怨 攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。三 互相尊重 只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊...