仁懷市高大坪小學2012-2023年度學校教育教學工作目標考核獎勵分配方案
全鄉各學校：
按照仁懷市教育和科學技術局《關於印發《仁懷市學校教育教學工作目標考核評價辦法（試行）>的通知》（仁教科字【2013】58號）要求，結合市教科局對我鄉2012-2013學年度學校教育教學工作考核獎勵情況，特擬定仁懷市高大坪小學2012-2023年度學校教育教學工作目標考核獎勵分配方案，請各學校結合本方案制定學校分配方案，必須堅持多勞多得、優績優酬、公平、公正、公開的原則進行獎勵經費的考核發放。
1、成立高大坪小學教育教學工作目標考核獎勵經費分配工作領導小組
組長：程天剛
組員：李淵潘先勝張德智劉洪友陳**楊敏陳興龍陳昇培趙明剛李正遠
2、經費**
按照仁教科字【2013】160號檔案精神，考核我鄉2012-2013教育教學工作排名情況，人均獎勵經費2720元；考核我鄉2012-2023年度學校教育教學綜合管理排名獎勵經費660元，全鄉在職公辦教師人均獎勵經費共計3380元；臨聘人員按核編實有在崗人數人均1000元。
3、分配細則
（1）本次分配按人均保底2000元，剩餘部分考核發放。
（2）高大坪小學中層以人均獎金的1.2倍發放，不再參與學校的獎金分配；
（3）剩餘部分獎金的分配
1、全校全科平均分佔50%;
將全鄉各學校的全校全科平均分進行排名，倒數第一名得1分、倒數第二得2分，依次遞增；（剩餘部分獎金的50%/總人數/全鄉各學校得分和*各學校得分=學校全科平均分所得獎金，下同）
2、全校全科提高率佔50%。
將各學校各年級語文、數學、英語科的提高率進行計算年級綜合提高率（年級綜合提高率=各科提高率排名之和/年級統考科數），將各校各年級綜合提高率進行全鄉排名，同理計算學校全科提高率（全校全科提高率=各年級綜合提高率之和/年級數），並將各學校的綜合提高進行排名，倒數第一名得1分、倒數第二得2分，依次遞增；
2023年度考核評比獎金分配方案
一 方案目的 為規範年終獎金發放工作，調動員工的工作積極性和創造性，引導員工為公司整體目標的實現和可持續發展做出貢獻，特制定本方案。二 基本思路 獎金與個人績效考核結果掛鉤，參照個人貢獻度 個人工作完成度 工作態度及表現 工作能力與效果 考勤情況，服務工齡等，依次進行獎金分配。三 考核標準描述 1 ...
2023年年度利潤獎金分配方案
一 目的 為了激勵員工工作積極性，促進營銷事業部業績目標達成，充分體現利益共享原則，特制定本方案。二 銷售和利潤目標 1.銷售目標 1 板簧銷售 57000噸 年 2 綜合配件銷售額3.05億元 年 2.資金投入 1 貨款資金3500萬 2 運營管理費用1500萬 3.息稅前利潤目標 0元 三 年度...
獎金分配方案
1.0目的 1.1本方案的制定與實施，旨在於有效引導高層員工的發展方向，更好的體現公司的利益與個人的利益相組合 增強大家的歸屬感與認同感，達到企業與員工雙贏的局面 2.0適用範圍 2.0公司內中高階以上管理人員 部分優秀員工 3.0部門職責 總經理 負責指導本方案的有效實施與執行，並對本制度負有監督...