一、 目的
為了激勵員工工作積極性，促進營銷事業部業績目標達成，充分體現利益共享原則，特制定本方案。
二、 銷售和利潤目標
1. 銷售目標
1）板簧銷售≥57000噸/年；
2）綜合配件銷售額3.05億元/年；
2.資金投入
1）貨款資金3500萬
2）運營管理費用1500萬；
3.息稅前利潤目標： 0元
三、 年度利潤獎金提取
1.在以上第二節第1、2條所示達成的情況下，獎金提取標準如下：
1）息稅前利潤目標＜0，則年終獎金為0；
2）息稅前利潤目標＞0，則年終獎金為息稅前利潤＞0部分。
四、 年度利潤獎金分配資格認定
1. 下列人員不享有年度利潤獎金分配資格；
1） 享受提成獎金發放激勵政策的；
2） 入職日期不滿5個月或處在試用期內的；
3） 在年終績效獎金發放日前離職的；
4） 適用其他薪酬激勵方案的（如提成或計件工資模式）；
5） 有嚴重違紀或其他明文規定不享受的。
2.除本節選第1條所示的其他所有營銷事業部全體員工均享有年度利潤獎金分配資格；
五、 獎金分配係數（詳見下表）
1．職位/職級係數明細表
2. 績效考核係數關聯獎金分配比例明細表
六、 年度利潤獎金的核算
1. 個人年度利潤獎金核算公式為（以下簡稱獎金）
公式1：個人可發放獎金=全事業部可發放獎金總額×職級發放係數÷同職級人數
公式2：員工個人應發獎金=個人可發放獎金×年度績效係數÷12×在職月數；
2、員工月度出勤不滿15天的，不列入月份計算範圍。
七、 年度利潤獎金發放管理
1．年終利潤獎金將於次年1月份工資中發放；
八、 組織與管理
1. 財務部負責年度成本、利潤資料的核算與報表提報工作，並與次年1月5日前完成相關資料出台；
2. 人資行政部負責依據財務資料與本檔案所示分配方案製作年度利潤獎金發放明細表；
九、 附則
1. 本方案由人資行政部負責制訂，解釋權歸遠成集團營銷事業部人資行政部所有；
2. 本方案經遠成集團董事長簽發後生效。
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