二、管理培訓課程
管理培訓分兩方面，一是指對員工法律法規、規章制度、企業文化的等方面的培訓，這方面的培訓主要針對新入職的員工。目的在於使員工盡快融入集體、盡快投入工作。第二種管理培訓是針對管理層的培訓，對於管理人員的培訓，不能僅僅侷限於豐富個人的知識，增強個人素質，提高技能，為個人發展創造條件。
對於管理人員的培訓應側重開發其潛能，提高他們的決策、用人、激勵、溝通、創新等方面的管理能力。
三、分享培訓課程
分享培訓不是具體培訓，分享培訓是企業成員之間資訊、知識、技巧的一種交流狀態，同時也是職業態度的互相感染。分享培訓貫穿與職業生涯的始終，比如入職初期老員工對你的指點，這是老員工在與你分享他的工作經驗;比如平時與同事討論工作，這是同事間分享工作方法和思路;比如領導傳達會議內容、會展見聞等，這是領導與你分享更高一層次的決策與運營思路。
四、知識培訓課程
知識培訓是一種以知識為基礎資源和物件的培訓模式。它能夠促使企業更多的隱性知識轉換為顯性知識，並使員工個體的人力資本轉換為企業的組織資本，最終形成企業的核心競爭優勢。知識培訓的最終目標是促進更多知識的學習與共享。
知識培訓也稱為知識學習或認知能力的學習，要求員工學習各種有用知識並運用知識進行腦力活動，促進工作改善。企業對員工的知識培訓主要包括，對員工的工作行為與活動效率起到基礎作用的基礎知識;與企業生產經營職能和員工本職工作活動密切相關的理論、技術和實踐的專業知識;與時代特點、科技發展、企業經營環境和業務相關的背景性的廣泛知識。
酒店員工培訓課程
一，酒店服務流程，二，禮貌用語，微笑服務，三，儀容儀表，衛生標準四 中，西餐菜系知識一，酒店服務流程 餐檯擺設，包括鋪台布的方法，餐位擺法，餐具擺放標準，口布摺疊方法，口布擺放規則等！備餐準備，包括餐具衛生標準，預定須知，餐中服務用具準備，餐廳衛生標準等！用餐服務程式，包括拉椅讓客，接掛衣帽，倒茶方...
員工培訓系列課程 完善
新員工培訓課程 企業宣傳片 新員工入職培訓課件 各車間工序培訓 李強 為自己工作 系列演講 在職一線員工培訓課程 考勤管理規定 員工獎懲管理規定 員工行為規範標準 安全生產法 安全培訓課件 勞動法律法規 工藝標準 裝置操作與維護 質量意識及標準培訓 員工心態培訓 企業文化 軍訓 淡季員工培訓課程表 ...
新員工積極心態培訓課程
適合部門 人力資源部門 行政部門 銷售部門 市場部門 客戶服務中心 企業各事業部門等各部門 課程方式 培訓課程 研討會 座談會 使用技巧 課程講授 案例分析 故事啟發 問卷測驗 心理測試 輔導練習 所需時間 3小時 訓練目標 1 認識職場新人五大誤區 2 理解積極心態的含義及特質 3 理解積極心態的...