1、 公司發展歷程介紹
2、 公司組織結構及職能
3、 主要業務流程介紹
4、 主要銷售課程
1） 拜訪溝通話術及需求分析
2） 拒絕處理及客戶開拓
3） **約訪與銷售
4） 促成技巧
5） **體系介紹
5、 員工職業生涯規劃
6、 情緒管理與壓力舒解
7、 職場禮儀
8、 公司管理制度
1) 員工手冊的學習
2) 人力資源管理制度
（1） 薪酬管理制度
（2） 績效考評管理制度（含：銷售人員的銷售提成管理辦法）（3） 培訓管理制度
（4） 職級晉公升
3） 財務管理制度（合同審批、票據審批報銷流程等管理規定）二、易煌新能源運營模式介紹課程
1、公司的組織結構及部門職能
2、公司主要業務流程介紹
3、易煌企業文化介紹（企業文化手冊、故事集）三、rdz產品介紹課程
1、針對家裝客戶版本
2、針對經銷商版本
四、現場施工培訓課程
1、現場施工流程介紹
2、現場施工操作規程及安全規定
3、現場施工案例分享
五、經銷商培訓課程
1、經銷商政策（含經銷商**體系、目標任務、年底返點）2、經銷商的日常管理辦法
3、經銷商的成功案例分享
六、銷售人員培訓課程
1. 時間管理
2. 目標管理
3. 動作分解打造銷售執行力
4. **銷售技巧
5. 如何做好產品解說
6. 銷售過程中的客戶說服技巧
7. 七、中高階管理人員管理培訓課程
略：各課程體系具體內容包括：
1、 課程概要：課程目標、課程意義、課程大綱、目標學員2、 課程目錄、各章節文字內容、**內容、影音內容3、 授課***
4、 課程案例
應屆畢業生新員工入職培訓課程體系
1 陌生感。這個陌生感不僅僅是對新公司的陌生，同時對所有企業的整體流程都不太了解。對企業的文化 制度 運營模式等都不了解。企業行為的偏好，與上司同事之間的溝通方式與技巧，以及對職業人的行為要求都很陌生。這會造成工作上的不適應，效率低。2 對職業發展很茫然。應屆畢業生真正制定好自己的職業發展規劃的，是...
企業培訓課程體系
公司培訓課程體系大綱 一 培訓課程體系名稱 公司培訓課程體系大綱 二 培訓課程體系的設計依據 來自於 公司培訓課程體系 新進員工培訓 在職員工培訓 管理人員培訓 專技人員培訓 四項培訓的實際需要設計。三 培訓課程體系設計的目的 目標 加強企業人力資源開發 促進企業可持續發展，每個課程設定具體目標。四...
美的培訓課程體系
企業在人力資源管理中，都希望能夠招聘到最合適的員工，但事實上有時很難直接招聘到這樣的員工。作為一種替代方案，企業可以接受有潛力的人進入公司，並為他們提供必要的培訓，使他們能夠與工作更好地匹配 或者，也可能由於時間的推移和技術的進步，原來適應企業的員工。需要接受繼續教育或再培訓才能勝任工作。無論怎樣，...