回顧2023年人力資源部的工作情況作以下幾點總結和計畫：
一、人員招聘
1. 目前公司三大部門的人數分別：電子部總共：
37人，物業部：總共16人，能源部總共14人。2023年招聘情況不如往年樂觀，主要體現是一線員工的招聘，特別是電子女普工、pcb事業部乾區的熟手絲印工、對位工，普工招聘入職後最終堅持留下的人員不多（11月至12月份最為明顯）。
目前空缺的職位有：普工電子部4人，qc1人，pcb事業部：倉庫文員1人，
2. 目前公司的招聘渠道pcb人才網、輝煌現招聘、紅天地現場招聘，對於招聘渠道目前有一點問題。（輝煌現場招聘一直崔我司辦理vip卡，否則2023年1月份取消招聘資格，此事已向羅生反映）。
處理中二、後勤管理
1、目前公司後勤人員欠缺1名幫廚。物業的保安保全工作監控不到位。
三、行政考勤管理不夠完善
1、主要體現在員工上下班有遲到早退現象。
2023年工作計畫
一、 抓好考勤管理
1、 遲到早退的根據考勤制度方案實施，（祥見廠紀廠規）二、 培訓工作
1、 新員工入職做好廠紀廠規培訓、特殊崗位的操作員要通過培訓合格後方可上崗（相關部門培訓），並做好相關記錄，以便追溯。
三、 企業文化建設
1、 月度、年度優秀職員工的評比，增加員工的工作積極性。
作成：賀燕日期：2011-12-16
2023年總結報告
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2023年秋遊總結報告
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2023年工會總結報告
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