職業：是指人們從事的相對穩定的、有收入的、專門類別的工作.
特點：技能性、社會性、動態變化性、相對穩定性二、職業選擇的要素
三、職業生涯的定義及其特點
職業生涯是員工個人職業的發展歷程，包括員工職業地位在乙個或幾個組織中的垂直或橫向的變化，即職業的公升降及橫向變化。
特點：發展性，階段性，互動性
是指員工在充分了解自己的個性、動機、價值觀、知識技能以及組織環境的基礎上，制定職業生涯目標並規劃職業發展的過程。
職業預備期、職業初期、職業中期、職業後期
企業為員工實現職業生涯規劃指明方向並給出實施計畫的具體方法：
縱向職業發展途徑：按等級或層次逐步向上發展橫向職業發展途徑：跨職能邊界的工作變換
網狀職業發展途徑：綜合橫向和縱向的工作職務發展雙重職業發展途徑：平行的職業途徑如管理類和技術類3.
確立目標：短期目標、中期目標、長期目標和人生目標乙個哈佛大學的調查 ——《穿越玉公尺地》
員工職業生涯管理案例
結合上述 80後員工動盪潮 和企業實際情況，智鼎諮詢師提出了 企業應改變以前讓員工 自己搭台 自己唱戲 的職業發展模式，建立 企業搭台 員工唱戲 的職業生涯管理體系 其核心思想就是 幫助企業構建乙個集人才評估 潛能反饋 職業生涯規劃 培訓計畫 輪崗 掛職計畫 職位管理規範 選拔任用方案為一體的職業生...
第五章大學生職業生涯規劃指導
一 職業生涯規劃對大學生的重要性 1 有利於大學生確立職業理想 2 有利於大學生樹立正確職業觀 3 有利於大學生設計時揚長避短 4 有利於大學生成功就業 5 有利於人盡其才，避免人才浪費 6 選錯職業的人群中有80 是失敗者 二 我國大學生職業生涯規劃的現狀 一 總體上職業生涯規劃意識不強 調查表明...
員工職業生涯管理辦法
大連中遠物流 二 一八年十月 目錄第一章總則 1 第二章員工職業生涯管理流程 2 第三章 人計畫 3 第四章附則 4 附件1 職業發展規劃表 1 附件2 員工能力開發需求表 4 第一條目的 充分 合理 有效地利用大連中遠物流 以下簡稱公司 內部的人力資源，實現公司人力資源需求和員工個人職業生涯需求之...