蒿坪鎮初級中學
2023年秋教師問卷調查報告
各位教師：2023年秋教師問卷調查已結束。本次發放問卷53份，收回47份，**率88.
7%。在本次調查中，各位教師積極參與，紛紛發表見識見解，為學校的發展獻計獻策，再此謹代表學校表示感謝。在統計中，由於有些問卷填寫不完整，內容可能出現一些不完整，但本報告只是客觀公正的反應問卷調查情況，沒有經過任何數字或措辭的修改，請理解。
第一部分
部門工作評價表：
附：校委會成員工作評價表
第二部分
1、你想對校長說的話：
（1）按分工抓工作，不要管的太細，會很累的。
（2）開會時，講話應條理清楚，不隨意穿插著說。
（3）落實後勤對教學一線的保障，比如教師用筆等問題。
（4）辦事不拖，說到做到。
（5）對嚴重影響學校形象、不自律者，寧缺毋濫。
（6）每學期只對教學成績優秀的教師評獎，那麼安全、後勤服務優秀的、全勤獎、優秀主持人、教師校本研修突出的為什麼不獎？
（7）理清思路，順清思緒。
（8）不要大包大攬，該部門講的部門講。
（9）講話應言簡意賅，簡明扼要，提綱挈領。
（10）多讀書，做學習研究性的校長。
（11）教師也需要理解。
（12）校長，我們好累呀！
（13）把民主落到實處。
（14）多點民主。
（15）身在蒿中壓力真的好大呀！
（16）好累！壓力好大！
（17）多培養年輕教師，讓年輕教師參與管理。
（18）教師多分擔一些工作任務，減輕校委會的工作任務。
（19）開會講話時，請把條理理順，部門已講的就不要重複了。
（20）多到各辦公室了解一線教師的工作及生活狀況。
（21）教師繼續教育差旅費按政策全額報銷，莫說學校沒錢！
（22）教學質量獎莫從績效裡裡面扣，建議用公用經費支出。莫說沒錢！
（23）辦公室電腦緊缺，建議每人配備電腦。莫說沒錢！
（24）增加普通教師外出學習機會。莫說沒錢！
（25）劃撥年級組活動經費。莫說沒錢！
（26）方向明，路子端，好！
（27）對教師多一些理解與寬容。
2、在推進課改方面，您希望學校做好哪些工作？您有什麼建議？
（1）在課改方面，學校做得很好。
（2）有重點，抓典型。
（3）保障資源充分，落實課改檢查（進課堂），指導問題教師。
（4）保證每個辦公室至少一台電腦。
（5）做好指導，多鼓勵，少批評。
（6）望領導帶頭上一節示範觀摩課，以供教師們學習。
（7）課改需要面對學生實施，學生的一切習慣需要較長時間的培養。特別是在軍訓方面，是培養學生習慣的最好時間。
（8）拒絕固定的死模式！個人認為這是違背教學規律的，甚至是荒謬的。
（9）加強培訓者的培訓。
（10）多開展聽課評課活動。
（11）多創造機會到其他學校學習觀摩課堂教學。
（12）制定一些切實可行的好方法和具體措施。
（13）固定的教學死模式，真的有效嗎?
（14）在推進課改方面，缺乏物質獎勵政策。
（15）劃撥專項教研經費。
（16）課改應因課程設定不同而區別對待。
（17）課改在總的指導下新的理念下應該允許百花齊放。
3、您對學校各項工作及管理還有哪些建議？
（1）學校應對教師的教輔、教具及學生公共學具加大投入。
（2）加強對青年教師的培訓力度，提高專業技術水平。
（3）多在調動教師積極性方面想辦法。
（4）每學期對各部門工作給予預算，保證有一定資金支出。
（5）規範各項工作，比如簽到時間至今未得到落實。早上不能按時開門，教師簽到拖拉未得到相應處理。
（6）查崗教師在辦公室查，還是滿校園跑？
（7）特別是學生食堂管理工作應加強，飯菜質量、味道、種類等應改進。
（8）學校應加強教師生活、心理的關注，特別是教師的心理（抑鬱、煩躁）。比如：有時特別不願進教室面對學生，但不得不面對，這時容易產生對抗、矛盾的心理。
（9）已經很規範了。
（10）建議少申報一些什麼「示範」，還教學一點清淨。
（11）設定管理崗位時，要明確分工，工作量分配要適當均勻，否則會使樣樣工作都沒做好。
（12）思路決定出路。
（13）校領導或校委會換一種思考方式或工作方式，或許效果會更好。如：開會時，語氣不要居高臨下，盛氣凌人，教師是你的親密戰友，每個人都在努力付出；很多時候教師提的意見得不到重視，便會逆反；學校的中心工作是課堂教學，學校一定要提高保證：
如冬季取暖，也就兩個來月，你忍心戰友們挨凍嗎?在這，學校考慮的應該是如何解決取暖而不是一味節省。
（14）每次學校組織的月考，為保證考試質量，試卷選擇上應與科任教師提前溝通；所有考試中嚴格遵守試卷時間要求，不能隨意延長考試時間。
2019問卷調查報告
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