編號南京秀櫪人力資源****
勞動合同
用人單位南京秀櫪人力資源****
職工姓名
用人單位：南京xx人力資源****職工姓名：
（以下簡稱甲方以下簡稱乙方）
法定代表人\主要負責人現住址：
辦公位址戶籍位址：
主要聯絡人身份證號碼：
聯絡**聯絡**：
勞務派遣行政許可證編號就業登記證號：
依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、 合同期限
經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限勞動合同，從年月日起，至年月日止。其中，試用期為個月，從年月
日起，至年月日止。
二、 工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣用工合同》，在用工單位符合法律規定的「臨時性、輔助性或者替代性」工作崗位(工種)工作。由用工單位安排到省
市公司任一職，合同期內，乙方同意用工單位因機構調整、勞動力優化組合、業務骨幹的合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，，甲方可以在本城市範圍內變更乙方的工作崗位或地點，包括但不限於安排乙方在其他任一公司的崗位工作。
2、本合同期限內，乙方同意甲方享有改派權，即甲方有權將乙方改派到甲方指定的公司任職。
三、工作時間和休息休假
1、經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時工作制，具體為
安排工作超過法律規定和合同約定的工作時間視為加班，按《勞動法》第四十四條規定的標準計發加班工資，也可給予乙方同等時間補休，補休後不再支付加班工資。
2、休息休假
乙方在合同期內依法享有法定節假、公休假、年休假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期。
四、 勞動報酬
1、乙方的工資標準為下列第（ ）方式確定：
（1）月薪制：每月為元，具體辦法按用工單位依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
（2）基本工資和績效工資相結合的工資非配辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和用工單位依法制定的相關規定考核確定。
（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照用工單位依法制定的相關規定，乙方的定額單價為元。用工單位確定、調整勞動定額的標準應當保證用工單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。
超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
（4）其他工資非配形式
2、乙方的工資不低於當地最低工資標準，甲方每月30日通過銀行轉賬的方式發放乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。
五、社會保險和福利待遇
1、社會保險
a、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
b、乙方患職業病或因工負傷，**期間或醫療結束後的工傷保險待遇按國家《工傷保險條例》的規定執行。乙方如因工負傷，必須到當地縣級以上的醫院診治，並出具相關證明在受傷24小時內將相關資料傳真報甲方辦理工傷申報手續；診治費用憑醫院的收費清單符合工傷保險藥品目錄的憑單報銷。因乙方怠於或錯誤提交相關資料導致工傷申報延誤的責任由乙方自行承擔。
如達到國家傷殘標準的，傷殘補助費按國家、省、市的規定處理；
c、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工**期間的病假工資和疾病救濟費執行國家、省、市的規定，甲方不再另外支付費用；
d、乙方入職時應及時按甲方要求提供真實有效的參保資料及保證已於原勞動單位解除了勞動關係及社保關係，因乙方怠於或錯誤提交相關資料造成甲方無法為乙方購買社會保險或申報相關待遇，由此產生的後果由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。
2、福利待遇
乙方只享受用工單位給予的相關福利待遇，甲方不承擔任何福利待遇責任。
六、 勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
1、甲方委託用工單位執行國家、省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定標準的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
2、甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
3、甲方委託用工單位按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程
培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
4、對於甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本合同。
七、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方及用工單位依法制定的各項規章制度
和勞動紀律，並已認真閱讀及遵守。乙方應時刻以用工單位的宗旨、價值觀和原則作為
自己的行為準則，保守用工單位的商業秘密，服從甲方和用工單位的管理和教育。
八、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、 因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者雙方因合理原因，要求變更合同條款的，經雙方協商一致後，可以變更合同的相關內容；
2、 本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效，經雙方協商一致，可以解除本合同。
3、 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同且不承擔任何責任
a：因個人原因（傷病除外）或未經請示連續3天不能正常工作的；
b、在試用期被證明不符合錄用條件的；
c、嚴重違反甲方或用工單位的規章制度的；
d、嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；
e、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；
f、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
g、被依法追究刑事責任的。
4、下列情況視為乙方以欺詐手段訂立勞動合同：
a、提供虛假或仿造個人資訊或資料，包括但不限於離職證明、學歷證明、工作經歷、體檢證書、婚姻證明、生育證明或身份證明以及包括冒用他人身份入職等情形；
b、應聘前患有某疾病，嚴重影響工作而在應聘時未說明的；
c、應聘前有劣跡而在應聘時未說明的；
以上情況一經發現，用工單位即時解聘退工，甲方可解除本合同並保留追究乙方經濟和法律責任的權利。
5、 有下列情況之一的，用工單位堅持退工時，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：a、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；b、乙方不能勝任工作、經過培訓或調整崗位後仍不能勝任工作的。
6、 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同:a、在試用期內提前3日通知甲方；b、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或用工單位不提供勞動條件的；c、用工單位以暴力、脅迫或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用工單位；
7、 乙方解除合同，應當提前三十日書面通知甲方和用工單位，未及時通知的，應賠償用工單位及甲方損失，並按照未提前通知的天數支付甲方違約金。同時，甲方及用工單位有權暫停為乙方辦理人事手續及工資結算手續，直至乙方完全履行離職工作交接義務；
8、 甲方與用工單位提供勞務派遣服務的關係解除或終止或用工單位不再需要乙方提供勞務的，則本合同終止。甲方即時辦理終止或解除與乙方的勞動合同手續；
9、 勞動合同期滿（含因工負傷被鑑定為喪失或部分喪失勞動能力的，按規定給付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金後），甲方不需要提前通知乙方，乙方在本合同期限內離崗交接手續完成後，本合同自然終止。
九、 違反勞動合同的責任
1、 甲方單方面解除合同（除本合同第八條）的或乙方單方面解除合同的，在沒有提前三十日通知對方的情況下視為單方違約，應當承擔賠償責任，按照正常的工作時間的日工資乘以未提前通知天數支付對方違約金，並承擔賠償責任，甲方有權在乙方未結算的工資中扣除賠償費用，不足部分應在辦理解除/終止勞動合同時補足；
2、 因乙方原因，包括但不限於拒不交驗入職相關證明、不及時或不提交本人資訊變更的有效證明材料等，致使包括但不限於甲方無法及時、準確履行繳納社會保險費的，乙方應自行承擔由此造成的全部經濟損失及法律後果，並賠償因此給甲方造成的所有經濟損失；
2019版勞動合同
勞動合同 甲方 聘用企業 企業性質 公司位址郵編 法定代表人 聯絡 乙方 受聘人 性別出生年月 文化程度籍貫身份證號碼 戶口所在地聯絡 備註 1.合同內容應使用電腦列印或用藍 黑墨水筆填寫，不得採用複寫或影印 2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒籤無效 劃改處應經當事人按印認可 3.合同正本必須由甲...
個人勞動合同
第九條根據建築行業工作特點，月薪元。乙方應按照當地人民 規定的標準自行向當地社保 醫保部門及時交納社會保險金。甲方應在發工資時發給乙方符合規定比例的社會保險 醫療保險費 並在工資發放表中專項列出 第十條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇 ...
續簽勞動合同 2019版
合同編號 續簽勞動合同范文 甲方乙方 簽訂地點 簽訂日期 單位 本人 與你 單位 於 年 月 日簽訂的 勞動合同 的期限將於 年 月 日屆滿，單位 本人 決定繼續與你 單位 續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於 月 日上 下午 時到 部門 辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於 月 日前以書面方...