編號：勞動合同書
甲方乙方
簽訂日期年 _月 __ 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委託**人
註冊位址
經營位址
第二條乙方性別
戶籍型別（非農業、農業
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在京居住位址
戶口所在地省(市) 區街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同於年月日生效，其中試用期至年月_ 日止。本合同於年月日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方入職時同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
乙方同意，甲方根據工作需要或乙方的個人工作能力或乙方的工作表現等因素，在本協議履行過程中可更換乙方的工作崗位及工種並按照相應的崗位（工種）工資級別調整乙方的工資待遇。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方經營場所 。
第六條乙方工作應達到公司以及公司相關管理制度中的崗位工作標準以及本工作崗位對工作內容的要求，認真履行職責、按時完成規定的工作指標、達到規定的工作質量標準。
（附件：崗位職責、操作規程、公司相關管理制度）
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行綜合計算工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度遵從《員工手冊》及酒店各項規章制度等相關規定。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資（如遇節假日順延），實行先工作後付薪，基本工資元，績效工資元。
乙方在試用期期間基本工資元，績效工資元。
乙方加班費基數按其基本工資數計算。
甲乙雙方對工資的其他約定
乙方應繳納的個人所得稅由甲方代繳。
第十條因甲方生產工作任務不足致使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按北京市當年最低工資標準執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
因乙方個人原因，無法提供完整的檔案資料和辦理社會保險所需的相關資料，導致暫時無法辦理社會保險手續的，甲方不承擔相應的法律責任。如遇以上情況由乙方提出書面宣告，甲方審核後將相應的保險費每月從乙方工資中暫扣，等手續齊備時統一至社保部門補繳。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按北京市最低工資標準支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供的其它福利待遇 （ 參見甲方相關的規章制度及雙方當事人約定
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全工作制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度及操作規程，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十八條乙方辦理入職時，應提供合法的、說明本人身體狀況的健康合格證明。如乙方不能提供，應提交《本人健康情況說明》並由甲方於乙方入職一周內統一安排體檢。經檢查後證明乙方不適合從事目前工作崗位或與《本人健康情況說明》不符的，甲方有權立即解除本協議，並不向乙方支付解除協議補償金。
八、勞動合同的變更、解除、終止
第十九條甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條甲乙雙方在履行合同的過程中如一方要求終止勞動合同關係，必須提前3天（試用期）或30天**正後）以書面形式通知對方。
第二十一條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並根據有關規定為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九、經濟補償與賠償
第二十二條甲乙雙方違反勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規進行補償和賠償。
第二十三條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3.本合同約定的其他賠償費用。
十、當事人約定的其他內容
第二十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、乙方在甲方工作期間，不得向與其本人負責工作無關的員工以及甲方人員以外的任何人洩露甲方秘密，包括但不限於甲方的商業資訊、技術資訊、客戶資訊、財務資訊、公司內部事務秘密等；不得利用甲方的各種資訊、資料、裝置，為自己或他人謀求利益
2、乙方如違反本條第1款的規定，應賠償給甲方造成的經濟損失。
第二十五條由甲方出資，對乙方進行培訓或提供外出學習的機會時，則雙方另行簽訂協議，該協議視為本協議的一部分，具有同等法律效力，如乙方違反該協議，需賠償甲方相應費用。
第二十六條雙方約定的其他事項
十一、勞動爭議處理及其它
第二十七條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十八條以下檔案為本協議之附件，乙方宣告，於簽訂本協議時已認真閱讀並了解以下檔案。乙方承諾，在甲方任職期間，願意接受並遵守以下檔案的規定。
1、《邁家酒店投資管理****員工管理實務
2、《員工手冊》；
3、《崗位職責》；
4、《操作規程》；
5、甲方根據經營管理需要依法制訂並經公示或告知乙方的其他制度
第二十九條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十條本合同一式二份，甲乙雙方各執乙份。
甲方（公章乙方：（簽字或蓋章）
製造業綜合工時制勞動合同最終版
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2019版勞動合同
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