勞動合同
甲方（單位）：
乙方（員工）：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公司員工手冊》等上海相關法律法規，遵循平等自願，協商一致的原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。
第一條甲方和乙方的勞動合同的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第種形式作為本合同期限。
1、 固定期限_____年，合同期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
2、 無固定期限，合同期從_____ 年_____月_____日起。
3、 完成一定的工作為期限，從_____ 年_____月_____日起至工作）完成止。
4、 甲方為乙方提供培訓費，對其進行技術培訓，雙方約定服務期勞動合同，服務期限為_____年，合同期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
第二條本合同的試用期自_____ 年_____月_____日至_____ 年_____月_____日
第三條甲方聘用乙方從事崗位工作。
錄用條件為
（建議：單位辦理錄用手續時，連同履歷表附上乙份崗位說明書，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由員工簽字建檔。）
第四條甲方有權（依據員工手冊的調崗制度）根據生產和工作需要或乙方的能力、表現，安排和調整乙方的工作崗位；乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。
（建議：單位可以制定一套完善的調崗制度，對每個崗位做崗位分析，然後制定考核標準、考核成績、調崗標準、調崗物件，將該制度併入員工手冊。如此可以將員工調崗的行為從合同變更變成合同履行。）
第五條乙方的崗位適用甲方按國家規定實行的以下第種工時制度。
1、 標準工時制，具體為
2、 不定時工作制，具體為
3、 綜合工時工作制，具體為
4、 加班規定按照國家法律和公司工時制度實行，加班工資基數為
（建議：如果員工與公司願意以最低工資標準簽訂勞動合同，則加班工資基數定為最低工資標準；如果以基本工資簽訂勞動合同就，則加班工資基數可選擇定為基本工資或實際工資的70％，但合同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資！）
第六條本合同的工資計發放形式為： 。
1、 計時形式。乙方的月基本工資為______ __元（其中試用期工資為______ __元）。
2、 計件形式。乙方的每月勞動定額為超出定額的計件單價為超出定額的計件單價以包含加班工資）。
第七條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休，無法安排補休的情況下，按照法律規定支付相應工資報酬。
第八條乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規及甲方的各種規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第九條甲方根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照公司員工手冊給予乙方相應的獎勵；如乙方違反規章制度，甲方根據公司員工手冊的有關規定作出處罰。
第一十條訂立本合同所依據的法律，行政法規、規章發生變化時，本合同變更相關內容。
第一十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
第一十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第一十三條勞動合同未到期，乙方提前解除勞動合同，應提前三十日通知。
第一十四條本合同在發生以下情形時自行終止：
1、 勞動合同期滿；
2、 乙方年齡達到國家法定退休年齡；
3、 甲方依法被宣告破產或解散或被撤銷；
4、 乙方死亡 ；
5、 甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。
第一十五條乙方違反本合同第一條服務期約定的，應承擔違約金為
第一十六條本合同未盡事宜按照法律法規和公司規章制度辦理。
第一十七條本合同自雙方簽字蓋章後生效，一式兩份，甲乙雙方各執乙份。
第一十八條下列檔案規定為本合同的附件 ，與本合同具有同等效力，乙方在簽署本合同前已收到或了解其中內容
1、 《員工手冊》，編號
2、 員工保密協議。
甲方：法定代表人或委託**人（簽章）
二○○ 年月日
乙方：身份證號碼：
性別： 年齡：
住址：二○○ 年月日
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版2019勞動合同範本
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08版勞動合同書範本
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