勞動合同範本

合同編號

勞動合同書

勞動合同甲乙雙方基本資訊

甲方：用人單位

乙方：勞動者

乙方承諾

本人自願加入以下簡稱甲方），保證遵守甲方的各項規章制度，對甲方不存在任何隱瞞行為，並對以下方面進行承諾：

1、本人身體健康，無肢體殘疾、器官缺陷、視力缺陷、慢性疾病、傳染性疾病、重危絕症、精神類疾病、職業病、重大的不可**的疾病以及影響工作的其他疾病的事實或病史；

2、本人與其他用人單位未建立書面勞動合同關係，也不存在事實勞動關係，同時與其他單位無任何勞動爭議問題；

3．本人與其它用人單位未簽訂競業限制協議；

4．本人在應聘報名階段、錄用階段以及勞動合同訂立、續訂過程中所提供的所有材料和所填寫的所有資訊均真實有效，絕無虛假、隱瞞和欺騙的情況；

5．本人在被甲方錄用之前沒有受到過其他單位的處理處分，沒有因違法亂紀被追究行政或刑事責任的事實；

6．本人明白甲方在勞動規章、假期管理、勞動合同管理以及其他與崗位相關的各項管理規定，明白崗位職責內容、工作要求和業務操作流程，本人同時將時刻關注和主動學習甲方相關規章制度的訂立及調整內容，保持個人言行符合甲方規章制度。如果本人違反制度規定、本崗位職責及工作要求與業務操作流程，本人自願接受甲方或部門依據規章制度對本人進行處理、考核或處分；

7．本人確認勞動合同書中所填寫的居住位址和員工檔案中的聯絡位址為郵寄送達位址；

8．本人與甲方簽訂勞動合同之前未與任何單位產生任何糾紛。

如果本人有違背上述承諾的行為，表示本人對甲方具有欺詐行為，勞動合同無效，由此造成的後果和賠償責任均由本人承擔；甲方可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第五款規定與本人解除勞動合同。

承諾人簽字簽名日期：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定「勞動合同期限」：

a．有固定期限的勞動合同

自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

b．無固定期限的勞動合同

自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

c．以完成工作任務為勞動合同期限

自年月日起至完成本項工作任務之日，即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

1．乙方根據甲方要求，經過協商，從事_ _ (1、管理類2、技術類3、營銷類4、工人類5、服務類6、其他類)工作。乙方自願提出申請，經過甲方批准，可以進行崗位調整；甲方也可以依據本合同約定條款、規章制度或法律規定條款對乙方崗位進行調整。

2．乙方應按甲方的要求，在規定的時間內完成指派的任務、達到規定的質量標準，履行所在崗位的全部職責。

3．乙方同意服從並遵守甲方關於出差、人員臨時調派等工作安排，執行甲方的有關規定。

4．工作地點：徐州地區或甲方開展業務的其他地區或國家，其中營銷人員和產品服務人員為全國各地或全球各地，乙方同意甲方根據工作需要可以變更乙方的工作地點。

5．乙方同意甲方根據業務發展需要、組織機構調整等以及乙方的工作能力、身體狀況與考核結果等，對乙方的工作崗位、職責與工作地點進行調整。

三、工作時間和休息休假

1．甲方實行每天八小時平均每週四十小時工作制，上下班時間可以按季節或任務需要或崗位性質進行調整。

2．甲方嚴格遵守法定的工作時間，盡可能控制或減少安排乙方加班，保證乙方的休息與身心健康。甲方確因工作需要必須安排乙方加班工作的，應與工會或乙方協商，並依法給予乙方補休或支付加班工資；乙方確因工作需要加班的，需要書面申請並獲得甲方的書面批准。乙方加班工資的支付以基本工資為基數進行計算。

乙方在出差期間不實行加班制度，由甲方按有關規定給予出差補助。

3．甲方嚴格遵守國家法定假期規定，乙方休假需要按甲方假期管理制度執行，辦理相關假期的請假審批手續後方可休假。

4．乙方每天的出勤打卡記錄(電子資料)是考核乙方缺勤與否、是否遲到或早退的重要參考依據，但不作為是否存在加班行為的參考依據。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1．甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康體檢。

3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4．甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

5．乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於甲方所在地最低工資標準。

1．甲方承諾每月日為發薪日，如遇節假日則發薪日提前至節假日之前的乙個工作日。

2．乙方在試用期內的工資不低於甲方同崗位最低檔工資的百分之八十或者約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地最低工資標準。

3．甲方按照薪酬管理制度確定和調整乙方的薪酬待遇。乙方出現下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工資，但工資不得低於國家規定的最低工資標準：

(1)甲方的生產經營效益情況發生改變，需要調整全體或部分員工工資的；

(2)乙方崗位或職級發生變化，或依據乙方績效考核結果，需對乙方的工資水平進行調整的；

(3)根據甲方的規章制度，需要調整乙方工資的其他情形。

4．乙方的工資增長辦法按照工資集體協商協議和內部工資正常增長辦法確定。

5．乙方事假或者曠工期間，甲方不予支付工資、福利。

6．乙方依法享有法定假期(婚假、產假、喪假、年休假、探親假等)，期間的工資按甲方相應假期薪酬規定支付。

7．甲方支付給乙方的工資為稅前工資，每月甲方在扣除法定的代扣代繳專案後將最終金額發放至乙方工資帳戶，並將工資支付專案清單發放至乙方。若乙方沒有收到清單，乙方本人應該在個工作日內要求部門提供，否則視為主動放棄。

8．乙方同意，若對當月所發工資(含加班費和補貼)及工資構成有異議，在個工作日內以書面形式向公司薪酬管理部門提出工資複核申請，若未提出申請，則視為對當月工資無異議，視同當月工資已足額發放。

六、社會保險和福利

1．雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2．乙方需要查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

3．如果乙方因工發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方辦理工傷醫療待遇相關手續。

4．乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

5．甲方依據規章制度給予乙方的各種津貼以及其他福利待遇，均屬於甲方隨時可以調整和取消的範圍，乙方知曉並同意甲方的這一舉措。

七、保密、競業限制和培訓

1．乙方對在勞動關係存續期間以及勞動關係結束後得到的有關甲方及其關聯公司的情報、資訊等商業秘密進行保密，不得將其洩露給任何第三者，不得利用甲方的商業秘密為乙方或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。乙方違反保密義務視為嚴重違反公司規章制度，甲方可以與其解除勞動合同，並不支付經濟補償。雙方可另行簽訂《保密協議》和《競業限制協議》以約定雙方的權利和義務。

乙方承諾，乙方受聘於甲方不會違反乙方對前用人單位的競業限制義務。若因甲方僱傭乙方而引發任何法律糾紛，則乙方願意承擔全部責任，並同意立即解除本合同。

2．凡由甲方出資培訓乙方(包括但不限於學歷教育、專項培訓、出國研修、崗位業務培訓、職業資格培訓、各種技能鑑定和考試等)，雙方另行簽訂《培訓協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同或因乙方違反甲方紀律而由甲方提出解除勞動合同的，乙方應賠償甲方支付的培訓費用，具體賠償標準執行《培訓協議》的約定。

八、試用期考核

在試用期，甲方對乙方的考核內容因不同崗位會有所區別和側重：主要包括但不限於溝通能力、協調能力、計畫能力、學習能力、執行力、影響力、對企業的認同感、與領導的匹配度、責任心、遵章守紀等方面(營銷人員以業績考核為主；技能工人以技能考核為主)。此外，入職培訓成績也是試用期考核的重要依據之一。

九、勞動合同解除和終止

1．乙方在試用期內可以提出解除勞動合同，但需要提前三個工作日以書面形式告知甲方。在試用期內，乙方發生如下情形之一的，視為不符合甲方錄用條件，甲方可隨時解除勞動合同，且不支付經濟補償：

(1)患病或非因工負傷原因不能提供正常勞動，時間累計超過試用期一半的；

(2)有違法或曠工行為，或者有嚴重違反企業規章制度的行為，或者違反企業一般性規章制度、流程和標準累計兩次及以上的，或未能遵守考勤紀律遲到或早退兩次及以上的；

(3)入職培訓測試成績不及格，或者綜合評價不合格的；

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