勞動合同範本

麥旺電商

勞動合同甲方

乙方二〇一四年月日

編號：【提示】: 編號主要是為了便於用人單位管理。另外合同要至少留存到員工離職後兩年，防範風險。

甲方（用人單位）：

法定代表人負責人:

聯絡**聯絡位址：

乙方（勞動者）：

性別民族文化程度：

身份證件號碼

居住位址郵政編碼：

通訊位址郵政編碼：

手機電子郵箱：

緊急聯絡人****：

緊急聯絡人位址郵政編碼：

本單位起始工作年限：

【提示】:

1、上述資訊如有虛假，可主張欺詐；

2、通訊位址作為接收文書位址；

3、起始工作年限有意義。作為計算工齡，年休假，經濟補償金等的依據。

4、文化程度等資訊如有虛假，可以作為欺詐主張合同無效。當然，這些資訊還是靠入職登記表或員工簡歷來收集。參見勞動合同法第二十六條的規定；

5、通訊位址很重要，可以作為將來向員工送達有關通知的依據。

甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

經乙方提出，雙方協商同意按以下方式確定本合同期限：

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年

月日至年月日止。其中試用期從

年月日至年月日止。

【提示】1、誰提出簽訂有法律意義？尤其是隨著時間的推移，工齡越來越長，符合簽訂無固定期限勞動合同的情形越來越多，一旦符合條件時未簽訂無固定期限勞動合同，則會導致雙倍工資的賠償責任，因此我們合同是「經乙方提出」簽訂。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為

（一）連續個月無法完成月任務業績指標的；

（二）因公司專案撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、裝置更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；

（三）員工不論何種原因連續個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；

（四）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的；

（五）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。

（六）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

（七）績效考核不符合公司規定的；

（八）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；

（九）其它原因

2、甲乙雙方確認工作地點為乙方同意甲方可根據生產工作需要，對乙方工作地點在上述地點之間作變更；

3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。

【提示】需注意調崗的具體條件以及公司的規章制度配套有相應的工資標準。條款設計的目的是盡量保證用人單位取得用工的自由，能合法又靈活的調整員工的崗位和薪酬。因此：

1、工作地點精確到直轄市或地級市即可，太精確反而不利。可以列明幾個工作地點供選擇；

2、一般認為，空泛的約定甲方可以根據需要調整乙方的崗位是無效的，所以應盡量列明在某些具體的情況下甲方可以調整乙方的崗位；

三、勞動報酬

1、甲乙雙方協商確定實行以下工資形式：

（一）計時工資，乙方工資為元/月，工資構成詳見工資表；

（二）其他工資形式，具體約定如下

2、乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。

3、乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規章執行；甲方依法制定的規章制度未作規定的，則按照有關法律法規政策執行。

四、工作時間、休息休假

1、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、休息和休假等規定。

2、乙方工作實行的工時制度根據其崗位確定。如就該崗位甲方已向勞動部門申請了特殊工時制，則乙方的工作時間實行特殊工時制；如該崗位未申請特殊工時制，則實行標準工時制。

3、實行標準工時制或綜合計算工時制時，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。

【提示】需注意加班審批制度和特殊工時制的意義。這一塊可設計的不多。約定依法辦事即可，就算約定了與法律相衝突的條款，也是無效的。

特殊工時制度需要審批，否則僅僅雙方作出約定是無效的。但如果該崗位的特殊工時制確實已經審批，可在勞動合同裡約定的卻是標準工時制呢？此時仍應按標準工時制。

所以，我們在勞動合同範本中設定了比較靈活的條款，工時制由崗位是否報批特殊工時制而定。

加班審批制度的約定是為了避免加班費。加班審批制度可以在規章制度中進一步完善。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育的義務，必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

3、甲方按照國家關於女職工未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

4、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

六、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

2、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、行業規範、操作規程以及工作規範；服從管理，按時完成工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

七、社會保險和福利待遇

1、社會保險的繳納按以下第種方式確定：

（1）甲方為乙方開辦社會保險帳戶，依法參加社會保險，繳納社保費用。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（2）鑑於乙方已在其它單位或作為靈活就業人員辦理社保開戶和繳費，轉出不便，乙方提出，甲方同意為其報銷社保繳費，但乙方需提供有關正規票據，且報銷金額不得超過在甲方開戶繳費時單位應承擔社保費用部分的金額；

（3）鑑於乙方因為檔案、社保手續轉移困難等原因，乙方提出將甲方應承擔社保費用每月發放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費用按發放給乙方。如將來要求補繳社會保險，則乙方應將該社保費用返還於甲方；

（4）甲方為乙方在其它單位開辦社會保險帳戶，依法承擔社會保險費用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。但勞動關係仍然建立在甲乙雙方之間。

【提示】社會保險是法定的，約定不交社保也是無效的。那麼，雙方約定甲方將甲方應繳部分返還給乙方是否有效呢？無效。

此時乙方仍可要求補繳社保，但如果勞動合同及工資條等顯示甲方確實將甲方繳納部分交給了乙方，乙方又主張補繳，那麼乙方應將該部分費用交出，並承擔個人應繳納部分的費用。

乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關法律法規政策執行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b)嚴重違反用人單位的規章制度的；

c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失元以上或間接損失元以上的；

d) 乙方在其它單位兼職，造成甲方名譽受損，或其它經濟損失在元以上者；

e)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發出終止或解除勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書或者確已不再上班時除外。

4、乙方應徵入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行勞動合同，也可以根據甲方的規章制度進行處理。

【律師提示】1、應將幾項法定條件細化，量化。如嚴重失職的標準，兼職造成損失的標準；這樣有利於具體的實施。

2、「本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發出終止或解除勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書時除外。」這一條款的目的主要是為了避免形成事實勞動關係，而要承擔雙倍工資的法律責任。但此時，仍然構成續訂一次勞動合同。

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